内部招聘具有以下哪些优势：（ ）。A.有利于员工的职业发展，促进工作积极性 B.容易激发创新，产生活力 C.内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短 D.可以简化招聘程序，节约招聘成本 E.可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用

题目
内部招聘具有以下哪些优势：（ ）。

A.有利于员工的职业发展，促进工作积极性
B.容易激发创新，产生活力
C.内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短
D.可以简化招聘程序，节约招聘成本
E.可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用
相似考题

1.外部招聘的人员具有“外来优势”。()

2.内部招聘的优势。

3.通过发布广告招聘人员的优势有( )。A: 传播范围广 B: 有利于吸引内部员工 C: 信息发布迅速 D: 应聘人员数量大 E: 具有广泛的宣传效果

4.内部招聘有哪些缺点?

参考答案和解析
答案：A,C,D,E
解析：
优势：有利于员工的职业发展，能够促进企业中现有人员的工作积极性；可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序，节约招聘成本；内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短；可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用。
更多“内部招聘具有以下哪些优势：（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    以下哪些是内部招聘的途径（）

    • A、内部晋升
    • B、人员返聘
    • C、员工推荐
    • D、工作轮换
    • E、工作调换

    正确答案:A,B,D,E

  • 第2题：

    内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些？


    正确答案: （1）内部招聘的特点：内部招聘对于企业来说，可以准确掌握员工的性格、能力和心理状态，招聘的结果可靠性高；可以节省招聘宣传费、场地租赁费和岗前培训费等，更有利于企业节省招聘成本。对于员工来说，对于组织运作模式和企业文化都比较熟悉，适应性强；而且，内部招聘可以为员工提供良好的晋升、发展空间，从而增强了员工对于企业的忠诚度，对于工作的责任感；还有助于在企业内部形成竞争争优的优良工作氛围，激励作用十分明显。同时，需要注意的是，内部招聘还存在着明显的不足。这种招聘形式可能因为内部竞争，影响落选者的工作积极性；而且，在相同的工作氛围和企业文化背景下，容易产生同化思维，抑制新想法的萌生，进而不利于企业的长远发展。
    （2）外部招聘的特点：相比于内部招聘来说，外部招聘需要花费更多的时间筛选应聘者的资料，招聘成本大，招聘时间长；招聘的员工有可能不符合企业的招聘需求，录用结果受面试官主观影响较多，存在一定的风险性和不确定性；外部招聘的员工需要花费较长的时间适应新环境，而且对于内部员工来说，相对剥夺了其晋升的机会，容易影响内部员工的积极性和企业的效益。但是外部招聘的优点也是内部招聘无法比拟的。外部招聘的员工可以为企业带来崭新的发展视角和工作理念，刺激老员工创优争先，活跃企业工作状态；可以为企业吸引到一流的、专业的、稀缺的复合型人才；在招聘过程中，还可以间接宣传企业的工作理念，树立良好的企业形象。

  • 第3题：

    内部晋升招聘技术的相对优势和劣势各是什么？


    正确答案:优点：
    1、获得内部晋升员工已在公司工作多年，企业对获得内部晋升员工相当了解。提拔内部员工比外聘新人更为保险。
    2、获得内部晋升员工对企业非常熟悉，对新岗位的磨和期短。特别在公司是一个独特的企业的情况下，一般外来者难以适应，提拔内部员工的好处更为明显。
    3、获得内部晋升员工已经拥有良好的客户关系，这是内部员工拥有的不可转移的人力资本。对公司而言，晋升内部员工，可以利用这些资源继续为公司服务。若外聘新人，可能需要重新进行建立关系的投资。
    4、对获得内部晋升员工而言，他当初可能认为自己有被提拔的可能，才加倍努力工作；此外，他被提拔，也为公司内其他员工树立了先例，激励基层员工努力工作。
    5、员工的业绩越难被证实的岗位，内部提拔的优越性越大。因为观察是否有人被提拔要比观察每个员工的业绩要容易得多，企业兑现承诺的积极性比兑现业绩工资大得多。
    6、内部提拔可以降低对权力有特殊偏好的员工的激励成本。因为内部提拔不仅是工资的提高，同时也意味着拥有更大的权力。对于那些对权力比金钱更敏感的人而言，内部提拔不仅可以起到货币无法达到的激励效果，而且可以相对降低激励的货币成本。
    缺点：
    1、内部提拔受工作性质的制约。例如，一个优秀的劳动模范未必是一个优秀的经理。所以，内部提拔只能在工作性质对员工能力要求类似的岗位之间进行。
    2、内部提拔容易加剧企业内部的权力斗争。例如，如果企业的总裁都由副总提升的话，就可能加剧副总之间的斗争，特别是在能力差别不大的副总之间，他们可能会把更多的时间和精力用在表现个人能力，而不是用在互相合作上。如果从外部招聘，大家就死了这条心，反而有可能好好合作。
    3、在某些能力容易被观测，或有较好的观测指标的岗位，外部招聘的效果更好。例如，大学教授、会计师、工程师等。

  • 第4题：

    以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）

    • A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法
    • B、外部招聘的人员具有“外来优势”
    • C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
    • D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气

    正确答案:A

  • 第5题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）

    • A、准确性高
    • B、员工容易适应新的工作
    • C、激励员工积极工
    • D、有利于吸收新观点

    正确答案:D

  • 第6题：

    内部招聘的优势与不足分别是什么？


    正确答案: 内部招聘的优势在于：
    （1）激励员工士气；
    （2）控制人员流失率；
    （3）提高员工忠诚度；
    （4）保障企业稳定性；
    （5）节约招聘成本。
    内部招聘的不足之处在于：
    （1）近亲繁殖风险；
    （2）产生内部矛盾；
    （3）落选者心理落差。

  • 第7题：

    销售人员的招聘途径主要有以下（）

    • A、公开招聘
    • B、内部招聘
    • C、委托招聘
    • D、定向招聘

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    善融商务具有以下哪些服务优势（）

    • A、品牌优势
    • B、客户优势
    • C、金融优势
    • D、服务保障优势
    • E、风控优势

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    以下哪些是内部招聘的途径（）
    A

    内部晋升

    B

    人员返聘

    C

    员工推荐

    D

    工作轮换

    E

    工作调换


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）
    A

    树立组织形象

    B

    有利于吸收新观点

    C

    有利于招到高质量人才

    D

    选拔出的人员较为可信，准确性高


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    内部招聘与外部招聘各有其优势与不足，而且一方的优势恰恰是另一方的缺点，因此在一定程度上两者是互补的，（）是内部招聘较为明显的不足之处。
    A

    招聘成本大

    B

    筛选难度大

    C

    决策风险大

    D

    难以保证招聘质量


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    善融商务具有以下哪些服务优势（）
    A

    品牌优势

    B

    客户优势

    C

    金融优势

    D

    服务保障优势

    E

    风控优势


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    外部招聘具有以下的优势（）。

    • A、具备难得的外部竞争优势
    • B、有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系
    • C、能够为组织输送新鲜血液
    • D、外聘者对组织缺乏深入了解
    • E、组织对外聘者缺乏深入了解

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）

    • A、树立组织形象
    • B、有利于吸收新观点
    • C、有利于招到高质量人才
    • D、选拔出的人员较为可信，准确性高

    正确答案:D

  • 第15题：

    以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）

    • A、网络招聘
    • B、内部晋升
    • C、人员重聘
    • D、员工自荐

    正确答案:A

  • 第16题：

    内部招聘与外部招聘各有其优势与不足，而且一方的优势恰恰是另一方的缺点，因此在一定程度上两者是互补的，（）是内部招聘较为明显的不足之处。 

    • A、招聘成本大
    • B、筛选难度大
    • C、决策风险大
    • D、难以保证招聘质量

    正确答案:D

  • 第17题：

    内部招聘的工具有哪些？


    正确答案: （1）职位公告；
    （2）职位技术档案；
    （3）职位竞标。

  • 第18题：

    以下哪些不是招聘所要面临的主要风险（）。

    • A、降低内部员工士气
    • B、招聘成本的回报风险
    • C、招聘渠道的选取风险
    • D、人才判别的测评风险
    • E、招聘回复的速度风险

    正确答案:A

  • 第19题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）。

    • A、准确性高
    • B、员工容易适应新的工作
    • C、激励员工积极工作
    • D、有利于吸收新观点

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）
    A

    准确性高

    B

    员工容易适应新的工作

    C

    激励员工积极工

    D

    有利于吸收新观点


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    内部招聘的工具有哪些？

    正确答案： （1）职位公告；
    （2）职位技术档案；
    （3）职位竞标。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）
    A

    使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法

    B

    外部招聘的人员具有“外来优势”

    C

    外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

    D

    外部招聘能够为企业带来新鲜空气


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    内部招聘的优势与不足分别是什么？

    正确答案： 内部招聘的优势在于：
    （1）激励员工士气；
    （2）控制人员流失率；
    （3）提高员工忠诚度；
    （4）保障企业稳定性；
    （5）节约招聘成本。
    内部招聘的不足之处在于：
    （1）近亲繁殖风险；
    （2）产生内部矛盾；
    （3）落选者心理落差。
    解析： 暂无解析

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