招聘时，甄选考核应兼顾诸方面因素，做到以（ ）为先。A.德 B.才 C.能 D.劳

题目
招聘时，甄选考核应兼顾诸方面因素，做到以（ ）为先。

A.德
B.才
C.能
D.劳
相似考题

1.()对人员进行恰当而有效的招聘、甄选、培训、绩效考核等,从而确定合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务,以保证组织活动正常进行,实现组织目标。A.人员配备B. 人员招聘C.计划D. 管理控制

2.发现人才与安排职位之间一个很重要的过程是：()A.考核B.推荐C.招聘D.甄选

3.“君子爱财取之有道”要求人们要做到()。A、以国为先B、热爱道义C、义利兼顾D、以道为先

4.招聘管理的特点包括()A、招聘管理日益战略化B、甄选阶段已成为招聘管理中最重要的环节C、招聘甄选的技术不断创新D、招聘管理的内容日益扩大化E、招聘活动日益受到法律法规的约束

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  • 第1题：

    管理中最复杂的环节是（）

    • A、人员配备
    • B、招聘与甄选
    • C、绩效考核
    • D、奖惩

    正确答案:A

  • 第2题：

    人员配备的程序主要有（）

    • A、招聘
    • B、甄选
    • C、培训
    • D、绩效考核
    • E、组织实施

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    体检是招聘甄选中的（）步骤。


    正确答案:最后一个

  • 第4题：

    整个招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的一个环节是 （）

    • A、人员招聘
    • B、人员甄选
    • C、绩效考核
    • D、人员培训

    正确答案:B

  • 第5题：

    在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）

    • A、进行内部或是向外招聘
    • B、招聘和甄选的财务预算
    • C、招聘和甄选所采用技术的先进程度
    • D、招聘的员工数

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。

    • A、确定招聘甄选需求
    • B、确定所需的素质要求
    • C、选择招聘渠道
    • D、实施招聘甄选

    正确答案:A

  • 第7题：

    员工招聘不包括（）。

    • A、征召
    • B、甄选
    • C、录用
    • D、考核

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）

    • A、绩效考核是人员配置和甄选的依据
    • B、绩效考核是人员招聘的依据
    • C、绩效考核是人员开发的依据
    • D、绩效考核是薪酬分配的依据

    正确答案:B

  • 第9题：

    招聘制定中应包含招聘（）、招聘（）、招聘渠道、人员甄选规定、录用规定、入职报到手续，适用于转正规定和附则等。


    正确答案:目的；计划

  • 第10题：

    填空题
    招聘制定中应包含招聘（）、招聘（）、招聘渠道、人员甄选规定、录用规定、入职报到手续，适用于转正规定和附则等。

    正确答案： 目的,计划
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    在实施招聘制度时应做到哪些方面？

    正确答案： 在实施招聘制度时应做到以下几个方面：
    1）避免歧视性内容
    2）必须履行告知义务
    3）必须符合企业发展需要
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    运营公司十年的沉淀已经形成了一套较为成熟的绩效管理系统，统一与规范运营公司的绩效指标体系和管理流程，以业绩导向为主，兼顾管理效率，具体内容为“业绩是本，（）”。
    A

    效率为先

    B

    考核为先

    C

    结果为先


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在公共交通企业对现场调度的要求中认真做到“三个为主，三个兼顾”包括（）

    • A、以解决长距离乘客为主，兼顾短程乘客
    • B、以及时反映情况为主，兼顾加强考核
    • C、以提高业务水平为主，兼顾调度措施
    • D、以做好原始记录为主，兼顾严肃调度纪律

    正确答案:A

  • 第14题：

    企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。

    • A、企业人才招聘的准备阶段
    • B、企业人才招聘的实施阶段
    • C、企业人才招聘的评估阶段
    • D、企业人才招聘的考核阶段

    正确答案:B

  • 第15题：

    发现人才与安排职位之间一个很重要的过程是：（）

    • A、考核
    • B、推荐
    • C、招聘
    • D、甄选

    正确答案:D

  • 第16题：

    招聘与甄选的核心是（）。


    正确答案:人岗匹配

  • 第17题：

    在招聘工作中，最关键、技术性最强、难度最大的环节是（）。

    • A、招聘
    • B、甄选
    • C、绩效考核
    • D、工作评价

    正确答案:B

  • 第18题：

    组织人力资源供需缺口，并筹划行动以填充缺口的一系列活动和过程指的是（）。

    • A、绩效考核
    • B、工作分析与职位设计
    • C、招聘与甄选
    • D、人力资源计划

    正确答案:D

  • 第19题：

    探索者战略在招聘时采用混合式招聘和甄选方式。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    关于考核录用的说法错误的是（）。

    • A、考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作
    • B、考核方式主要有笔试法、面试法和测试法
    • C、面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式
    • D、为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件

    正确答案:D

  • 第21题：

    在实施招聘制度时应做到哪些方面？


    正确答案: 在实施招聘制度时应做到以下几个方面：
    1）避免歧视性内容
    2）必须履行告知义务
    3）必须符合企业发展需要

  • 第22题：

    多选题
    在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）
    A

    进行内部或是向外招聘

    B

    招聘和甄选的财务预算

    C

    招聘和甄选所采用技术的先进程度

    D

    招聘的员工数


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。
    A

    企业人才招聘的准备阶段

    B

    企业人才招聘的实施阶段

    C

    企业人才招聘的评估阶段

    D

    企业人才招聘的考核阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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