人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。

题目
人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。

相似考题

1.人力资源计划中应解决的核心问题是()。A、人力资源规划B、企业总体发展战略目标C、企业的人力资源保障问题D、充分考虑内外部环境变化

2.加油站员工必须牢固树立以()为中心的服务目标,才能真正在服务态度与服务行为上有所提高,才能真正达到优质服务。A、顾客B、安全C、企业D、效益

3.制定人力资源计划必须充分考虑内部、外部环境的变化。()此题为判断题(对，错)。

4.人力资源计划只有先充分地考虑了内、外部环境的变化,才能适应需求,真正地做到为企业发展目标服务。()此题为判断题(对，错)。

更多“人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。”相关问题

  • 第1题：

    只有确定了（ ），教育活动才能有组织、有计划、有系统地向着预定的方向进行。


    答案：教学目标,
    解析：

  • 第2题：

    幼儿教师如何才能做到真正地认同自我？


    正确答案: （1）要全面、正确的评价自己
    （2）要正确对待短处
    （3）要做到对自己职业的认同。

  • 第3题：

    企业只有在成本灵活性质量交货及服务五个方面都做到最优，才能真正具有竞争优势。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    下列属于人力资源规划原则的是（）。

    • A、充分考虑内部、外部环境的变化
    • B、确保企业人力资源的保障
    • C、使企业和员工都得到长期的利益
    • D、及时调整人力资源使用计划

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（　）的制定。

    • A、企业人员计划
    • B、人力资源发展计划
    • C、人力资源开发计划
    • D、人力资源管理计划

    正确答案:A

  • 第6题：

    人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是：（）

    • A、有效地为企业管理服务
    • B、效地为经济战略服务
    • C、有效地为企业发展服务
    • D、有效地为发展战略服务

    正确答案:D

  • 第7题：

    人力资源管理体系在未来设计变革过程中重要方向是（）。

    • A、有效地为企业管理服务
    • B、有效地为经济战略服务
    • C、有效地为企业发展服务
    • D、有效地为发展战略服务

    正确答案:D

  • 第8题：

    人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    判断题
    企业只有在成本、灵活性、质量、交货及服务五个方面都做到最优，才能真正具有竞争优势。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。

  • 第11题：

    问答题
    幼儿教师如何才能做到真正地认同自我？

    正确答案： （1）要全面、正确的评价自己
    （2）要正确对待短处
    （3）要做到对自己职业的认同。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源计划中应解决的核心问题是（）。
    A

    充分考虑内外部环境变化

    B

    企业的人力资源保障问题

    C

    企业总体发展战略目标

    D

    人力资源规划


    正确答案： C
    解析： 企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。

  • 第13题：

    下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）

    A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。

    B.企业所处的外部环境很难变化，因此企业的发展战略、目标和任务不会经常调整。

    C.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程。

    D.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。

    答案：B
    解析：
    人力资源规划主要包括以下四个方面的含义：

    ① 人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。因此，当企业发展战略、目标和任务发生变化时，企业人力资源规划也要进行相应的调整。

    ② 企业所处的外部环境是不断变化的，这种变化使得企业的发展战略、目标和任务也处于不断的调整之中，从而使企业的人力资源需求与供给也处于不断变动之中，寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。因此B项错误。

    ③ 企业人力资源规划时一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程，因此，需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现。

    ④ 企业人力资源规划时要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。保障员工利益主要是由企业人力资源管理的其他系统实现的。

  • 第14题：

    在职场中，只有做到设身处地考虑问题，引导对方认同自己的观点，才能较好地取得别人的认同。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    只有真正实现知识和技能的迁移，才能表明（）儿童已经真正掌握了某项技能。


    正确答案:多重障碍

  • 第16题：

    网络只有提速降费才能更好地为经济服务。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    下列关于极致思维，说法正确的是（）

    • A、极致思维，就是把产品和服务做到极致，把用户体验做到极致，超越用户预期
    • B、只有第一，没有第二，只有做到极致，才能够真正赢得消费者，赢得人心
    • C、除了产品本身，服务及其他产品周边的体验，也同等重要

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    企业只有在成本、灵活性、质量、交货及服务五个方面都做到最优，才能真正具有竞争优势。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是（）

    • A、有效地为企业管理服务
    • B、有效地为经济战略服务
    • C、有效地为企业发展服务
    • D、有效地为发展战略服务

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列不属于人力资源规划原则的是（）。

    • A、充分考虑内部、外部环境的变化
    • B、确保企业人力资源的保障
    • C、使企业和员工都得到长期的利益
    • D、及时调整人力资源使用计划

    正确答案:D

  • 第21题：

    判断题
    企业只有在成本灵活性质量交货及服务五个方面都做到最优，才能真正具有竞争优势。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    在职场中，只有做到设身处地考虑问题，引导对方认同自己的观点，才能较好地取得别人的认同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于极致思维，说法正确的是（）
    A

    极致思维，就是把产品和服务做到极致，把用户体验做到极致，超越用户预期

    B

    只有第一，没有第二，只有做到极致，才能够真正赢得消费者，赢得人心

    C

    除了产品本身，服务及其他产品周边的体验，也同等重要


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是：（）
    A

    有效地为企业管理服务

    B

    效地为经济战略服务

    C

    有效地为企业发展服务

    D

    有效地为发展战略服务


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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