人力资源计划只有先充分地考虑了内、外部环境的变化,才能适应需求,真正地做到为企业发展目标服务。()此题为判断题(对，错)。
题目
人力资源计划只有先充分地考虑了内、外部环境的变化,才能适应需求,真正地做到为企业发展目标服务。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
正确答案：正确
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第1题：
下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。
B.企业所处的外部环境很难变化，因此企业的发展战略、目标和任务不会经常调整。
C.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程。
D.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。答案：B解析：人力资源规划主要包括以下四个方面的含义：
① 人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。因此，当企业发展战略、目标和任务发生变化时，企业人力资源规划也要进行相应的调整。
② 企业所处的外部环境是不断变化的，这种变化使得企业的发展战略、目标和任务也处于不断的调整之中，从而使企业的人力资源需求与供给也处于不断变动之中，寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。因此B项错误。
③ 企业人力资源规划时一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程，因此，需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现。
④ 企业人力资源规划时要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。保障员工利益主要是由企业人力资源管理的其他系统实现的。 -
第2题：
人力资源计划中应解决的核心问题是（ ）。A.充分考虑内外部环境变化
B.企业的人力资源保障问题
C.企业总体发展战略目标
D.人力资源规划答案：B解析：企业的人力资源保障问题是人力资源计划中应解决的核心问题。 -
第3题：
只有把人居环境科学知识普及到全社会，才能真正做到公众参与，人民教育自己，为城市的共同目标奋斗，才能得到公众的支持和积极性、创造性的发挥。
特殊教育——主要是特殊教育的培养，针对残障人士的人居建设教育 -
第4题：
人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。答案：对解析：人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。 -
第5题：
只有解放思想，才能真正做到实事求是；只有实事求是，才能真正解放思想。
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