员工培训的内容必须与组织的战略目标、员工的职位特点相适应,同时也要考虑适应内、外部环境的变化。()此题为判断题(对，错)。

题目
员工培训的内容必须与组织的战略目标、员工的职位特点相适应,同时也要考虑适应内、外部环境的变化。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.员工福利规划的指导思想应该()。A与经济发展速度相适应B与企业的成长规律相适应C与员工的发展变化相适应D与先进的管理理念相适应E与政府的优惠政策相适应

2.制定企业人员规划的基本原则包括()。A:确保人力资源需求 B:与企业战略目标相适应 C:与内外环境相适应 D:与企业员工开发相适应 E:保持适度流动性

3.制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。A.确保人力资源需求的原则 B.与战略目标相适应的原则 C.与内外环境相适应的原则 D.与企业员工开发相适应的原则 E.保持适度流动性的原则

4.制定企业人员规划的基本原则包括（　　）。A．确保人力资源需求 B．与企业战略目标相适应 C．与内外环境相适应 D．与企业员工开发相适应 E．保持适度流动性

更多“员工培训的内容必须与组织的战略目标、员工的职位特点相适应,同时也要考虑适应内、外部环境的变化。() ”相关问题

  • 第1题：

    ()不是制定企业人员规划的基本原则。

    A.与内外环境相适应
    B.确保人力资源需求
    C.降低员工流动性
    D.与战略目标相适应

    答案：C
    解析：
    制定企业人员规划的基本原则包括：(1)确保人力资源需求的原则。(2)与内外环境相适应的原则。(3)与战略目标相适应的原则。(4)保持适度流动性的原则。

  • 第2题：

    4、人力资源规划制定的依据是

    A．组织战略目标

    B．组织外部环境

    C．员工个人需要

    D．组织战略目标和外部环境


    D

  • 第3题：

    人力资源规划制定的依据是

    A．组织战略目标

    B．组织外部环境

    C．员工个人需要

    D．组织战略目标和外部环境


    供给预测

  • 第4题：

    制定企业人员规划的基本原则包括()。

    A:确保人力资源需求的原则
    B:与战略目标相适应的原则
    C:与内外环境相适应的原则
    D:与企业员工开发相适应的原则
    E:保持适度流动性的原则

    答案：A,B,C,E
    解析：
    制定企业人员规划的基本原则包括：①确保人力资源需求的原则。②与战略目标相适应的原则。③与内外环境相适应的原则。④保持适度流动性的原则。

  • 第5题：

    组织文化的适应功能是指让员工建立新的劳动标准，不断适应组织和外部环境的变化。


    组织文化的辐射功能是指组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应，它能够最大限度的激发员工的积极性和首创精神

相关内容