可变薪酬包括（ ）。A.奖金 B.津贴 C.工资 D.提成工资 E.福利

题目
可变薪酬包括（ ）。

A.奖金
B.津贴
C.工资
D.提成工资
E.福利
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1.激励薪酬的类型包括()A、个人激励薪酬B、团队激励薪酬C、可变薪酬D、绩效薪酬E、全员激励薪酬

2.绩效加薪的基础是()。A、基本薪酬B、可变薪酬C、直接薪酬D、间接薪酬

3.激励薪酬又称可变薪酬、绩效薪酬，最大的特点是激励性。()

4.全面薪酬的核心部分是( )。A. 基本薪酬和可变薪酬B. 基本薪酬和股权计划C. 基本薪酬和短期奖励D. 可变薪酬和股权计划

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  • 第1题：

    员工的薪酬的组成部分包括()。

    A.基本薪酬

    B.可变薪酬

    C.间接薪酬

    D.直接薪酬


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    可变薪酬是商业银行薪酬结构之一，具体包括（ ）。

    A.津补贴
    B.绩效薪酬
    C.福利性收入
    D.中长期各种激励
    E.基本薪酬

    答案：B,D
    解析：
    薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成，其中，可变薪酬包括绩效薪酬和中长期各种激励。固定薪酬即基本薪酬，包括津补贴。

  • 第3题：

    可变薪酬


    正确答案:是薪酬系统中与绩效直接挂钩的经济型报酬，也称为浮动薪酬或奖金，是在绩效与薪酬之间建立一种直接的联系，奖励那些已经（超标）实现某些绩效标准的员工，或为了激励员工去完成某些预定的绩效目标，而在基本工资的基础上支付的可变的、具有激励性的报酬。

  • 第4题：

    在考虑可变回报时，决策者薪酬仅包括合同规定的薪酬，与各种理财产品无关。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    一个合理的薪酬结构应该做到（）。

    • A、既有固定薪酬部分，又有可变薪酬部分
    • B、仅有固定薪酬部分，没有可变薪酬部分
    • C、没有固定薪酬部分，仅有可变薪酬部分
    • D、既没有固定薪酬部分，又没有可变薪酬部分

    正确答案:A

  • 第6题：

    直接薪酬包括哪两部分？（）

    • A、可变薪酬
    • B、直接薪酬
    • C、间接薪酬
    • D、福利和服务

    正确答案:B,C

  • 第7题：

    全面薪酬的核心部分是（）

    • A、基本薪酬和可变薪酬
    • B、基本薪酬和股权计划
    • C、基本薪酬和短期奖励
    • D、可变薪酬和股权计划

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    全面薪酬的核心部分是（）
    A

    基本薪酬和可变薪酬

    B

    基本薪酬和股权计划

    C

    基本薪酬和短期奖励

    D

    可变薪酬和股权计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有（　　）。
    A

    计件制

    B

    工时制

    C

    绩效工资

    D

    综合制


    正确答案： C,B
    解析：
    个体可变薪酬主要有以下几种形式：计件制、工时制、绩效工资。

  • 第10题：

    单选题
    商业银行薪酬结构构成不包括（  ）。
    A

    中长期激励

    B

    可变薪酬

    C

    固定薪酬

    D

    福利性收入


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    可变薪酬是商业银行薪酬结构之一，具体包括（  ）。
    A

    津补贴

    B

    绩效薪酬

    C

    福刚性收入

    D

    中长期各种激励

    E

    基本薪酬


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    可变薪酬是商业银行薪酬结构之一，具体包括（）。
    A

    津补贴

    B

    绩效薪酬

    C

    福利性收入

    D

    中长期各种激励

    E

    基本薪酬


    正确答案： E,C
    解析： 薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成，其中，可变薪酬包括绩效薪酬和中长期各种激励。固定薪酬即基本薪酬，包括津补贴。

  • 第13题：

    一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（ ）。※

    A.可变薪酬
    B.浮动薪酬
    C.提成薪酬
    D.固定薪酬

    答案：C
    解析：
    年薪制一般由固定薪酬与可变薪酬（浮动薪酬）两部分构成。前者水平取决于“经营者市场”形成的市场薪酬率和企业的支付能力；后者水平主要取决于本企业的经营状况，随着效益的大小浮动。

  • 第14题：

    在商业银行的激励约束机制中，薪酬结构主要包括（ ）。

    A.固定薪酬
    B.可变薪酬
    C.福利性收入
    D.岗位薪酬
    E.学历薪酬

    答案：A,B,C
    解析：
    商业银行的薪酬结构由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。固定薪酬就是基本薪酬；可变薪酬就是绩效薪酬和中长期各种激励；福利性收入包括商业银行为员工支付的社会保险费、住房公积金等。

  • 第15题：

    固定薪酬也被称为（）

    • A、可变薪酬
    • B、浮动薪酬
    • C、基本薪酬
    • D、间接薪酬

    正确答案:C

  • 第16题：

    薪酬的构成有（）

    • A、基本薪酬
    • B、可变薪酬
    • C、不变薪酬
    • D、直接薪酬
    • E、间接薪酬

    正确答案:A,B,E

  • 第17题：

    总薪酬包括基本薪酬，可变薪酬和服务以及一次性奖金，股票权。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（）。

    • A、高弹性薪酬模式中，可变薪酬模式是主要组成部分
    • B、高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位
    • C、调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分
    • D、调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当

    正确答案:C

  • 第19题：

    通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。


    正确答案:长期可变薪酬

  • 第20题：

    判断题
    总薪酬包括基本薪酬，可变薪酬和服务以及一次性奖金，股票权。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（　　）。
    A

    高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分

    B

    高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位

    C

    调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分

    D

    调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当


    正确答案： D
    解析：
    高弹性薪酬模式是一种激励性很强的薪酬模式，可变薪酬是薪酬的主要组成部分，基本薪酬处于次要地位，所占比例相对较小。
    　　调和型薪酬模式兼具激励性和稳定性，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当。
    　　高稳定薪酬模式是一种稳定性很强的薪酬模式，基本薪酬占主导地位，可变薪酬占较小比重。

  • 第22题：

    多选题
    下列关于商业银行薪酬结构体系说法正确的是（  ）。
    A

    固定薪酬即基本薪酬

    B

    可变薪酬包括绩效薪酬和中长期各种激励

    C

    福利性收入包括保险费、住房公积金等

    D

    基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬

    E

    商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    激励薪酬的类型包括（）。
    A

    个人激励薪酬

    B

    团队激励薪酬

    C

    可变薪酬

    D

    绩效薪酬

    E

    全员激励薪酬


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    一个合理的薪酬结构应该做到（）。
    A

    既有固定薪酬部分，又有可变薪酬部分

    B

    仅有固定薪酬部分，没有可变薪酬部分

    C

    没有固定薪酬部分，仅有可变薪酬部分

    D

    既没有固定薪酬部分，又没有可变薪酬部分


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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