（ ）是绩效考核的中心内容。A.工作态度 B.工作能力 C.工作业绩 D.工作过程

题目
（ ）是绩效考核的中心内容。

A.工作态度
B.工作能力
C.工作业绩
D.工作过程
相似考题

1.工作能力向工作业绩转换的“中介”是（ ）。A．工作态度B．专业技术C．科学管理D．绩效考核

2.绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的()进行评价，以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。A.工作业绩B.工作能力C.工作态度D.个人品德E.工作关系

3.绩效项目通常包括()。A.工作业绩B.工作行为C.工作能力D.工作态度

4.下列属于绩效考核内容的是( )。A．工作计划B．工作能力C．工作业绩D．工作态度

更多“（ ）是绩效考核的中心内容。A.工作态度 B.工作能力 C.工作业绩 D.工作过程”相关问题

  • 第1题：

    绩效考评的内容主要包括()。

    A.工作业绩考评

    B.工作行为考评

    C.工作能力考评

    D.工作态度考评


    答案：ABCD

  • 第2题：

    ()是工作能力向工作业绩转换的“中介”，但是，即使态度不错，能力未必全能发挥出来，并转化为业绩。

    A.工作责任
    B.工作态度
    C.工作表现
    D.工作成绩

    答案：B
    解析：
    工作态度指标的设计：工作态度是工作能力向工作业绩转换的“中介”，但是，即使态度不错，能力未必全能发挥出来，并转化为业绩。这是因为从能力向业绩转换过程中，还需要除个人努力因素之外的一些“辅助条件”，有些是企业内部条件，如分工是否合适、指令是否正确、工作场地是否良好等；企业外部条件，如市场的供求关系、产品的销售状况、原材料保证程度等。

  • 第3题：

    企业对员工绩效考核的项目主要包括()。

    A:工作目标
    B:工作业绩
    C:工作职能
    D:工作能力
    E:工作态度

    答案：B,D,E
    解析：
    企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。可以细化为分析判断能力、沟通协调能力、组织指挥能力、开拓创新能力、公共关系能力、决策行动能力等。

  • 第4题：

    当前，企业对员工的绩效考核项目不包括（ ）。

    A.工作业绩
    B.工作能力
    C.工作态度
    D.工作计划

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效考核内容。当前，企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。

  • 第5题：

    以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。

    A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
    B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
    C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
    D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

    答案：C
    解析：
    AB两项，工作态度是工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量，通过对工作态度的考评引导员工改善工作业绩，是充分发挥员工工作能力，继而促使员工达成绩效目标的重要手段；C项，态度考评与能力考评的内容不同，一般情况下，对工作态度的考评往往采用过程考评的方式进行，而工作能力考评则可以是过程考评也可以是结果考评；D项，在绩效考评中，应加入工作态度类指标，以鼓励员工充分发挥现有的工作能力，最大限度地创造优异的工作业绩，并且通过日常工作态度考评，引导员工发挥工作热情，避免出工不出力的情况发生。

  • 第6题：

    文化水平、工作经历等属于绩效考核中对（ ）考核内容的范畴。

    A.工作态度
    B.工作能力
    C.工作业绩
    D.工作过程

    答案：B
    解析：
    学识水平：它包括文化水平、专业知识水平、学历、工作经历等。

  • 第7题：

    当前，企业对员工的绩效考核项目不包括（　）。

    • A、工作业绩
    • B、工作能力
    • C、工作态度
    • D、工作计划

    正确答案:D

  • 第8题：

    绩效考核项目应包括（）。

    • A、工作业绩
    • B、工作方法
    • C、工作能力
    • D、工作态度

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    绩效考核项目不包括下列哪一项？（）

    • A、工作业绩
    • B、工作方法
    • C、工作能力
    • D、工作态度

    正确答案:B

  • 第10题：

    当前，企业对员工的绩效考核主要包括（　）。

    • A、工作业绩
    • B、工作能力
    • C、工作态度
    • D、工作心态
    • E、工作计划

    正确答案:A,B,C

  • 第11题：

    单选题
    绩效考核的内容不包括以下哪个方面？（）
    A

    工作业绩

    B

    工作能力

    C

    工作态度

    D

    工作效率


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    当前，企业对员工的绩效考核项目不包括（　）。
    A

    工作业绩

    B

    工作能力

    C

    工作态度

    D

    工作计划


    正确答案： D
    解析： 本题考查员工绩效考核的考核项目。当前，企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。

  • 第13题：

    移动电商团队的绩效考核内容是()。

    A.工作业绩

    B.工作能力

    C.个性表现

    D.工作态度


    正确答案：ABCD

  • 第14题：

    ( )是工作能力向工作业绩转换的“中介”。
    A.工作表现 B.工作能力 C.工作业绩 D.工作态度


    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    企业对员工绩效考核的项目主要包括（）

    A.工作目标
    B.工作业绩
    C.工作职能
    D.工作能力
    E.工作态度

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考察第七章第二节绩效考核的内容和标准知识点。企业对员工绩效考核主要包括：工作业绩、工作能力、和工作态度三个考核项目。

  • 第16题：

    (2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。

    A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
    B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
    C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
    D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

    答案：C
    解析：
    P242—247
    AB两项，工作态度是工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量，通过对工作态度的考评引导员工改善工作业绩，是充分发挥员工工作能力，继而促使员工达成绩效目标的重要手段；C项，态度考评与能力考评的内容不同，一般情况下，对工作态度的考评往往采用过程考评的方式进行，而工作能力考评则可以是过程考评也可以是结果考评；D项，在绩效考评中，应加入工作态度类指标，以鼓励员工充分发挥现有的工作能力，最大限度地创造优异的工作业绩，并且通过日常工作态度考评，引导员工发挥工作热情，避免出工不出力的情况发生。

  • 第17题：

    工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是（）。

    A.工作态度
    B.专业技术
    C.科学管理
    D.绩效考核

    答案：A
    解析：
    工作态度是工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量，通过对工作态度的考评引导员工改善工作态度，是充分发挥员工工作能力，继而促使员工达成绩效目标的重要手段。

  • 第18题：

    绩效考核的内容不包括以下哪个方面？（）

    • A、工作业绩
    • B、工作能力
    • C、工作态度
    • D、工作效率

    正确答案:D

  • 第19题：

    绩效考核项目包括（）。

    • A、工作业绩
    • B、工作能力
    • C、工作态度
    • D、工作状态

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    绩效考核项目主要包括（）。

    • A、工作表现
    • B、工作业绩
    • C、工作能力
    • D、工作态度

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    通常考核员工应从（）等方面进行考核才能比较全面。

    • A、工作成果、工作过程、工作效率
    • B、工作业绩、工作态度、工作效率
    • C、工作成果、工作过程、工作能力
    • D、工作业绩、工作态度、工作能力

    正确答案:D

  • 第22题：

    多选题
    企业对员工绩效考核的项目主要包括（  ）。
    A

    工作目标

    B

    工作业绩

    C

    工作职能

    D

    工作能力

    E

    工作态度


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是（　　）。
    A

    工作态度

    B

    专业技术

    C

    科学管理

    D

    绩效考核


    正确答案： D
    解析：
    工作态度是工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量，通过对工作态度的考评引导员工改善工作态度，是充分发挥员工工作能力，继而促使员工达成绩效目标的重要手段。

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