公平理论中,参与比较的是()。A、绝对报酬B、相对报酬
题目
公平理论中,参与比较的是()。
A、绝对报酬
B、相对报酬
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第1题：
在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（ ）A.综合激励理论
B.期望理论
C.认知评价理论
D.公平理论答案：D解析： -
第2题：
亚当*斯密的公平理论中公平比较对象不包括（ )A.自我——内部
B.自我——外部
C.别人——内部
D.内部——外部答案：D解析：亚当.斯密的公平理论将参照对象划分为3类，分别是他人”、“制度”、“自我”。制度又分为内部制度与外部制度。所谓公平比较对象是指上述三类对象的对比，因此，D项不属于公平比较对象。 -
第3题：
3、关于公平理论的说法错误的是（）
A．公平理论又称为“社会比较理论”
B．是否公平是有客观标准的
C．是否公平是比较的结果
D．公平结果发生在自己所获报酬与投入之比等于他人的所获报酬与投入之比时
B -
第4题：
公平理论中。员工比较的是( )。A:投入、产出的客观测量结果
B:投入、产出的客观比率
C:投入、产出的知觉
D:投入、产出的计划标准答案：C解析： -
第5题：
公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家斯金纳提出的。()答案：错解析：公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家亚当斯提出来的，主要侧重于研究报酬对个体工作的影响。该理论认为，当一个人作出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对值，而且关心自己所得报酬的相对量。美国心理学家斯金纳提出的是强化理论。该理论认为，人的行为可以通过一种外部刺激达到强化的目的，即人的行为会重复出现；反之，则这种行为就会减弱直到消失。故本题说法错误。