公平理论认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的（ ）。 A．直接比较 B．间接比较 C．横向比较 D．纵向比较 E．综合比较

题目

公平理论认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的（ ）。 A．直接比较 B．间接比较 C．横向比较 D．纵向比较 E．综合比较

相似考题

1.人们用自己现在所获报酬与所作付出的比例与自己过去的这一比例进行的比较称为( )。A．横向比较B．纵向比较C．环比D．相对量比较

2.公平理沦认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的（ ）。 A．横向比较 B．间接比较 C．直接比较 D．纵向比较 E．综合比较

3.公平理论中，横向比较的因素包括( )。A、自己对所获报酬的感觉B、自己对他人所获报酬的感觉C、自己对个人所作投入的感觉D、自己对他人所作投入的感觉E、自己对现在所获报酬的感觉

4.公平理论认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的（ ）。A.直接比较B.间接比较C.横向比较D.纵向比较E.综合比较

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  • 第1题：

    公平理论认为，公平的感觉来自于人们对自己报酬相对量的( )。

    A．直接比较

    B．间接比较

    C．横向比较

    D．纵向比较

    E．综合比较


    正确答案：CD

  • 第2题：

    公平理论中，横向比较的因素包括（）。 A．自己对所获报酬的感觉 B．自己对他人所获报酬的感觉 C．自己对个人所作投入的感觉 D．自己对他人所作投入的感觉 E．自己对现在所获报酬的感觉

    A．A

    B．B

    C．C

    D．D

    E．E


    ABCD

  • 第3题：

    亚当斯的公平理论认为，人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性，即 比较和 比较。


    C

  • 第4题：

    公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于()

    A.自己报酬的实际量
    B.自己报酬与付出的对比
    C.自己的觉悟水平
    D.对报酬与付出的社会比较

    答案：D
    解析：
    公平理论。 公平理论的基本观点是，当一个人做出了成绩并且取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。①横向比较：将自己获得的“报偿”和自己的“投入”的比值与组织内及组织外与自己年龄、资质相仿的其他人作社会比较；②纵向比较：把自己目前投入的努力与目前所获得“报偿”的比值，同自己过去投入的努力与过去获得的“报偿”的比值进行比较。

  • 第5题：

    【多选题】公平理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响,人们往往通过（)两个方面的比较来判断其所获得报酬的公平性。

    A．横向比较

    B．期望比较

    C．效价比较

    D．纵向比较


    正确

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