麦克莱兰的研究表明,对于成功的主管人员而言,一般比较强烈的需要是()。A.安全需要B.权力需要C.社交需要D.成就需要

题目
麦克莱兰的研究表明,对于成功的主管人员而言,一般比较强烈的需要是()。

A.安全需要

B.权力需要

C.社交需要

D.成就需要

相似考题

1.美国管理学家麦克莱兰认为：对主管人员来说，成就需求比较强烈。()

2.麦克莱兰的研究发现，权力的需要对管理人员来说是最重要的。()

3.麦克莱兰发现，有较高成就冬季的人对成功有一种强烈的要求，并且不会担心失败。()

4.麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是()A、权力需要B、社交需要C、成就需要D、安全需要

参考答案和解析
正确答案：D
更多“麦克莱兰的研究表明,对于成功的主管人员而言,一般比较强烈的需要是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    麦克莱兰的理论认为,对主管人员来说最重要的是()。

    A、权力

    B、社交

    C、成就

    D、安全


    参考答案：C

  • 第2题：

    根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。

    A对

    B错


    错
    根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。

  • 第3题：

    【多选题】美国管理学家麦克莱兰提出成就需要理论其基本观点包括以下哪些内容：

    A．人需求主要有三类：成就、权力和社会交往

    B．主管人员的成就需要比较强烈

    C．一个组织的成败，与其拥有的高成就需求的人数正相关

    D．训练获得


    B

  • 第4题：

    激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（ ）。

    A.生理与安全需要比较强烈
    B.主管人员的成就需要比较强烈
    C.成就需要可以通过培养来提高
    D.一个组织的成败与它具有高成就需要的人数有关

    答案：B,C,D
    解析：
    激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明主管人员的成就需要比较强烈，成就需要可以通过培养来提高，一个组织的成败与它具有高成就需要的人数有关。

  • 第5题：

    根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。

    A对

    B错


    对
    略

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