最具主观性的职位评定方法是()。A.岗位参照法B.排序定级法C.标准套级法D.标准评分法

题目
最具主观性的职位评定方法是()。

A.岗位参照法

B.排序定级法

C.标准套级法

D.标准评分法

相似考题

1.是有关人员组成专门机构(如岗位评定委员会)，根据岗位调查资料或岗位说明书做出简洁的、易于对比的岗位描述，确定评定标准，并给各个岗位打分，汇总打分结果，计算平均得分，进而得出各个岗位的综合相对次序是：()。A.岗位参照法B.排列法C.因素比较法D.评分法

2.某设备招标项目具有通用技术标准和性能标准，则适宜采用的评标方法是( )。A．综合评估法B．评分法C．合理低标价法D．全寿命费用评标价法

3.下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是（ ）。 A.配对比较法 B.分类法C.排序法 D.平衡计分卡

4.以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法

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  • 第1题：

    需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（　　）。

    A.排序法
    B.分类法
    C.要素计点法
    D.因素比较法

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    属于直接职位比较法的是（）。


    A.排序法

    B.分类法

    C.评分法

    D.要素计点法

    答案：A
    解析：
    职位评价的方法主要排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。排序法和因素比较法属于直接职位比较法,分类法和要素计点法属于职位尺度比较法。

  • 第3题：

    对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。

    A.排列法
    B.分值法
    C.分类法
    D.评分法

    答案：C
    解析：
    分类法的主要特点是：各个级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来的，对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里。

  • 第4题：

    对具有通用技术、性能标准或者招标人对其技术、性能标准没有特殊要求的招标项目，最适用的评标方法为（　）。
    　

    A.有限数量法
    B.最低评标价法
    C.综合评估法
    D.打分法

    答案：B
    解析：
    知识点:评标方法概述。最低评标价法适用于没有特殊专业施工技术要求，采用通用技术即可保证质量完成的招标工程项目，在满足评审各要素条件的前提下，按照预定的评标规则，在投标人报价的基础上，部分评审要素进行简单的价格量化后形成评标价。综合评估法则适用于大型复杂工程，有特殊专业施工技术和经验要求的评标。2020版教材P54。

  • 第5题：

    职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。

    • A、加权评分法
    • B、总体排序法
    • C、定标套级法
    • D、要素比较法

    正确答案:A

  • 第6题：

    （　）的基本操作步骤是，1)进行岗位分析、2)进行岗位分类、3)建立等级结构和等级标准、4)对岗位进行测评和列等。

    • A、职位分类法
    • B、排序法
    • C、评分法
    • D、要素比较法

    正确答案:A

  • 第7题：

    职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、评分法
    • D、因素比较法
    • E、分层法

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    单选题
    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。
    A

    职位分类法和评分法

    B

    排序法和要素比较法

    C

    职位分类法和排序法

    D

    评分法和要素比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。
    A

    加权评分法

    B

    总体排序法

    C

    定标套级法

    D

    要素比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列划分的工作评价的方法种类，（）属于岗位间相互比较的工作评价方法。
    A

    职位分类法和评分法

    B

    排序法和要素比较法

    C

    职位分类法和排序法

    D

    评分法和要素比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列工作评价方法中，属于岗位间相互比较的方法是（）。
    A

    职位分类法和排序法

    B

    评分法和要素比较法

    C

    排序法和要素比较法

    D

    职位分类法和评分法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是()。
    A

    排序法

    B

    分类法

    C

    评分法

    D

    因素比较法

    E

    分层法


    正确答案： C,D
    解析： 分类法需要预先制定一套供参照的等级标准，再将各待定级别的职位与之比照，从而确定该职位的相应级别；评分法也称要素计点法，是先设计出一套供比较的评级标准尺度即报酬要素，然后将待评职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值，因此分类法和评分法都需先设计一套供比较用的评级标准尺度。

  • 第13题：

    关于职位评价方法的说法，正确的是（）。

    A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大
    B.分类法在定义等级标准时主观性较大
    C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性
    D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法
    E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查职位评价的方法。
    比较基础比较范围
    定量方法 定性方法
    直接职位比较法 因素比较法 排序法
    职位尺度比较法 要素计点法 分类法
    排序法优点：简单易行；成本较低；易于与员工沟通；局限：由于没有详细具体的评价标准，主观成分很大。排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。分类法优点：简单；容易解释；能真实反映有关企业的结构；局限性：等级定义比较困难；存在着较大的主观因素。要素计点法优点：更为精确，评价结果更容易被员工所接受；同时允许对职位之间的差异进行微调。局限：设计与实施都比较复杂；对管理水平要求较高。因素比较法优点：较为完善，可靠性高；使不同的职位之间更具可比性；可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点：评价体系设计复杂；难度较大；成本较高；该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。

  • 第14题：

    （ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。

    A.排列法
    B.分值法
    C.分类法
    D.评分法

    答案：C
    解析：
    分类法可用于多种岗位的评价，但对不同系统（类型）岗位之间的评比存在相当的主观性，准确度较差。

  • 第15题：

    职位评价方法中，（ ）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。

    A.排序法
    B.分类法
    C.要素计点法
    D.因素比较法

    答案：C
    解析：
    本题考查职位评价方法。要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。

  • 第16题：

    （　　）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。

    A.排列法
    B.分值法
    C.因素比较法
    D.评分法

    答案：C
    解析：
    本题考查的是岗位评价方法。

  • 第17题：

    工资制度设计中的职务评价方法包括：（）。

    • A、定级法
    • B、套级法
    • C、因素比较法
    • D、点数法
    • E、评分法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。

    • A、职位分类法和评分法
    • B、排序法和要素比较法
    • C、职位分类法和排序法
    • D、评分法和要素比较法

    正确答案:A

  • 第19题：

    关于职位评价方法的说法，正确的是（）。

    • A、排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大
    • B、分类法在定义等级标准时主观性较大
    • C、因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性
    • D、要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法
    • E、要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    单选题
    （　）的基本操作步骤是，1)进行岗位分析、2)进行岗位分类、3)建立等级结构和等级标准、4)对岗位进行测评和列等。
    A

    职位分类法

    B

    排序法

    C

    评分法

    D

    要素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    工作评价方法中的排序法的操作步骤是（）
    A

    岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级

    B

    岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级

    C

    选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级

    D

    工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。
    A

    职位分类法

    B

    排序法

    C

    评分法

    D

    要素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（）
    A

    职位分类法和排序法

    B

    评分法和要素比较法

    C

    排序法和要素比较法

    D

    职位分类法和评分法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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