绩效评估标准是基于工作而不是基于工作者。他和绩效评估的目标是不一样的,目标是针对个人的实际情况而设定的,但是标准都只有一套()此题为判断题(对，错)。

题目
绩效评估标准是基于工作而不是基于工作者。他和绩效评估的目标是不一样的,目标是针对个人的实际情况而设定的,但是标准都只有一套()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.陈经理所在的团队进行了一次工作绩效评估,评估完成后,他决定把反馈的信息传递出去,以便团队成员了解工作的情况,发现问题。在他进行的反馈中,属于良好反馈的是()。A、反馈是基于准确的信息B、反馈是双向的，让团队成员参与其中C、基于事实而不是推断的反馈D、其他都是

2.（ ）不是培训后评估的主要内容。A．培训计划评估B．培训目标达成情况评估C．培训效果效益综合评估D．培训工作者的工作绩效评估

3.设定绩效目标要解决好()等问题。A、怎样选择员工能力发展目标B、绩效目标由谁设定C、优秀绩效目标的特点D、区分绩效目标的优先次序E、评估绩效目标的完成情况

4.绩效的标准是基于()A.工作B.工作者C.工作群体D.组织

更多“绩效评估标准是基于工作而不是基于工作者。他和绩效评估的目标是不一样的,目标是针对个人的实际情况而设定的,但是标准都只有一套() ”相关问题

  • 第1题：

    陈经理所在的团队进行了一次工作绩效评估,评估完成后,他决定把反馈的信息传递出去,以便团队成员了解工作的情况,发现问题。在他进行的反馈中,于良好反馈的是()。

    A.反馈是基于准确的信息

    B.反馈是双向的，让团队成员参与其中

    C.基于事实而不是推断的反馈

    D.其他都是


    正确答案：D

  • 第2题：

    下面哪一项不属于KPI绩效评估的内容（）？

    A．假定人们会采取一切必要的行动努力达到事先确定的目标

    B．指标体系的设计与应用都是为达成战略目标而服务

    C．指标的产生通常是自下而上根据个人以往绩效与目标产生的

    D．指标基于组织战略目标与竞争要求的各项增值性工作


    指标的产生通常是自下而上根据个人以往绩效与目标产生的

  • 第3题：

    绩效管理的目标就是要提高团队绩效，而团队绩效的基础保障是个人绩效和个人绩效的有效整合。


    D

  • 第4题：

    采取人力资源吸引策略的企业，以下不是其员工绩效评估特点的是()。

    A.注重短线目标
    B.注重长线目标
    C.以最终成果为评估标准
    D.以个人考核为主体

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    绩效计划是管理者与员工根据既定的绩效标准，共同制定并修正绩效目标以及实现目标的步骤的过程。其中绩效标准是针对（）制定的，绩效目标是针对（）设定的。


    正确

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