主观性考试,评分误差()A、评分误差较大B、评分误差较小C、无评分误差D、评分者水平差

题目
主观性考试,评分误差()

A、评分误差较大

B、评分误差较小

C、无评分误差

D、评分者水平差

相似考题

1.结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。A．评分中的趋高．趋中或趋低的倾向B．面试者出场顺序不同，评分标准不一致C．在评分中接受多数人的意见和影响D．受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度E．不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分

2.提高()阅卷质量,是提高考试评卷质量,减少评分误差的关键环节。A、主观性试题B、客观性试题C、开放性试题

3.主观性测验是指完全采用主观性试题的测验。主观性试题测验的评分受评分者主观因素影响较大。()

4.标准化测验相对而言()A、难以量化B、测验的内容复杂C、测验评分标准制定容易D、评分误差小

参考答案和解析
正确答案：A
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  • 第1题：

    针对误差的不同来源,有以下几种信度()

    A、随机信度

    B、相关信度

    C、复本信度

    D、重测信度

    E、评分者信度


    参考答案：CDE

  • 第2题：

    教师对学生学习评定由于受学生某些特征之间的相似而给予同样评分的倾向是（　　）

    A.宽大误差
    B.集中趋势
    C.逻辑误差
    D.对比误差

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    常见的考评分布误差有（ ）。

    A.宽厚误差
    B.苛严误差
    C.集中趋势
    D.中间倾向
    E.分散倾向

    答案：A,B,C,D
    解析：
    考评分布误差主要有宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。

  • 第4题：

    重测信度的主要误差源是

    A.内容取样
    B.时间取样
    C.统计方法
    D.评分者

    答案：B
    解析：
    重测信度的主要误差源是时间取样；复本信度、分半信度和同质性信度的主要误差源是内容取样；评分者信度的主要误差源是评分者。

  • 第5题：

    常见的考评分布误差有()。

    A:宽厚误差
    B:苛严误差
    C:集中趋势
    D:中间倾向
    E:分散倾向

    答案：A,B,C,D
    解析：
    考评分布误差主要有宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。

  • 第6题：

    再测信度与（）信度都需要组织两次测评。

    • A、内在一致性
    • B、评分者
    • C、评分误差
    • D、复本

    正确答案:D

  • 第7题：

    重测信度考虑的误差来源是（）。

    • A、内容取样
    • B、评分者误差
    • C、随机误差
    • D、时间取样

    正确答案:D

  • 第8题：

    结构化面试中应注意避免的评分误差有（）

    • A、评分中的趋高、趋中或趋低的倾向
    • B、面试者出场顺序不同，评分标准不一致
    • C、不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分
    • D、在评分中接受多数人的意见和影响

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    多选题
    结构化面试中应注意避免的评分误差有（）
    A

    评分中的趋高、趋中或趋低的倾向

    B

    面试者出场顺序不同，评分标准不一致

    C

    不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分

    D

    在评分中接受多数人的意见和影响


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    重测信度考虑的误差来源是（）。
    A

    内容取样

    B

    评分者误差

    C

    随机误差

    D

    时间取样


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    既影响信度也影响效度的误差是（　　）。
    A

    随机误差

    B

    系统误差

    C

    抽样误差

    D

    评分误差


    正确答案： A
    解析：
    A项，随机误差是由与测量目的无关的偶然因素引起而又不易控制的误差，它使多次测量产生了不一致的结果，这种误差的方向和大小的变化完全是随机的，无规律可循，随机误差既影响准确性又影响一致性，与效度、信度都有关。B项，系统误差是由与测量目的无关的变异引起的一种恒定而有规律的效应，稳定地存在于每一个测量中，只影响测值的准确性，而且只与效度有关。C项，抽样误差是指当测验题目或被试较少或取样缺乏代表性时产生的误差。D项，评分误差是指评分不客观以及计算登记分数出错等误差。

  • 第12题：

    单选题
    评分者信度揭示的是测评中的（）
    A

    个体误差

    B

    标准误差

    C

    系统误差

    D

    随即误差


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不属于量表评定过程中出自检查者的误差的情况是

    A、从轻评分

    B、中间倾向评分

    C、以检查者的人格体会评分

    D、光环误差

    E、治疗对比误差


    参考答案：E

  • 第14题：

    教师对学生学习评定由于受学生某些特征之间的相似而给予同样评分的倾向是（ ）

    A、 宽大误差
    B、 集中趋势
    C、 逻辑误差
    D、 对比误差

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    复本信度，又称等值性系数，其考虑的误差来源是（　　）

    A.内容取样
    B.时间取样
    C.随机误差
    D.评分者误差

    答案：A
    解析：
    复本信度是为了看两个复本是否有一致性。因此，误差来源于内容取样。

  • 第16题：

    同质性信度的主要误差源是

    A.内容取样
    B.时间取样
    C.统计方法
    D.评分者

    答案：A
    解析：
    同质性信度也叫内部一致性信度系数，是指测验内部所有题目间的一致性程度。因此，该信度的主要误差源就是内容取样。

  • 第17题：

    评分者信度揭示的是测评中的（）

    • A、个体误差
    • B、标准误差
    • C、系统误差
    • D、随即误差

    正确答案:A

  • 第18题：

    既影响信度又影响效度的误差是（）

    • A、随机误差
    • B、系统误差
    • C、抽样误差
    • D、评分误差

    正确答案:A

  • 第19题：

    能够测量时间因素引起的误差的信度类型是（）。

    • A、评分者信度
    • B、分半信度
    • C、重测信度
    • D、同质性信度

    正确答案:C

  • 第20题：

    结构化面试中应注意避免的评分误差有（） 

    • A、评分中的趋高、趋中或趋低的倾向
    • B、面试者出场顺序不同，评分标准不一致
    • C、在评分中接受多数人的意见和影响
    • D、受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
    • E、不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    评分者信度（　　）。
    A

    是评估不同评分者对某测验的信度的评价

    B

    一致性要求达r=0.9以上，才认为评分是客观的

    C

    一致性要求达r=0.75以上，就认为评分是客观的

    D

    是测定不同评分者之间所产生的评估误差


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    再测信度与（）信度都需要组织两次测评。
    A

    内在一致性

    B

    评分者

    C

    评分误差

    D

    复本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    教师对学生学习评定由于受学生某些特征之间的相似而给予同样评分的倾向是（）。
    A

    宽大误差

    B

    集中趋势

    C

    逻辑误差

    D

    对比误差


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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