效度的性质包括以下哪些选项()A、稳定性B、相对性C、针对测验结果而言D、具有连续性

题目
效度的性质包括以下哪些选项()

A、稳定性

B、相对性

C、针对测验结果而言

D、具有连续性

相似考题

1.影响效度的因素有以下哪些选项()A测验本身的因素B测验的实施中因素C统计方法D效标的性质

2.效度具有相对性和连续性。()

3.效度具有相对性，因此在评鉴测验的效度时，必需考虑测验的()与()A、信度B、目的C、功能D、长度

4.心理测验的基本要求是( )A、测验要具有间接性B、测验要具有相对性C、测验要具有客观性D、测验信度E、测验效度

更多“效度的性质包括以下哪些选项() A、稳定性B、相对性C、针对测验结果而言D、具有连续性”相关问题

  • 第1题：

    效度的性质( )。

    A．具有相对性，是指对一定的目标来说的

    B．测验的效度与测验的目标不需要一致

    C．具有连续性，即由高至低

    D．一个测验效度应该是绝对的，要么效高，要么全无效


    正确答案：AC

  • 第2题：

    效度具有相对性，因此，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（ ）与（ ）。

    A．信度

    B．目的

    C．功能

    D．长度


    正确答案：BC

  • 第3题：

    测验只有用于与测验目标一致的目的才会有效，是指效度的()。单选

    A. 连续性
    B. 相对性
    C. 有效性
    D. 绝对性

    答案：B
    解析：
    知识点： 心理测量学 /效度
    效度性质有二①相对性，②连续性。相对性：任何测验的效度是对一定的目标来说的，测验只有用于与测验目标一致的目的和场合才会有效。在评鉴测验的效度时，必须考虑其目的与功能。连续性：测验效度通常用相关系数表示，它只有程度上的不同。

  • 第4题：

    效度具有相对性，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（ ）。
    (A)信度 (B)目的(C)功能 (D)长度


    答案：B,C
    解析：
    在评鉴测验的效度时，必须考虑其目的与功能。任何测验的效度是对一定的目标来说的，或者说测验只有用于与测验目标一致的目的和场合中才会有效。

  • 第5题：

    效度具有相对性，因此，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（ ） 与（）。

    (A)信度 （B)目的
    (C)功能 （D)长度


    答案：B,C
    解析：

  • 第6题：

    效度具有相对性，因此在评估测验的效度时，必须考虑测验的（　　）。

    A.信度
    B.目的
    C.功能
    D.长度

    答案：B,C
    解析：
    在心理测验中，效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间的符合程度，或者说是指一个心理测验的准确性。在评鉴测验的效度时，必须考虑其目的与功能。只有所测的结果符合该测验的目的，才能认为它是有效的测量工具。

  • 第7题：

    职业测评的效度是指（）。

    • A、测验结果的公平性
    • B、测验结果的稳定性
    • C、测验结果的准确性
    • D、测验结果的客观性

    正确答案:C

  • 第8题：

    通常所说的“职业测评的效度”是指（）。

    • A、测验结果的公平性
    • B、测验结果的稳定性
    • C、测验结果的准
    • D、测验结果的客观性确性

    正确答案:C

  • 第9题：

    一个测验的效度包括以下几种？（）

    • A、内容效度
    • B、直接效度
    • C、构想效度
    • D、间接效度
    • E、预测效度

    正确答案:A,C,E

  • 第10题：

    单选题
    职业测评的效度是指（）。
    A

    测验结果的公平性

    B

    测验结果的稳定性

    C

    测验结果的准确性

    D

    测验结果的客观性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    心理测验的基本要求是（）。
    A

    测验要具有间接性

    B

    测验要具有相对性

    C

    测验要具有客观性

    D

    测验信度

    E

    测验效度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    评定量表的缺点包括（　　）。
    A

    记分困难

    B

    高社会赞许性的选项可能影响测验效度

    C

    使观察结果系统化和数量化

    D

    因为光环效应产生测验误差

    E

    往往信度、效度不高


    正确答案： D
    解析：
    评定量表要求由评定人员经观察对被试相关行为或特质做出评价。严格地说，评定是观察和晤谈的延伸，是观察法和测验法的结合。评定量表可将观察结果系统化和数量化，但会因评定人的反应倾向而产生测验误差。投射测验是向被试提供一些未经组织的刺激情境，让被试在不受限制的情境下自由反应。通过分析被试的反应去推断被试的人格特质。投射测验可探索被试人格内部深层的机制，但记分困难，缺乏可信的信度和效度资料。

  • 第13题：

    职业测评的效度是指()。

    A.测验结果的公平性

    B.测验结果的稳定性

    C.测验结果的准确性

    D.测验结果的客观性


    参考答案：C

  • 第14题：

    效度具有相对性，因此，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的( )。

    A．信度

    B．目的

    C．功能

    D．长度


    正确答案：BC
    解析：由于测验的相对性，在评鉴测验的效度时，必须考虑其目的与功能。只有所测的结果符合该测验的目的，才能认为它是个有效的测量工具。

  • 第15题：

    效度具有相对性，因此在评估测验的效度时，必须考虑测验的( )。多选

    A. 信度
    B. 目的
    C. 功能
    D. 长度

    答案：B,C
    解析：
    知识点： 心理测量学 /效度
    效度性质有二①相对性，②连续性。相对性：任何测验的效度是对一定的目标来说的，测验只有用于与测验目标一致的目的和场合才会有效。在评鉴测验的效度时，必须考虑其目的与功能。连续性：测验效度通常用相关系数表示，它只有程度上的不同。

  • 第16题：

    效度具有相对性，因此在评估测验的效度时，必须考虑测验的是（）。
    (A)信度 (B)目的
    (C)功能 (D)长度


    答案：B,C
    解析：
    在心理测验中，效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间的符合程度，或者说是指一个心理测验的准确性。在评鉴测验的效度时，必须考虑其目的与功能。只有所测的结果符合该测验的目的，才能认为它是有效的测量工具。

  • 第17题：

    效度的性质是（　　）。

    A. 具有相对性，是指对一定的目标来说的
    B. 测验的效度与测验的目标不需要一致的
    C. 具有连续性，即由高至低
    D. 一个测验效度应该是绝对的，要么效高，要么全无效

    答案：A,C
    解析：
    A，C

  • 第18题：

    测量结果的稳定性程度是指测验的（）。

    A效度

    B信度

    C稳定度

    D真实度


    B
    略

  • 第19题：

    效度的性质是（）。

    • A、具有相对性，是指对一定的目标来说的
    • B、测验的效度与测验的目标不需要一致的
    • C、具有连续性，即由高至低
    • D、一个测验效度应该是绝对的，要么效高，要么全无效

    正确答案:A,C

  • 第20题：

    测验的（）代表了测验结果的稳定性程度，是评估测验质量的一个重要指标。

    • A、信度
    • B、效度
    • C、难度
    • D、区分度

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    效度的性质（　　）。
    A

    具有相对性，是指对一定的目标而言的

    B

    测验的效度与测验的目标不需要一致

    C

    具有连续性，即由高至低

    D

    一个测验效度应该是绝对的，要么效度高，要么全无效


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    测量结果的稳定性程度是指测验的（）。
    A

    效度

    B

    信度

    C

    稳定度

    D

    真实度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    通常所说的“职业测评的效度”是指（）。
    A

    测验结果的公平性

    B

    测验结果的稳定性

    C

    测验结果的准

    D

    测验结果的客观性确性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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