东洋有限公司王经理任职期间经营业绩不理想，眼看任职期满难以完成利润考核指标。王经理找到唐主管会计，授意唐主管会计改善经营业绩。唐心想：王经理上任后对自己委以重任，应该帮他渡过这一关。为此，唐主管会计将明年销售合同提早“发货”，提早开具销售发票，并确认收入。有了这笔“提前收入”的支撑，便超额完成了利润考核指标。要求：根据我国会计法律法规的有关规定，回答下列问题：(1)东洋有限公司唐主管会计提早确认收入的做法是否正确?为什么?(2)东洋有限公司唐主管会计应承担什么法律责任?应由哪个部门执法?(3)东洋有限公司

题目

东洋有限公司王经理任职期间经营业绩不理想，眼看任职期满难以完成利润考核指标。王经理找到唐主管会计，授意唐主管会计改善经营业绩。唐心想：王经理上任后对自己委以重任，应该帮他渡过这一关。

为此，唐主管会计将明年销售合同提早“发货”，提早开具销售发票，并确认收入。有了这笔“提前收入”的支撑，便超额完成了利润考核指标。

要求：根据我国会计法律法规的有关规定，回答下列问题：

(1)东洋有限公司唐主管会计提早确认收入的做法是否正确?为什么?

(2)东洋有限公司唐主管会计应承担什么法律责任?应由哪个部门执法?

(3)东洋有限公司王经理应承担什么法律责任?应由哪个部门执法?

相似考题

1.关于确定商务谈判代表的人选，甲、乙、丙三位公司老总的意见分别是：甲：如果不选派李经理，那么不选派王经理。乙：如果不选派王经理，那么选派李经理。丙：要么选派李经理，要么选派王经理。以下诸项中，同时满足甲、乙、丙三人意见的方案是?A．选李经理，不选王经理。B．选王经理，不选李经理。C．两人都选派。D．两人都不选派。E．不存在这样的方案。

2.A公司王经理任职期间经营业绩不理想，眼看任职期满难以完成利润考核指标。王经理找到夏主管会计，授意夏主管会计改善经营业绩。夏心想：王经理上任后对自己委以重任，应该帮他渡过这一关。为此，夏主管会计将明年销售合同提早“发货”，提早开具销售发票，并确认收入。有了这笔“提前收入”的支撑，便超额完成了利润考核指标。根据会计法规回答下列问题：(1)A公司夏主管会计提早确认收入的做法是否正确?为什么?(2)A公司夏主管会计应承担什么法律责任?应由哪个部门执法?(3)A公司王经理应承担什么法律责任?应由哪个部门执法?

3.西洋有限公司王经理任职期间经营业绩不理想，眼看任职期满难以完成利润考核指标。王经理找到唐主管会计，授意唐主管会计改善经营业绩。唐心想：王经理上任后对自己委以重任，应该帮他渡过这一关。为此，唐主管会计将明年销售合同提早“发货”，提早开具销售发票，并确认收入。有了这笔“提前收入”的支撑，便超额完成了利润考核指标。根据会计法规回答下列问题：（1）西洋有限公司唐主管会计提早确认收入的做法是否正确?为什么?（2）西洋有限公司唐主管会计应承担什么法律责任?应由哪个部门执法?（3）西洋有限公司王经理应零担什么法律责任?应由哪个部门执法?

4.某公司总经理王某任职期间，公司经营业绩不理想，眼看任期届满难以完成利润考核指标，王总经理便找到财务部主任胡某，授意胡某“帮助”改善公司经营业绩。胡某觉得王总经理上任后对自己比较关照，决定“帮”他渡过这一难关。为此，胡某将明年的销售合同提前“发货”，提前开具销售发票，并确认收入。有了这笔“提前收入”的支撑，使得王总经理顺利“完成”了今年的各项利润考核指标任务。要求：根据我国会计法律法规制度的有关规定，回答下列问题：(1)财务部主任胡某提早确认收入的做法是否正确?说明理由。(2)财务部主任胡某应承担什么法律责任?(3)王总经理应承担什么法律责任?

更多“东洋有限公司王经理任职期间经营业绩不理想,眼看任职期满难以完成利润考核指标。王经理找到唐主管 ”相关问题

  • 第1题：

    根据材料回答7~8题：某国有公司总经理王某任职期间，公司经营业绩不理想，眼看任期届满难以完成利润考核指标，便找到财务部主任胡某，授意胡某“帮助”改善公司经营业绩。胡某觉得王总经理上任后对自己比较关照，决定“帮”他渡过这一难关。为此，胡某将明年的销售合同提前“发货”，提前开具销售发票，并确认收入。有了这笔“提前收入”的支撑，使得王总经理顺利“完成”了今年的各项利润考核指标任务。 关于财务主任胡某应承担的法律责任，下列说法正确的是（ ）。 A．对胡某处以5000元以上5万元以下的罚款 B．对胡某处以3000元以上5万元以下的罚款 C．吊销会计从业资格证书 D．由市级以上人民政府财务部门采取通报的方式对违法行为人予以批评、公告


    正确答案：BC
    【考点】伪造、变造会计凭证、会计账簿的行政责任 
    【解析】伪造、变造会计凭证、会计账簿，情节较轻，社会危害不大，根据《刑法》的有关规定，尚不构成犯罪的，应当按照《会计法》第43条第2款的规定予以处罚，即由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以3000元以上5万元以下的罚款；对其中的会计人员由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书。 

  • 第2题：

    甲部门是一个利润中心。下列各项指标中，考核该部门经理业绩最适合的指标是（ ）。

    A.部门边际贡献
    B.部门税后利润
    C.部门税前经营利润
    D.部门可控边际贡献

    答案：D
    解析：
    以可控边际贡献作为业绩评价依据可能是最佳选择，因其反映了部门经理在其权限和控制范围内有效使用资源的能力。部门经理可控制收入以及变动成本和部分固定成本，因而可以对可控边际贡献承担责任，因此选项D正确。

  • 第3题：

    关于确定商务谈判的人选，甲、乙、丙三位公司老总的意见分别是：甲：如果不选派李经理，那么不选派王经理。乙：如果不选派王经理，那么选派李经理。丙：要么选派李经理，要么选派王经理。 以下诸项中，同时满足甲、乙、丙三人意见的方案是

    A．选李经理，不选王经理

    B．选王经理，不选李经理

    C．两人都选派

    D．两人都不选派


    是一种交际手段

  • 第4题：

    关于确定商务谈判代表的人选，甲、乙、丙三位公司老总的意见分别是：
    甲：如果不选派李经理，那么不选派王经理。
    乙：如果不选派王经理，那么选派李经理。
    丙：要么选派李经理，要么选派王经理。
    以下诸项中，同时满足甲、乙、丙三人意见的方案是：

    A.选李经理，不选王经理。
    B.选王经理，不选李经理。
    C.两人都选派。
    D.两人都不选派。

    答案：A
    解析：
    【思路点拨】甲命题为充分条件命题，推理结果：有Ｐ（不派李经理）就有Ｑ（不派王经理），无Ｑ就无Ｐ。但没Ｐ不一定没Ｑ即“派李经理而不一定派王经理”。
    乙命题也是充分条件命题：有Ｐ（不派王经理）就有Ｑ（派李经理）。
    丙命题为不相容选言命题，Ｐ、Q有一真必有一假，故也可理解为“要派李经理就不派王经理”。
    所以，符合三人要求的就是A选项，故应选择A选项。

  • 第5题：

    关于确定商务谈判的人选，甲、乙、丙三位公司老总的意见分别是：甲：如果不选派李经理，那么不选派王经理。乙：如果不选派王经理，那么选派李经理。丙：要么选派李经理，要么选派王经理。 以下诸项中，同时满足甲、乙、丙三人意见的方案是

    A．选王经理，不选李经理

    B．选李经理，不选王经理

    C．两人都不选派

    D．两人都选派


    是一种交际手段

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