确认辞退福利而产生的应付职工薪酬，应满足的条件不包括（ ）。A．企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施B．企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议C．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定D．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计

题目

确认辞退福利而产生的应付职工薪酬，应满足的条件不包括（ ）。

A．企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施

B．企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议

C．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定

D．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计

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1.按照新准则的规定，确认辞退福利而产生的应付职工应酬，应满足的条件包括( )。A．企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施B．企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议C．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定D．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计

2.1 4 ．确认辞退福利而产生的应付职工薪酬，应满足的条件包括( ) 。A ．企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施B ．企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议C ．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定D ．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计

3.确认“辞退福利”而产生的应付职工薪酬，应满足的条件不包括（ ）。A．企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施B．企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议C．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定D．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计

4.关于辞退福利下列说法中正确的是()。A、辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式B、辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件C、辞退福利应当计入当期产品成本，并确认应付职工薪酬D、正式的辞退计划或建议应当经过批准

更多“确认辞退福利而产生的应付职工薪酬,应满足的条件不包括( )。A.企业已经制定正式的辞退 ”相关问题

  • 第1题：

    满足辞退福利确认条件的，实质性辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益。（ ）


    正确答案：×
    满足辞退福利确认条件的，实质性辞退工作在一年内完成，但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入当期损益(管理费用)。

  • 第2题：

    企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计入当期管理费用，并同时确认为（ ）。

    A．预计负债

    B．应付职工薪酬

    C．其他应付款

    D．应付账款


    正确答案：B
    企业对于满足辞退福利确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利应当计人当期管理费用，并确认为应付职工薪酬。

  • 第3题：

    【单选题】关于应付职工薪酬正确的是（）

    A．非货币性福利是企业以非货币性资产支付给职工的薪酬

    B．以权益结算的股份支付涉及应付职工薪酬

    C．强制辞退才有辞退福利

    D．以权益结算的股份支部会导致企业产生负债


    A

  • 第4题：

    确认“辞退福利”而产生的应付职工薪酬，应满足的条件不包括（ ）。

    A．企业已经制订正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施

    B．企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议

    C．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定

    D．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计


    正确答案：CD

  • 第5题：

    下列关于辞退福利的处理，不正确的是（　　）。

    A.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬
    B.辞退福利在发生时应当贷记预计负债
    C.企业确认辞退福利时应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
    D.实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额

    答案：B
    解析：
    辞退福利在发生时，贷记“应付职工薪酬”科目，选项B不正确。

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