在工资核算中，会计部门需要接受（ ）提供的人员变动资料。A. 生产车间B. 人事部门C. 后勤部门D. 单位负责人

题目

在工资核算中，会计部门需要接受（ ）提供的人员变动资料。

A. 生产车间

B. 人事部门

C. 后勤部门

D. 单位负责人

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1.在工资核算中，会计部门需要接受（ ）提供的人员变动资料。A．生产车间B．人事部门C．后勤部门D．都不是

2.在工资核算中，会计部门需要接受（ ）提供的人员变动资料。A．生产车间B．人事部门C．后勤部门D．行政部门

3.2017年4月，某审计组对丙公司2016年度财务收支进行了审计，有关薪酬业务审计的情况和资料如下：1．丙公司生产车间实行计件工资制，后勤部门实行计时工资制，审计人员在对薪酬业务内部控制进行调查时了解到：（1）人力资源部门根据需要制订员工聘用计划，签发人员调配单，向各部门分配员工；（2）各生产车间按月编制员工生产记录；（3）财务部门根据生产、工时记录等编制工资单；（4）财务部门编制工资费用分配表。2．根据审计实施方案，审计组准备实施如下审计程序：（1）抽查人员调配单的审批程序是否齐备；（2）抽查生产和工时记录是否连续完整；（3）比较近几年以及本年各个月份薪酬变动情况；（4）检查工资费用分配表是否经财务部门主管审核。3．审计人员在抽查后勤部门工时记录时，发现某员工2月的周平均工时达到200小时，经询问相关管理人员，称该情况属于偶然错误，公司将立即纠正。4．审计人员在比较人工费用时，发现2016年产品生产成本中直接人工费用所占比例较以前年度大幅增加。5．2016年8月，经丙公司董事会批准开始研发某项新产品。截至2016年12月底，该新产品尚处于研究阶段，相关研发人员工资累计支出230万元，丙公司将其计入无形资产。（二）要求：根据上述资料，为下列问题从备选答案中选出正确的答案。 “资料1”中，审计人员认为符合内部控制职责分工要求的为： A.人力资源部门根据需要制订员工聘用计划，签发人员调配单，向各部门分配员工B.各生产车间按月编制员工生产记录C.财务部门根据生产、工时记录等编制工资单D.财务部门编制工资费用分配表

4.下列人员工资中,通过“管理费用”科目核算的是( )。A.生产车间工人工资B.销售部门职工工资C. 车间管理人员工资D.企业管理人员工资

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  • 第1题：

    （一）资料

    2017年4月，某审计组对丙公司2016年度财务收支进行了审计，有关薪酬业务审计的情况和资料如下：

    1．丙公司生产车间实行计件工资制，后勤部门实行计时工资制，审计人员在对薪酬业务内部控制进行调查时了解到：

    （1）人力资源部门根据需要制订员工聘用计划，签发人员调配单，向各部门分配员工；

    （2）各生产车间按月编制员工生产记录；

    （3）财务部门根据生产、工时记录等编制工资单；

    （4）财务部门编制工资费用分配表。

    2．根据审计实施方案，审计组准备实施如下审计程序：

    （1）抽查人员调配单的审批程序是否齐备；

    （2）抽查生产和工时记录是否连续完整；

    （3）比较近几年以及本年各个月份薪酬变动情况；

    （4）检查工资费用分配表是否经财务部门主管审核。

    3．审计人员在抽查后勤部门工时记录时，发现某员工2月的周平均工时达到200小时，经询问相关管理人员，称该情况属于偶然错误，公司将立即纠正。

    4．审计人员在比较人工费用时，发现2016年产品生产成本中直接人工费用所占比例较以前年度大幅增加。

    5．2016年8月，经丙公司董事会批准开始研发某项新产品。截至2016年12月底，该新产品尚处于研究阶段，相关研发人员工资累计支出230万元，丙公司将其计入无形资产。

    （二）要求：根据上述资料，为下列问题从备选答案中选出正确的答案。
    “资料1”中，审计人员认为符合内部控制职责分工要求的为：

    A.人力资源部门根据需要制订员工聘用计划，签发人员调配单，向各部门分配员工

    B.各生产车间按月编制员工生产记录

    C.财务部门根据生产、工时记录等编制工资单

    D.财务部门编制工资费用分配表

    答案：A,B,D
    解析：
    工资单应由工资管理部门编制。

  • 第2题：

    (一)资料2017年4月,某审计组对丙公司2016年度财务收支进行了审计,有关薪酬业务审计的情况和资料如下:
    “资料1”丙公司生产车间实行计件工资制,后期部门事项计时工资制,审计人员在对薪利业务内部控制进行调查时了解到:
    (1)人力资源部门]根据需要制订员工聘用计划，签发人员调配单,向各部门分配员工;
    (2)各生产车间按月编制员工生产记录;
    (3)财务部门根据生产、工时记录等编制工资单;
    (4)财务部(”门编制工资费用分配表。
    “资料2”根据审计实施方案,审计组准备实施如下审计程序: .
    (1)抽查人员调配单的审批程序是否齐备
    (2)抽查生产和工时记录是否连续完整
    ( 3 )比较近几年以及本年各个月份薪酬变动情况;
    (4)检查工资费用分配表是否经财务部[门主管审核。
    “资料3”审计人员在抽查后勤部门工时记录时,发现某员工12月的周平均工时达到200小时,经询问相关管理人员，称该情况属于偶然错误,公司将立即纠正。
    “资料4”审计人员在比较人工费用时,发现2016年产品生产成本总直接人工费用所占比重较以前年度大幅增加。
    “材料5”2016年8月,经丙公司董事会批准开始研发某项新产品。截至2016年12月底, 该新产品尚处于研究阶段，相关研发人员工资累计支出230万元,丙公司将其计入无形资产。
    (二)要求:根据上述资料,为下列问题从备选参考答案中选出正确的参考答案。
    “资料1"中,审计人员认为符合内部控制职责分工要求的为:


    A.人力资源部门根据需要制定员工聘用计划,签发人员调配单,向各部门分配员工
    B.各生产车间按月编制员工生产记录
    C.财务部门根据生产、工时记录等编制工资单
    D.财务部门编制工资费用分配表

    答案：A,B,D
    解析：
    参考教材P310、312。 工资单应当由工资管理部门编制。

  • 第3题：

    6、设置工资类别所对应的部门后，可以按部门核算各类人员工资，提供部门核算资料。


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  • 第4题：

    （一）资料

    2017年4月，某审计组对丙公司2016年度财务收支进行了审计，有关薪酬业务审计的情况和资料如下：

    1．丙公司生产车间实行计件工资制，后勤部门实行计时工资制，审计人员在对薪酬业务内部控制进行调查时了解到：

    （1）人力资源部门根据需要制订员工聘用计划，签发人员调配单，向各部门分配员工；

    （2）各生产车间按月编制员工生产记录；

    （3）财务部门根据生产、工时记录等编制工资单；

    （4）财务部门编制工资费用分配表。

    2．根据审计实施方案，审计组准备实施如下审计程序：

    （1）抽查人员调配单的审批程序是否齐备；

    （2）抽查生产和工时记录是否连续完整；

    （3）比较近几年以及本年各个月份薪酬变动情况；

    （4）检查工资费用分配表是否经财务部门主管审核。

    3．审计人员在抽查后勤部门工时记录时，发现某员工2月的周平均工时达到200小时，经询问相关管理人员，称该情况属于偶然错误，公司将立即纠正。

    4．审计人员在比较人工费用时，发现2016年产品生产成本中直接人工费用所占比例较以前年度大幅增加。

    5．2016年8月，经丙公司董事会批准开始研发某项新产品。截至2016年12月底，该新产品尚处于研究阶段，相关研发人员工资累计支出230万元，丙公司将其计入无形资产。

    （二）要求：根据上述资料，为下列问题从备选答案中选出正确的答案。
    “资料2”中，可以用于验证薪酬业务相关内控制有效性的审计程序为：

    A.抽查人员调配单的审批程序是否齐备

    B.抽查生产和工时记录是否连续完整

    C.比较近几年以及本年各个月份薪酬变动情况

    D.检查工资费用分配表是否经财务部门主管市核

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第5题：

    设置工资类别所对应的部门后，可以按部门核算各类人员工资，提供部门核算资料。


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