企业本月应付工资共计52000元，分摊如下，并按工资总额的2.5%计提职工教育经费，则应编制会计分录（ ）A．借：生产成本——甲产品20000——已产品15000制造费用17000贷：应付职工薪酬——工资52000B．借：生产成本——甲产品20500——已产品15375制造费用17425贷：应付职工薪酬——工资52000——职工教育经费1300C．借：生产成本——甲产品20000——已产品15000制造费用5000管理费用8000销售费用4000贷：应付职工薪酬——工资52000D．借：生产成本——甲产品

题目

企业本月应付工资共计52000元，分摊如下，并按工资总额的2.5%计提职工教育经费，则应编制会计分录（ ）

A．借：生产成本——甲产品20000

——已产品15000

制造费用17000

贷：应付职工薪酬——工资52000

B．借：生产成本——甲产品20500

——已产品15375

制造费用17425

贷：应付职工薪酬——工资52000

——职工教育经费1300

C．借：生产成本——甲产品20000

——已产品15000

制造费用5000

管理费用8000

销售费用4000

贷：应付职工薪酬——工资52000

D．借：生产成本——甲产品20500

——已产品15375

制造费用5725

管理费用8200

销售费用4100

贷：应付职工薪酬——工资52000

——职工教育经费1300

相似考题

1.企业在计算企业所得税应纳税所得额时，按( )的一定比例分别提取职工工会经费、职工福利费、职工教育经费。A．实际发放的工资总额B．应付工资贷方余额C．计税工资总额D．计提工资总额

2.在计算企业所得税应纳税所得额时,允许按照工资总额的一定比例计提的工会经费、职工福利费、职工教育经费,其计提比例为()。A.2%、14%、2.5%B.2%、2.5%、14%C.5%、10%、15%D.5%、14%、2.5%

3.31日，根据“工资结算汇总表”，本月应付工资总额560 000元，代扣企业代垫的职工医药费60 000元，实发工资500 000元．要求编制提取现金、发放工资、代扣款项的会计分录．

4.以职工工资总额为基数计提的项目有()A、职工教育经费B、工会经费C、应付福利费D、城市维护建设税E、教育费附加

更多“企业本月应付工资共计52000元,分摊如下,并按工资总额的2.5%计提职工教育经费,则应编制 ”相关问题

  • 第1题：

    下列各项中，会导致被审计单位当期应付职工薪酬虚增的有（）

    A、不计提公费经费
    B、将研发人员的薪酬计入生产成本
    C、将离职后福利计入应付职工薪酬
    D、按照职工工资总额的14%计提职工福利费
    E、按照职工工资总额的5%计提职工教育经费

    答案：C,E
    解析：
    C离职后福利有事是逐年确认的，若一次性计入应付职工薪酬，会导致当期的应付职工薪酬虚增；E职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除

  • 第2题：

    A公司本月工资情况如下：基本生产单位生产人员应付工资总额为100 000元，管理人员为10 000元；辅助生产单位生产人员应付工资总额为30 000元，管理人员为10 000元；企业行政管理人员应付工资总额为5 000元；在建工程人员应付工资总额为50 000元；向各类人员代扣的房租共计6000元（不含离退休人员）。编制相关会计分录。 （1）计算该企业本月应付工资总额。 （2）计算实发工资，按实发工资额提现、发放工资、结转代扣款。 （3）分配工资费用。 （4）按应付工资的2%计提工会经费。


    B 【答案】B 【考点】制造费用的理解与运用 【解析】生产工人的工资记入“生产成本”科目，行政人员的工资记入“管理费用”科目，销售人员的工资记入“营业费用”科目，车间管理人员的工资记入“制造费用”科目。

  • 第3题：

    职工教育经费，是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支出的费用，按职工工资总额的2.5%计提。


    C

  • 第4题：

    工资费用分摊项目一般包括()。

    A、应付工资
    B、应付福利费
    C、职工教育经费
    D、以上全是

    答案：D
    解析：
    工资费用分摊项目一般包括应付工资、应付福利费、职工教育经费、工会经费、各类保险等。

  • 第5题：

    企业按职工工资总额一定比例计提的工会经费及职工教育经费应记入管理费用。（）


    错

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