管理的关键在于管人,管人的关键在于管心,企业文化的作用就是把员工的心留住,让员工忠诚于企业,忠诚于事业,忠诚于职业。()此题为判断题(对，错)。

题目
管理的关键在于管人,管人的关键在于管心,企业文化的作用就是把员工的心留住,让员工忠诚于企业,忠诚于事业,忠诚于职业。()

此题为判断题(对，错)。

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1.传统财务管理关注资金的流动与管理，却忽视了人的行为因素。财务行为管理则开始分析财务管理中涉及的人的因素，包括员工福利管理，其对于员工忠诚度提升作用明显。下列关于员工福利与忠诚的说法中，正确的有()。①员工愿意留在企业长期工作的忠诚分为被动忠诚与主动忠诚②与同行相比更高的工资、良好的福利、优越的工作环境等因素可促成员工被动忠诚③导致员工主动忠诚的因素，通常与工作本身和工作内容无关④员工忠诚带来的价值包括节约招聘费用、节约培训费用、提高企业效率等⑤建立有效的激励机制、制定公平合理的薪酬制度、加强企业与员工交流沟通、建立以人为本的企业文化等方法均有利于培养员工的忠诚度A、①②③B、①②③④C、①②④⑤D、①②③④⑤

2.企业忠诚管理中,( )更重要,甚至可以是基础。A、投资者忠诚B、客户忠诚C、企业忠诚D、员工忠诚

3.下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（）A、福利 B、奖金 C、补偿薪酬 D、激励薪酬

4.客户忠诚就是客户忠诚于企业的一种思想观念。()

更多“管理的关键在于管人,管人的关键在于管心,企业文化的作用就是把员工的心留住,让员工忠诚于企业,忠诚于事业,忠诚于职业。() ”相关问题

  • 第1题：

    下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是()。

    A:福利
    B:奖金
    C:补偿薪酬
    D:激励薪酬

    答案：A
    解析：
    福利是企业通过福利设置建立各种补贴、为员工生活提供方便、减轻员工经济负担的一种非直接支付。福利的提供与员工的工作绩效及贡献无关。福利具有维持劳动力再生产、激励员工和促使员工忠实于企业的作用。

  • 第2题：

    （　　）是教师职业道德的核心，也是教师忠诚于教育事业的具体体现。


    A．教师对教育事业的忠诚
    B．热爱学生
    C．教师自身的道德修养
    D．教师的责任心

    答案：B
    解析：
    教师的道德是社会对教师提出的一种特殊的道德要求，核心是热爱学生。@##

  • 第3题：

    【判断题】让客户忠诚于企业就要先让员工忠诚于企业。

    A．Y.是

    B．N.否


    C

  • 第4题：

    下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（ ）。

    　　A.福利
    　　B.奖金
    　　C.补偿薪酬
    　　D.激励薪酬

    答案：A
    解析：
    本题考查员工福利制度。福利的提高与员工的工作绩效及贡献无关。福利具有维持劳动力再生产、激励员工和促使员工忠实于企业的作用。

  • 第5题：

    企业忠诚管理中，（）更重要，甚至可以是基础。

    A投资者忠诚

    B客户忠诚

    C企业忠诚

    D员工忠诚


    C
    略

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