按照目前国内《劳动合同法》的相关规定,一般雇佣合同,与组合劳动力类似,不能认定为可辨识的无形资产,但是在特定的情况下,可以采用成本法估算组合劳动力的成本,即招募成本和培训成本。()此题为判断题(对，错)。
题目
按照目前国内《劳动合同法》的相关规定,一般雇佣合同,与组合劳动力类似,不能认定为可辨识的无形资产,但是在特定的情况下,可以采用成本法估算组合劳动力的成本,即招募成本和培训成本。()
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
关于无形资产的成本法，说法不正确的有（ ）。A.由于无形资产没有实体，一般不适用实体性贬值
B.使用剩余经济寿命预测法计算贬值率的前提是被评估无形资产的贬值在其法定寿命期内呈现直线型变化
C.组合劳动力的价值组成包括劳动力的招募成本和劳动力的培训成本两部分
D.对于无形资产而言，一般是利用其效用随时间的变化来预测贬值率
E.对于一部小说作品，成本法既可以计算该作品全部的著作权的价值，也可以计算该作品改编权的价值答案：B,E解析：使用剩余经济寿命预测法计算贬值率的前提是被评估无形资产的贬值在其经济寿命期内呈现直线型变化，选项B不正确；如果评估标的仅是改编权，不是全部著作权，成本法很难适用，选项E不正确。 -
第2题：
53、等成本线表示生产者全部成本所能购买的劳动力和资本两种要素的各种组合（）
A -
第3题：
8、其他相关贡献资产一般包括流动资产、固定资产、其他无形资产和组合劳动力成本等（）
特准储备物资;银行冻结存款和物资;涉及诉讼中的财产 -
第4题：
有关无形资产评估，下列说法正确的是（ ）。A.组合劳动力属于无形资产
B.组合劳动力属于商誉的一部分，可以单独交易或转让
C.组合劳动力的价值可拆分成招募成本和培训成本，可以采用重置成本测算
D.小说作品的重置成本是包含全部著作权中的财产权重置成本
E.仅对改编权价值评估时，成本法比较切实可行答案：A,C,D解析：①组合劳动力价值的测算问题:无形资产发挥作用需要与其他资产组成业务资产组，而其中必然包括组合劳动力。一般认为组合劳动力属于商誉的一部分，属于无形资产范畴，不能单独交易与转让，但是组合劳动力价值可拆分为招募成本和培训成本两部分，都可以采用重置成本测算。故可以采用成本法评估组合劳动力的市场价值。②改编权价值的测算问题:重置成本包含包括改编权在内的小说作品的全部著作权的财产权，
仅对改编权进行评估时，成本法也很难适用。 -
第5题：
假设一家车辆制造商在美国和越南各有一间工厂。汽车制造商在每间工厂中生产的汽车数量和模型数量是相同的，但是在越南雇佣的工人数量多于在美国所雇佣的工人数，这是因为越南的劳动力成本低，美国的劳动力成本高，不得不用机器设备来替代劳动力。（）
甲企业每年消耗的： 固定资本=1000×2÷20+50×10÷10+20÷5=154（万美元） 流动资本=（1200+130+350+60）×4=6960（万美元） 不变资本=154+6960-60×4=6874（万美元） 可变资本=60×4=240（万美元）