()是基于组织功能定位,按照各所属单位(部门)对企业总目标所承担的职责,逐级分解和确定关键绩效指标的方法。A、关键成果领域分析法B、组织功能分解法C、关键绩效评价法D、工作流程分解法

题目
()是基于组织功能定位,按照各所属单位(部门)对企业总目标所承担的职责,逐级分解和确定关键绩效指标的方法。

A、关键成果领域分析法

B、组织功能分解法

C、关键绩效评价法

D、工作流程分解法

相似考题

1.关键成果领域分析法,是基于对企业价值创造模式的分析,确定企业的关键成果领域。()此题为判断题(对，错)。

2.在构建关键绩效指标体系时，所属单位（部门）级关键绩效指标的确定的直接依据是（ ）。A.利润目标 B.成本控制目标 C.企业级关键绩效指标 D.单位（部门）级岗位职责和关键工作价值贡献

3.不是提取关键绩效指标的方法的是（ ）。A.目标分解法 B.关键分析法 C.标杆基准法 D.行为定位法

4.根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是()A.确定关键事件B.确定评估方法C.确定关键成果领域D.确定绩效流程

参考答案和解析
答案：B
更多“()是基于组织功能定位,按照各所属单位(部门)对企业总目标所承担的职责,逐级分解和确定关键绩效指标的方法。 A、关键成果领域分析法B、组织功能分解法C、关键绩效评价法D、工作流程分解法”相关问题

  • 第1题：

    目标分解法包括（ ）。

    A.确定战略的总目标和分目标
    B.进行业务价值树的决策分析
    C.标杆基准法
    D.关键分析法
    E.各项业务关键驱动因素分析

    答案：A,B,E
    解析：
    选项C、D是和目标分解法并列的，而不是下属于它。

  • 第2题：

    (2019年11月) 以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。

    A.目标分解法
    B.关键分析法
    C.标杆基准法
    D.关键目标法

    答案：D
    解析：
    P339-341
    提取关键绩效指标的方法：①目标分解法；②关键分析法；③标杆基准法。

  • 第3题：

    提取关键绩效指标的方法有（）。

    A:目标分解法
    B:关键分析法
    C:标杆基准法
    D:平衡计分卡
    E:KPI体系

    答案：A,B,C
    解析：
    提取关键绩效指标的方法有：目标分解法、关键分析法、标杆基准法

  • 第4题：

    目标分解法包括（　　）。

    A.确定战略的总目标和分目标
    B.进行业务价值树的决策分析
    C.确定企业总体战略目标
    D.关键绩效
    E.各项业务关键驱动因素分析

    答案：A,B,E
    解析：
    目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。其内容包括：①确定战的总目标和分目标；②进行业务价值树的决策分析；③各项业务关键驱动因素分析。

  • 第5题：

    以下不符合提取关键绩效指标的方法是（　　）。

    A.目标分解法
    B.关键分析法
    C.标杆基准法
    D.关键目标法

    答案：D
    解析：
    提取关键绩效指标法的方法主要有三种：目标分解法、关键分析法和标杆基准法。

  • 第6题：

    提取关键绩效指标的方法包括（　　）。

    A．综合指标法
    B．关键分析法
    C．目标分解法
    D．岗位分析法
    E．标杆基准法

    答案：B,C,E
    解析：
    提取关键绩效指标的方法有：①目标分解法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控；②关键分析法，通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控；③标杆基准法，是企业将自身的关键绩效行为，与那些在行业中领先的、最具影响的或最具竞争力企业的关键绩效行为作为基准，进行深入全面的比较研究，探究这些基准企业的绩效形成原因，在此基础上建立企业可持续发展的关键绩效标准，并提出改进员工绩效的具体程序、步骤和方法。

  • 第7题：

    下列不属于提取关键绩效指标的方法的是（　　）。

    A.目标分解法
    B.关键分析法
    C.标杆基准法
    D.关键目标法

    答案：D
    解析：
    提取关键绩效指标法的方法主要有三种：目标分解法、关键分析法和标杆基准法。

  • 第8题：

    根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是（）

    • A、确定关键事件
    • B、确定评估方法
    • C、确定关键成果领域
    • D、确定绩效流程

    正确答案:C

  • 第9题：

    确定关键绩效指标的方法中不包括的是（）

    • A、标杆基准法
    • B、成功关键分析法
    • C、策略目标分解法
    • D、评价中心法

    正确答案:D

  • 第10题：

    多选题
    在分层次构建关键绩效指标体系的前提下，确定岗位（员工）级关键绩效指标的直接依据包括（　　）。
    A

    战略目标

    B

    员工岗位职责和关键工作价值贡献

    C

    企业级关键绩效指标

    D

    所属单位（部门）级关键绩效指标


    正确答案： B,C
    解析：
    岗位（员工）级关键绩效指标是根据所属单位（部门）级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献设定的。AC项是间接依据，其中，A项是企业级关键绩效指标的制定依据；C项是所属单位（部门）级关键绩效指标的制定依据。

  • 第11题：

    单选题
    提取关键绩效指标的方法不包括（）。
    A

    问卷调查法

    B

    目标分解法

    C

    关键分析法

    D

    标杆基准法


    正确答案： D
    解析： 提取关键绩效指标的方法：1、目标分解法、2、关键分析法3、标杆基准法

  • 第12题：

    单选题
    确定关键绩效指标的方法中不包括的是（）
    A

    标杆基准法

    B

    成功关键分析法

    C

    策略目标分解法

    D

    评价中心法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    提取关键绩效指标的方法有（ ）。

    A.目标分解法
    B.关键分析法
    C.标杆基准法
    D.平衡计分卡
    E.KPI体系

    答案：A,B,C
    解析：
    提取关键绩效指标的方法有：目标分解法、关键分析法、标杆基准法

  • 第14题：

    提取关键绩效指标的方法不包括（ ）。

    A.问卷调查法
    B.目标分解法
    C.关键分析法
    D.标杆基准法

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    提取关键绩效指标的方法包括()

    A:综合指标法
    B:关键分析法
    C:目标分解法
    D:岗位分析法
    E:标杆基准法

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第16题：

    关于目标分解法的说法正确的是（）

    A:目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法
    B:需要确定战略的总目标和分目标
    C:进行业务价值树的决策分析
    D:各项业务关键驱动因素分析
    E:目标分析法又称关键分析法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是企业岗位的分类。

  • 第17题：

    以下不符合提取关键绩效指标的方法是()。

    A:目标分解法
    B:关键分析法
    C:标杆基准法
    D:关键目标法

    答案：D
    解析：
    提取关键绩效指标法的方法主要有三种：目标分解法、关键分析法和标杆基准法。

  • 第18题：

    目标分解法包括()。

    A:确定战略的总目标和分目标
    B:进行业务价值树的决策分析
    C:确定企业总体战略目标
    D:关键绩效
    E:各项业务关键驱动因素分析

    答案：A,B,E
    解析：
    目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。其内容包括：①确定战略的总目标和分目标；②进行业务价值树的决策分析；③各项业务关键驱动因素分析。

  • 第19题：

    制定部门关键绩效指标的重要依据是（）

    • A、部门重要成果领域
    • B、企业及关键领域
    • C、部门重要目标
    • D、部门关键成果领域

    正确答案:D

  • 第20题：

    提取关键绩效指标的方法不包括（）。

    • A、问卷调查法
    • B、目标分解法
    • C、关键分析法
    • D、标杆基准法

    正确答案:A

  • 第21题：

    目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。

    • A、平衡记分卡
    • B、目标管理法
    • C、关键因素分析法
    • D、标杆基准法

    正确答案:A

  • 第22题：

    多选题
    提取关键绩效指标的方法包括（　　）。[2011年11月二级真题]
    A

    综合指标法

    B

    关键分析法

    C

    目标分解法

    D

    岗位分析法

    E

    标杆基准法


    正确答案： A,B
    解析：
    提取关键绩效指标的方法有：①目标分解法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控；②关键分析法，通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控；③标杆基准法，是企业将自身的关键绩效行为，与那些在行业中领先的、最具影响的或最具竞争力企业的关键绩效行为作为基准，进行深入全面的比较研究，探究这些基准企业的绩效形成原因，在此基础上建立企业可持续发展的关键绩效标准，并提出改进员工绩效的具体程序、步骤和方法。

  • 第23题：

    多选题
    提取关键绩效指标的方法包括（　）。
    A

    综合指标法

    B

    关键分析法

    C

    目标分解法

    D

    岗位分析法

    E

    标杆基准法


    正确答案： D,B
    解析： 此题属于常规性题目。 “提取关键绩效指标的方法(一)目标分解法(二)关键分析法(三)标杆基准法”

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