常用的培训需求分析的方法包括了调查问卷法、访谈、观察法、绩效分析法、经验判断法等。()此题为判断题(对，错)。
题目
常用的培训需求分析的方法包括了调查问卷法、访谈、观察法、绩效分析法、经验判断法等。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
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第1题：
绩效管理培训需求分析方法主要有()。A、访谈法
B、问卷法
C、关键事件法
D、经验预计法
E、基于胜任力需求分析法
参考答案：ABCDE
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第2题：
常用的调查方法有（ ）
A.观察法 B.产品分析法 C.问卷法 D.个案法
E.访谈法答案：C,E解析： -
第3题：
常用的培训与开发效果的评估方法是().A:问卷调查法
B:控制实验法
C:观察法
D:分析法答案：A解析：本题考查培训与开发效果的评估方法.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法. -
第4题：
确认培训需求需要收集相关的信息，常用方法有______。
A．问卷调查法
B．访谈法
C．行为观察法
D．甘特图法
正确答案：ABC
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第5题：
培训与开发需求分析的方法包括()。A:观察法
B:任务分析法
C:绩效分析法
D:面谈法
E:申报法答案：B,C,D,E解析：为了使需求分析准确、有针对性，需要采取正确的方法。培训与开发需求分析的基本方法有：①申报法；②问卷法；③面谈法；④任务分析法；⑤绩效分析法；⑥查阅工作说明书。