培训需求分析的方法包括()。A、专家访谈法B、观察法C、问卷调查法D、工作任务样本法
题目
培训需求分析的方法包括()。
A、专家访谈法
B、观察法
C、问卷调查法
D、工作任务样本法
相似考题
参考答案和解析
参考答案：ABCD
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第1题：
培训需求分析的内容主要包括（ ）。A.培训需求的层次分析
B.培训需求的阶段分析
C.培训需求的数量分析
D.在职员工培训需求分析
E.下岗员工培训需求分析答案：A,B,D解析：培训需求分析的内容主要包括：培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。 -
第2题：
培训需求分析的模型包括?（ ）。A．连续评估模型
B．培训需求循环评估模型
C．前瞻性培训需求评估模型
D．三维培训需求分析模型
E．薪酬差距分析模型答案：B,C,D解析：培训需求分析的模型包括：①Goldstein组织培训需求分析模型；②培训需求循环评估模型；③前瞻性培训需求评估模型；④三维培训需求分析模型。 -
第3题：
培训需求分析的模型包括()。A:连续评估模型
B:培训需求循环评估模型
C:前瞻性培训需求评估模型
D:三维培训需求分析模型
E:薪酬差距分析模型答案：B,C,D解析：培训需求分析的模型包括：①Goldstein组织培训需求分析模型；②培训需求循环评估模型；③前瞻性培训需求评估模型；④三维培训需求分析模型。 -
第4题：
培训需求分析不包括()。A:组织层面分析
B:任务分析
C:员工个人培训需求分析
D:经费分析答案：D解析：培训需求分析包括：①组织层面分析。培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法。②任务（能力）分析。任务（能力）分析是指根据从组织层面分析获得所需信息，评估在工作中将要完成的任务，并确定完成这些任务需要的能力水平。③员工个人培训需求分析。人员分析主要是通过分析工作人员个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要和应该接受培训以及培训的内容。 -
第5题：
培训需求分析的模型包括（ ）。A.连续评估模型B.培训需求循环评估模型C.前瞻性培训需求评估模型D.三维培训需求分析模型E.薪酬差距分析模型答案：B,C,D解析：培训需求分析的模型包括：①Goldstein组织培训需求分析模型；②培训需求循环评估模型；③前瞻性培训需求评估模型；④三维培训需求分析模型。 -
第6题：
培训需求分析的模型包括（ ）。A.连续评估模型
B.Goldstein组织培训需求分析模型
C.循环评估模型
D.前瞻性培训需求评估模型
E.三维培训需求分析模型答案：B,C,D,E解析：本题考查的是培训需求分析模型的种类。