企业应通过职工代表大会和工会组织建设来()。A、进行健康监护B、保证员工遵守法定的劳动时间和休息休假制度C、预防和消除职业危害D、开展员工职业教育培训，创造平等发展机会

题目
企业应通过职工代表大会和工会组织建设来()。

A、进行健康监护

B、保证员工遵守法定的劳动时间和休息休假制度

C、预防和消除职业危害

D、开展员工职业教育培训，创造平等发展机会

相似考题

1.根据《职业病防治法》的规定，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，支出方式为（ ）。A．在生产成本中据实列支B．国家和企业共同负担C．企业和受益员工共同负担D．受益员工单独负担

2.企业应安排从事接触职业病危害作业的人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检,并建立个人()档案。A、员工健康体检B、职业健康体检C、职业健康监护D、定期健康检查

3.员工检查报告及处理情况及时纳入企业()。A、安全管理档案B、职业健康监护管理档案C、员工个人职业健康监护档案D、B和C都是

4.根据《职业病防治法》的规定,用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用,如何支出?()A、在生产成本中据实列支B、国家和企业共同负担C、企业和受益员工共同负担D、投资方面负担E、从业人员健康保障

参考答案和解析
答案：D
更多“企业应通过职工代表大会和工会组织建设来()。 A、进行健康监护B、保证员工遵守法定的劳动时间和休息休假制度C、预防和消除职业危害D、开展员工职业教育培训，创造平等发展机会”相关问题

  • 第1题：

    法定的员工福利,是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策,包括:()。

    A.企业年金

    B.社会保险

    C.各类休假制度

    D.职业生涯规划

    E.健康服务


    参考答案：B,C

  • 第2题：

    根据《建筑行业职业病危害预防控制规范》,建筑行业项目经理部应建立、健全职业健康监护制度。职业健康监护主要包括()

    A.职业健康检查

    B.职业健康监护档案管理

    C.职业病危害因素定期检测和评价


    参考答案：A,B

  • 第3题：

    用于预防和治理职业病危害、工作场所职业病危害因素检测、健康监护和职业卫生培训等费用( )。

    A.由国家和企业共同负担

    B.企业和受益员工共同负担

    C.在生产成本中据实列支

    D.企业和受益员工分别负担


    正确答案：C

  • 第4题：

    企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（ ）。

    A.应当尽可能考虑传统的职业通道
    B.注重员工个人职业发展需要的满足
    C.职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位
    D.应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会
    E.应通过由横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩

    答案：B,C,E
    解析：
    企业在制定组织的职业生涯发展规划时。应注意的事项有：①为员工考虑新的或非传统的职业道路提供自我评价的机会；②应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展；③为所有的员工提供均等就业与发展的机会；④注意员工个人发展需要的满足；⑤通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩；⑥确定培训和发展需要的方法。

  • 第5题：

    《职业健康监护管理制度》规定，新招聘员工在签订劳动合同前，应进行岗前健康体检，对需接触职业病危害作业及特殊作业人员应进行职业健康体检


    正确答案:正确

  • 第6题：

    员工职业健康监护档案包括哪些内容？（）

    • A、员工职业史、既往史和职业病危害接触史
    • B、作业场所职业病危害因素检测结果
    • C、职业健康检查结果及处理情况
    • D、职业病诊疗等有关个人健康资料

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    用人单位按照《职业病防治法》的要求，承担用于（）费用。

    • A、预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等
    • B、预防和治理职业病危害
    • C、工作场所卫生检测、健康监护
    • D、健康监护

    正确答案:A

  • 第8题：

    用人单位按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，支出方式为（）。

    • A、在生产成本中据实列支 
    • B、国家和企业共同负担 
    • C、企业和受益员工共同负担

    正确答案:A

  • 第9题：

    企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（）。

    • A、应当尽可能考虑传统的职业通道
    • B、注重员工个人职业发展需要的满足
    • C、职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位
    • D、应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会
    • E、应通过横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩

    正确答案:A,B,C,E

  • 第10题：

    法定的员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括（）

    • A、企业年金
    • B、社会保险
    • C、各类休假制度
    • D、职业生涯规划
    • E、健康服务

    正确答案:B,C

  • 第11题：

    下列关于职业健康监护的叙述，正确的选项是（）。

    • A、在生产单位，从业人员更换岗位时，不必进行健康检查
    • B、一般的在新员工上岗后，企业组织该部分员工进行健康检查
    • C、职业健康监护包括职业健康检查和建立职业健康监护档案
    • D、职业健康检查仅包括上岗前、在岗期间和应急的健康检查

    正确答案:C

  • 第12题：

    单选题
    对从事有职业病危害作业的人员施工企业应定期（）。
    A

    体检和休假

    B

    休假和培训

    C

    体检和培训

    D

    休假和学习


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业建立职业健康管理制度的目的是( )。

    A、预防、控制、消除职业病危害

    B、防治职业病

    C、规范公司各部门和全体员工职业健康行为

    D、保护职工的健康


    答案：ABCD
    解答：企业建立职业健康管理制度的目的是： 为了预防、控制、消除职业病危害，防治职业病，保护职工的健康。 规范公司各部门和全体员工职业健康行为。

  • 第14题：

    煤矿企业应建立健全下列哪些职业危害防治制度：( )

    A.职业危害防治计划和实施方案;

    B.职业危害防治宣传教育培训制度;

    C.职业危害日常监测管理制度;

    D.职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度;


    正确答案：ABCD

  • 第15题：

    ()是能够直接影响与作用于培训系统及其活动的各种法律、法规、制度及政策的总和，它是企业员工培训工作健康发展的根本保证，是企业在开展培训工作时要求人们共同遵守并按一定程序实施的规定、规则和规范。

    A.培训管理制度
    B.培训员工要求
    C.培训工作开展
    D.培训制度

    答案：D
    解析：

  • 第16题：

    根据《企业内部控制应用指引第 4号——社会责任》的规定，下列关于企业社会责任的内部控制措施中，正确的有（）。

    A.企业应当避免在正常经营情况下辞退员工，增加社会负担
    B.企业应当建立高级管理人员与员工薪酬的正常增长机制
    C.企业应当按照产学研用相结合的社会需求，积极创建实习基地，培养社会需要的应用型人才
    D.企业应当遵守法定的劳动时间和休息休假制度，确保员工的休息休假权利

    答案：B,C,D
    解析：
    企业应当避免在正常经营情况下批量辞退员工，增加社会负担。所以，选项 A错误。

  • 第17题：

    用人单位按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，（）。

    • A、由员工负担 
    • B、由国家和企业共同负担 
    • C、由企业和受益员工共同负担 
    • D、在生产成本中据实列支 

    正确答案:D

  • 第18题：

    用人单位按照职业病防治要求，承担用于（）费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支。

    • A、预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等 
    • B、预防和治理职业病危害 
    • C、工作场所卫生检测、健康监护

    正确答案:A

  • 第19题：

    职业健康监护是指对职业人群实行的（）为目的的健康监护。

    • A、预防职业病危害
    • B、提高员工健康水平
    • C、健康检查
    • D、早期诊断

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    在我国劳动者享有的主要权利包括（）①平等就业和选择职业②休息、休假③接受职业培训④遵守劳动纪律

    • A、①③④
    • B、①②④
    • C、①②③
    • D、②③④

    正确答案:C

  • 第21题：

    对从事有职业病危害作业的人员施工企业应定期（）。

    • A、体检和休假
    • B、休假和培训
    • C、体检和培训
    • D、休假和学习

    正确答案:C

  • 第22题：

    员工帮助计划的心理管理技术：进行专业的员工职业心理健康问题评估，还有（）

    • A、搞好职业心理健康宣传
    • B、对工作环境的设计与改善
    • C、开展员工和管理者培训
    • D、组织多种形式的员工心理咨询

    正确答案:A,B,C,D

  • 第23题：

    多选题
    法定的员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括（）
    A

    企业年金

    B

    社会保险

    C

    各类休假制度

    D

    职业生涯规划

    E

    健康服务


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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