在行为观察量表分析中,一些重要指标即使不能用来区分好的、不好的员工,也不能排除。()此题为判断题(对，错)。

题目
在行为观察量表分析中,一些重要指标即使不能用来区分好的、不好的员工,也不能排除。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.关键事件法的缺点是（ ）。A．关键事件的记录和观察费时费力B．不能做定性分析C．不能做定量分析D．不能区分工作行为的重要性程度E．很难使用该方法比较员工

2.考评员工既可以用单一指标,也可以用多元指标的是()A. 行为定点量表法B. 行为观察量表法C. 强迫分配法D. 排序法

3.行为观察量表与行为尺度评价量表的区别体现在()。A、行为观察量表的指标是源于关键事件分析技术，而行为尺度评价量表的指标则源于专家的头脑风暴B、两者都不具有较好的系统性和客观性C、行为观察量表用到了因子分析等统计工具，而行为尺度评价量表则没有D、两者的分析原理相同

4.关键事件法的缺点是（）。A 关键事件的记录和观察费时费力B 不能做定性分析C 不能做定量分析D 不能区分工作行为的重要性程度E 很难使用该方法比较员工

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  • 第1题：

    （ ）是行为观察量表法的特点之一。

    A．不能量化

    B．难以比较员工业绩

    C．不能区分员工行为重要程度

    D．编制费时费力


    正确答案：D
    行为观察量表法克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点，但是编制较为费时费力。

  • 第2题：

    （　　）是行为观察量表评价法的特点之一。

    A．不能量化
    B．难以比较员工业绩
    C．不能区分员工行为重要程度
    D．编制费时费力

    答案：D
    解析：
    行为观察量表法克服了关键事件法不能量化、不可比以及不能区分工作行为重要性的缺点，但是编制一份行为观察量表较为费时费力。

  • 第3题：

    23、对行为观察量表法，正确的描述是（)。

    A．不能量化

    B．难于比较员工绩效

    C．不能区分员工的重要性程度

    D．编制一份量表费时费力


    编制一份量表费时费力

  • 第4题：

    是行为观察量表法的特点之一．

    A．不能量化

    B．难以比较员工业绩

    C．不能区分员工行为重要程度

    D．编制费时费力


    正确答案：D
    D【解析】行为观察量表法克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点．但是编制较为费时费力．

  • 第5题：

    ()是行为观察量表评价法的特点之一。

    A:不能量化
    B:难以比较员工业绩
    C:不能区分员工行为重要程度
    D:编制费时费力

    答案：D
    解析：
    行为观察量表法克服了关键事件法不能量化、不可比以及不能区分工作行为重要性的缺点，但是编制一份行为观察量表较为费时费力。

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