行为观察量表分析的缺点是具有主观性,并且采用因子分析可能会因员工人数少而导致样本不足。()此题为判断题(对，错)。

题目
行为观察量表分析的缺点是具有主观性,并且采用因子分析可能会因员工人数少而导致样本不足。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.关键事件法的缺点是（ ）．A．关键事件的记录和观察费时费力B．能定量分析但不能定性分析C．不能区分工作行为的重要性程度D．很难使用该方法比较员工E．对人不对事，主观性太强

2.行为尺度评价量表的优点是()。A、在工作分析中保留了许多有价值的关键事件B、行为或尺度的分类，没有主观性C、由于每一个尺度标准都是用评价者熟悉的术语描述的，并且可观察，提高了评价的效率和效果D、量表能够给员工反馈需要改进的信息，因而有助于对员工进行业绩辅导

3.行为观察量表与行为尺度评价量表的区别体现在()。A、行为观察量表的指标是源于关键事件分析技术，而行为尺度评价量表的指标则源于专家的头脑风暴B、两者都不具有较好的系统性和客观性C、行为观察量表用到了因子分析等统计工具，而行为尺度评价量表则没有D、两者的分析原理相同

4.采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括()。A.量表的效度有待提高B.绩效标准模糊、抽象C.评价方法与组织战略之间常常完全不一致D.主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性E.量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本

更多“行为观察量表分析的缺点是具有主观性,并且采用因子分析可能会因员工人数少而导致样本不足。() ”相关问题

  • 第1题：

    （ ）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。

    A.综合尺度量表法
    B.行为观察量表法
    C.等级择一法
    D.行为锚定量表法

    答案：B
    解析：
    行为观察量表法是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。行为观察法能够向员工提供有效的信息反馈，指导员工如何得到高的绩效评分。所以选B。

  • 第2题：

    评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（ ）。

    A.行为锚定法
    B.行为观察量表法
    C.图尺度评价法
    D.配对比较法

    答案：A
    解析：
    行为锚定法的优点包括对工作的计量更为准确，评估结果具有较高的信度。评估结果具有良好的反馈功能，很容易向员工解释其优势和不足，同时明确改进的方向。

  • 第3题：

    5、以下为因子分析的前提条件正确的包括：

    A．样本量不能太小。一般而言，样本量至少要是变量数的5倍，样本总量应该在100例以上

    B．各变量间应该具有相关性

    C．KMO检验值在0.5以上。KMO取值越接近1，越适合做因子分析

    D．因子分析的各公因子应该具有实际意义


    样本量不能太小 。一般而言，样本量至少要是变量数的5倍，样本总量应该在100例以上;各变量间应该具有相关性;KMO 检验值在0.5以上。KMO取值越接近1，越适合做因子分析;因子分析的各公因子应该具有实际意义

  • 第4题：

    采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（ ）。

    A.量表的效度有待提高
    B.绩效标准模糊、抽象
    C.评价方法与组织战略之间常常差异较大
    D.主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
    E.量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本

    答案：A,D,E
    解析：
    行为观察量表要求考评者根据详尽的行为清单对员工进行观察，很难包含所有的行为指标的代表性样本；行为观察量表的效度有待提高；主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性。选项BC是图尺度评价法的缺点。

  • 第5题：

    行为主导型的绩效考评方法的缺点是()。

    A:主观性强
    B:需要经常关注员工的行为
    C:短期效应明显
    D:实施成本昂贵

    答案：B
    解析：

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