行为尺度评价量表的优点是()。A、在工作分析中保留了许多有价值的关键事件B、行为或尺度的分类，没有主观性C、由于每一个尺度标准都是用评价者熟悉的术语描述的，并且可观察，提高了评价的效率和效果D、量表能够给员工反馈需要改进的信息，因而有助于对员工进行业绩辅导

题目
行为尺度评价量表的优点是()。

A、在工作分析中保留了许多有价值的关键事件

B、行为或尺度的分类，没有主观性

C、由于每一个尺度标准都是用评价者熟悉的术语描述的，并且可观察，提高了评价的效率和效果

D、量表能够给员工反馈需要改进的信息，因而有助于对员工进行业绩辅导

相似考题

1.把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是（ ）。 A．评价量表法 B．民主评议法 C．行为锚定评价法 D．图表评价尺度法

2.以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是()A.行为锚定评价量表法B.混合标准量表法C.排序法D.强迫分配法

3.列出绩效评估的维度或者考核要素，并给出评价尺度是()的特征。A. 关键事件法B. 目标管理法C. 行为锚定评价量表法D. 图尺度评价量表法

4.行为观察量表与行为尺度评价量表的区别体现在()。A、行为观察量表的指标是源于关键事件分析技术，而行为尺度评价量表的指标则源于专家的头脑风暴B、两者都不具有较好的系统性和客观性C、行为观察量表用到了因子分析等统计工具，而行为尺度评价量表则没有D、两者的分析原理相同

参考答案和解析
答案：CD
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  • 第1题：

    （ ）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。

    A.行为观察量表法
    B.行为锚定量表法
    C.等级择一法
    D.综合尺度量表法

    答案：C
    解析：
    综合尺度量表法是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。行为观察量表法是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。等级择一法是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。行为锚定量表法是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法。所以选C。

  • 第2题：

    （ ）是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。

    A.综合尺度量表法
    B.行为观察量表法
    C.等级择一法
    D.行为锚定量表法

    答案：A
    解析：
    综合尺度量表法是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。行为观察量表法是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。等级择一法是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。行为锚定量表法是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法。所以选A。

  • 第3题：

    下列个体评价方法中，聚焦员工行为的是（）。

    A．图尺度法

    B．关键事件法

    C．行为观察量表法

    D．行为锚定等级量表法


    行为观察量表法;行为锚定等级量表法

  • 第4题：

    （ ）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。

    A.综合尺度量表法
    B.行为观察量表法
    C.等级择一法
    D.行为锚定量表法

    答案：B
    解析：
    行为观察量表法是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。行为观察法能够向员工提供有效的信息反馈，指导员工如何得到高的绩效评分。所以选B。

  • 第5题：

    在绩效考核的量表法中不包括（ ）。

    A.行为锚定法
    B.排序法
    C.行为观察量表法
    D.图尺度评价法

    答案：B
    解析：
    量表法（1）图评价尺度法；（2）行为锚定法；（3）行为观察量表法。

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