企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，不准予扣除。( )
题目
企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，不准予扣除。( )
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第1题：
根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分，准予扣除。A:工资福利总额
B:工资薪金总额
C:职工缴纳社会保险费总额
D:职工缴纳个人所得税总额答案：B解析：根据《企业所得税实施条例》第40条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。 -
第2题：
（2016年）根据企业所得税法律制度的规定，下列关于企业所得税税前扣除的表述中，不正确的是（ ）。A.企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除
B.企业发生的职工福利费支出超过工资薪金总额14%的部分，准予在以后纳税年度结转扣除
C.企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除
D.企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除答案：B解析：三项经费中只有“职工教育经费”可以在以后纳税年度结转扣除。
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第3题：
《企业所得税法》的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额的部分，准予扣除（）。
- A、10%
- B、12%
- C、14%
- D、17%
正确答案:C -
第4题：
企业所得税法规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。
- A、2%
- B、14%
- C、2.5%
- D、５％
正确答案:B -
第5题：
企业实际发生的职工福利费支出，在不超过合理的工资薪金的14%内准予扣除。
正确答案:正确 -
第6题：
按照税法规定，下列表述中错误的是（）。
- A、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额的14%的部分，准予税前扣除
- B、企业拨缴的职工工会经费支出，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除
- C、企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除
- D、企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，以后纳税年度也不得扣除
正确答案:D -
第7题：
下面关于职工福利费的说法正确的是（）。
- A、企业计提的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除
- B、企业发生的职工福利费支出，不超过计税工资总额14%的部分，准予扣除
- C、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额20%的部分，准予扣除
- D、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除
正确答案:D -
第8题：
根据企业所得税法的规定，下列有关职工福利费、工会经费、职工教育经费税前扣除的表述中，错误的是（）
- A、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除
- B、企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除
- C、企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除
- D、软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用，一律按照工资薪金总额2.5%的比例扣除
正确答案:D -
第9题：
根据企业所得税法及其实施条例的规定，即使企业实际发生的合理的工资薪金，也不准予扣除。
正确答案:错误 -
第10题：
判断题企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题关于税前扣除项目的说法，正确的有（）。A企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除
B企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除
C企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额3%的部分，准予扣除
D企业支付的补充保险在不超过职工工资总额5%标准内的部分，准予扣除
E非金融企业向非金融企业借款的利息支出，不超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额的部分，准予扣除
正确答案： C,B解析： 本题考查税前扣除项目。选项C错误，应该是2.5%的部分。 -
第12题：
单选题根据企业所得税法的规定，下列有关职工福利费、工会经费、职工教育经费税前扣除的表述中，错误的是（）A企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除
B企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除
C企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除
D软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用，一律按照工资薪金总额2.5%的比例扣除
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
（2016年）根据企业所得税法律制度的规定，下列关于企业所得税税前扣除的表述中，不正确的是（ ）。A.企业发生的合理的工资薪金的支出，准予扣除
B.企业发生的职工福利费支出超过工资薪金总额的14%的部分，准予在以后纳税年度结转扣除
C.企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除
D.企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除答案：B解析：企业发生的职工福利费支出超过工资薪金总额的14%的部分，不得在以后纳税年度结转扣除。 -
第14题：
根据企业所得税法律制度的规定，下列关于企业所得税税前扣除的表述中，不正确的是（ ）。A.企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除
B.企业发生的职工福利费支出超过工资薪金总额14%的部分，准予在以后纳税年度结转扣除
C.企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除
D.企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除答案：B解析：三项经费中只有“职工教育经费”可以在以后纳税年度结转扣除。
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第15题：
关于税前扣除项目的说法，正确的有（）。
- A、企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除
- B、企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除
- C、企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额3%的部分，准予扣除
- D、企业支付的补充保险在不超过职工工资总额5%标准内的部分，准予扣除
- E、非金融企业向非金融企业借款的利息支出，不超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额的部分，准予扣除
正确答案:A,B,D,E -
第16题：
企业发生的合理的工资薪金支出，在计税工资标准限额内准予扣除。
正确答案:错误 -
第17题：
按照2008年实施的新企业所得税法，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予在税前扣除。
- A、4％
- B、6％
- C、10％
- D、14％
正确答案:D -
第18题：
根据《企业所得税法》和《企业所得税法实施条例》规定，下列说法正确的是（）。
- A、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分可以扣除
- B、企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除
- C、企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5%
- D、企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后5个纳税年度结转扣除
正确答案:A,B,C -
第19题：
工资薪金--企业发生的合理的工资、薪金支出，在计算应纳税所得额时税前准予扣除，非账簿记载金额；工会经费支出，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除，过部分准予结转以后纳税年度扣除。（）
- A、14%
- B、2%
- C、2.5%
- D、25%
正确答案:C -
第20题：
下列关于工会经费和职工福利费税前扣除，表述正确的是（）。
- A、企业实际发生的工会经费支出，在不超过合理的工资薪金的2%内准予扣除。
- B、企业实际发生的工会经费支出，在不超过合理的工资薪金的2%内准予扣除，超过部分向以后年度结转扣除。
- C、企业实际发生的职工福利费支出，在不超过合理的工资薪金的14%内准予扣除。
- D、企业实际发生的职工福利费支出，在不超过合理的工资薪金的14%内准予扣除，超过部分向以后年度结转扣除。
正确答案:A,C -
第21题：
企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
正确答案:正确 -
第22题：
判断题根据企业所得税法及其实施条例的规定，即使企业实际发生的合理的工资薪金，也不准予扣除。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题企业所得税法规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。A2%
B14%
C2.5%
D５％
正确答案： B解析： 暂无解析