甲公司共有20名高级经理，每人提供一辆小汽车免费使用，每辆小汽车月折旧额为1000元；另外甲公司为5名高级管理人员每人租赁一套住房，租金每月8000元，不考虑其他因素，甲公司每月确认的管理费用为()万元。 A.9000 B.40000 C.60000 D.20000
题目
B.40000
C.60000
D.20000
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第1题：
甲公司为家电生产企业，共有职工310人，其中生产工人200人，车间管理人员15人，行政管理人员20人，销售人员15人，在建工程人员60人。甲公司适用的增值税税率为17%。2007年12月份发生如下经济业务：
（1）本月应付职工工资总额为130万元，工资费用分配汇总表中列示的产品生产工人工资为85万元，车间管理人员工资为10万元，企业行政管理人员工资为20万元，销售人员工资5万元，在建工程人员工资10万元。
（2）公司下设的职工食堂享受企业提供的补贴，本月领用自产产品一批，该产品的账面价值为8万元，市场价格为10万元（不含增值税），适用的消费税税率为10%。
（3）甲公司以其自己生产的某种电风扇发放给公司每名职工，每台电风扇的成本为80元，市场售价为每台100元。
（4）为总部部门经理以上职工提供汽车免费使用，为副总裁以上高级管理人员人每人租赁一套住房。长江公司现有总部部门经理以上职工共10人，假定所提供汽车每月计提折旧2万元；现有副总裁以上职工3人，所提供住房每月的租金2万元。
正确答案：
(1)借：生产成本 85
制造费用 10
管理费用 20
销售费用 5
在建工程 10
贷：应付职工薪酬——工资 130
(2)借：应付职工薪酬——职工福利 10.7
贷：库存商品 8
应交税费——应交增值税(销项税额) 1.7
应交税费——应交消费税 1
(3)借：生产成本2.34(200×0.01×1.17)
制造费用 0.1755(15×0.01×1.17)
管理费用 0.234(20×0.01×1.17)
销售费用 0.1755(15×0.01×1.17)
在建工程 0.702(60× 0.01×1.17)
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 3.627(310×0.01×1.17)
借：应付职工薪酬——非货币性福利 3.627
贷：主营业务收入 3.1
应交税费——应交增值税(销项税额) 0.527
借：主营业务成本 2.48
贷：库存商品 2.48
(4)借：管理费用 4(2+2)
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 4
借：应付职工薪酬——非货币性福利 2
贷：累计折旧 2
(5)借：应付职工薪酬——非货币性福利 2
贷：银行存款 2
(6)借：应付职工薪酬——工资 130
贷：银行存款 115
其他应收款 9
应交税费——应交个人所得税 6
(7)借：应交税费——应交个人所得税 6
贷：银行存款 6
(8)借：应付职工薪酬－职工福利 3.51
贷：原材料 3
应交税费——应交增值税(进项税额转出) 0.51 -
第2题：
甲公司为一家上市公司，适用的增值税税率为16%，20×3年12月发生如下经济业务：
（1）20×3年1月1日，甲公司为其100名管理人员每人授予1万份现金股票增值权，这些人员从20×3年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可自20×5年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在20×7年12月31日之前行使完毕。20×3年有10名管理人员离开甲公司，甲公司估计3年中还将有8名管理人员离开。20×3年年末上述现金股票增值权的公允价值为每份12元。
（2）12月1日，甲公司以其生产的产品作为福利发放给车间管理人员，该批产品的售价为100万元，成本为80万元。
（3）12月5日，甲公司为部门经理每人提供一辆小轿车，供其免费使用，假定每辆小轿车每月末计提折旧1万元，另外还为副总裁以上高管每人租赁一套公寓，供其免费使用，月租金为每套4万元，每月支付租金。该公司部门经理总共有30名，副总裁以上高管有5名。
（4）12月25日，根据公司的工资分配表确认工资费用，其中车间生产人员的工资为500万元，车间修理人员工资50万元，车间管理人员的工资为200万元，专设销售机构人员的工资为150万元，行政管理人员的工资为600万元。
（5）12月25日，甲公司根据20×2年12月董事会批准的辞退计划支付完最后一笔辞退费用30万元，并结转差额。公司根据该项辞退计划确认的辞退福利为120万元，实际支付辞退福利合计110万元。
不考虑其他因素，根据上述资料，回答下列问题。
<1>、根据资料（1），甲公司该股份支付计划对20×3年“应付职工薪酬”科目的影响额为（ ）万元。A.984
B.656
C.492
D.328答案：D解析：授予日不进行账务处理，期末根据其公允价值确认负债和费用，因此应付职工薪酬的金额＝（100－10－8）×1×12×1/3＝328（万元）。
借：管理费用 328
贷：应付职工薪酬——股份支付 328 -
第3题：
甲公司为一家上市公司，适用的增值税税率为16%，20×3年12月发生如下经济业务：
（1）20×3年1月1日，甲公司为其100名管理人员每人授予1万份现金股票增值权，这些人员从20×3年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可自20×5年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在20×7年12月31日之前行使完毕。20×3年有10名管理人员离开甲公司，甲公司估计3年中还将有8名管理人员离开。20×3年年末上述现金股票增值权的公允价值为每份12元。
（2）12月1日，甲公司以其生产的产品作为福利发放给车间管理人员，该批产品的售价为100万元，成本为80万元。
（3）12月5日，甲公司为部门经理每人提供一辆小轿车，供其免费使用，假定每辆小轿车每月末计提折旧1万元，另外还为副总裁以上高管每人租赁一套公寓，供其免费使用，月租金为每套4万元，每月支付租金。该公司部门经理总共有30名，副总裁以上高管有5名。
（4）12月25日，根据公司的工资分配表确认工资费用，其中车间生产人员的工资为500万元，车间修理人员工资50万元，车间管理人员的工资为200万元，专设销售机构人员的工资为150万元，行政管理人员的工资为600万元。
（5）12月25日，甲公司根据20×2年12月董事会批准的辞退计划支付完最后一笔辞退费用30万元，并结转差额。公司根据该项辞退计划确认的辞退福利为120万元，实际支付辞退福利合计110万元。
不考虑其他因素，根据上述资料，回答下列问题。
<3>、上述资料对甲公司20×3年12月“应付职工薪酬”科目的影响额为（ ）万元。A.326
B.328
C.1788
D.1954答案：C解析：期末影响应付职工薪酬科目的金额＝328＋1500－（120－110＋30）＝1788（万元）。
资料（3）
借：管理费用 50
贷：应付职工薪酬 50
借：应付职工薪酬 50
贷：累计折旧 （1×30）30
银行存款 （4×5）20
资料（4）
借：生产成本 500
管理费用 （50＋600）650
制造费用 200
销售费用 150
贷：应付职工薪酬 1500
资料（5）
支付最后一笔辞退福利：
借：应付职工薪酬 30
贷：银行存款 30
冲减多确认的辞退福利：
借：应付职工薪酬 （120－110）10
贷：管理费用 10 -
第4题：
2016年4月1日，甲公司对10名高级管理人员每人授予10万份甲公司股票认股权证，每人对应的每份认股权证有权在2019年4月1日按每股10元的价格购买1股甲公司股票，授予日股票每股市价10.5元，每份认股权证的公允价值为2元，假设不考虑离职率等因素，甲公司累计每年确认的费用为多少？答案：解析：2016年累积确认的费用＝10×10×2×9/36＝50（万元）
2017年累积确认的费用＝10×10×2×21/36＝116.67（万元）
2018年累积确认的费用＝10×10×2×33/36＝183.33（万元）
2019年累积确认的费用＝10×10×2×36/36＝200（万元） -
第5题：
F公司为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆某品牌汽车免费使用。该公司总部共有部门经理级别以上职工15名，假定每辆该品牌汽车每月计提折旧1000元；该公司还为其4名高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用，月租金为每套7000元。要求：做出相关会计分录。
正确答案:借：管理费用43000
贷：应付职工薪酬43000
借：应付职工薪酬15000
贷：累计折旧15000
借：应付职工薪酬28000
贷：银行存款28000 -
第6题：
甲公司为一家彩电生产企业，共有员工600名，2017年5月，公司发生以下业务： （1）公司以其生产的成本为1000元的某型号彩电作为福利发放给公司每名员工。该型号彩电的售价为每台2000元，甲公司适用的增值税税率为17％。600名员工中500名为直接参加生产的员工，100名为总部管理人员。 （2）公司为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆某品牌汽车免费使用。该公司总部共有部门经理级别以上职工15名，每辆该品牌汽车每月计提折旧1000元；该公司还为其4名高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用，月租金为每套7000元。 （3）2017年1月2日，公司决定将一条生产线停产进行改扩建，以提高其生产能力，工期预计超过1年。2017年5月30目，应付安装工人的薪酬为435万元，应付安装技术人员住房租金3万元，以上款项均已开出转账支票支付；安装技术人员用车应计折旧3.5万元。 根据资料（2），下列各项中，该企业会计处理结果正确的是（）。
- A、借：管理费用 43000，贷：银行存款 43000
- B、借：管理费用 43000，贷：应付职工薪酬——非货币性福利 43000
- C、借：应付职工薪酬——非货币性福利 28000，贷：银行存款 28000
- D、借：应付职工薪酬——非货币性福利 15000，贷：累计折旧 15000
正确答案:B,C,D -
第7题：
单选题甲公司为液晶电视机生产企业，2010年5月份有关职工薪酬的资料如下： (1)公司以其生产的成本为8000元、售价(含增值税)为每台11700元的液晶电视机作为福利发放给生产一线职工，M公司适用的增值税税率为17%。假定M公司有100名直接参加生产的职工。 (2)甲公司为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆马自达汽车免费使用，该公司总部共有部门经理以上职工30名，假定每辆马自达汽车每月计提折旧1000元;该公司还为其5名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用，月租金为每套4000元。 (3)经董事会批准，即将实施一项员工自愿的裁减计划，估计最可能补偿金额为100万元，而且符合预计负债的确认条件。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列各题。(1～3题) 下列各项目中，不应根据职工提供服务的受益对象分配计入相关资产成本或费用的是（ ）。A因解除劳动关系而给予职工的补偿
B住房公积金
C工会经费和职工教育经费
D以现金结算的股份支付
正确答案： A解析： 【答案解析】对于辞退福利，均应计入管理费用，不需要区分受益对象。 -
第8题：
单选题甲公司2020年1月1日聘请副总经理一名，确定该副总经理的薪酬计划如下：①月薪6万元；②免费提供一套200平方米的公寓供其使用，月租金1万元由公司支付；③免费提供一辆价值为25万元的小汽车供其自用。该小汽车购置于2019年12月30日，预计使用年限为5年，预计净残值为1万元，采用年限平均法计提折旧。该公司外聘副总经理的每月薪酬总额为（ ）。A6万元
B6.4万元
C7万元
D7.4万元
正确答案： D解析：
题中，该公司外聘副总经理的每月薪酬总额＝工资＋公寓租金＋汽车折旧＝6＋1＋（25－1）/（5×12）＝7.4（万元）。 -
第9题：
多选题甲公司为一家彩电生产企业，共有员工600名，2017年5月，公司发生以下业务： （1）公司以其生产的成本为1000元的某型号彩电作为福利发放给公司每名员工。该型号彩电的售价为每台2000元，甲公司适用的增值税税率为17％。600名员工中500名为直接参加生产的员工，100名为总部管理人员。 （2）公司为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆某品牌汽车免费使用。该公司总部共有部门经理级别以上职工15名，每辆该品牌汽车每月计提折旧1000元；该公司还为其4名高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用，月租金为每套7000元。 （3）2017年1月2日，公司决定将一条生产线停产进行改扩建，以提高其生产能力，工期预计超过1年。2017年5月30目，应付安装工人的薪酬为435万元，应付安装技术人员住房租金3万元，以上款项均已开出转账支票支付；安装技术人员用车应计折旧3.5万元。 下列各项中，应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（）。A企业为职工缴纳的社会保险费
B企业为职工计提的职工教育经费和工会经费
C企业为职工缴纳的住房公积金
D企业提供给职工的非货币性福利
正确答案： D,B解析： 应付职工薪酬包括企业为职工缴纳的社会保险费，计提的职工教育经费和工会经费，为职工缴纳的住房公积金，企业提供给职工的非货币性福利等。 -
第10题：
单选题甲公司为液晶电视机生产企业，2010年5月份有关职工薪酬的资料如下： (1)公司以其生产的成本为8000元、售价(含增值税)为每台11700元的液晶电视机作为福利发放给生产一线职工，M公司适用的增值税税率为17%。假定M公司有100名直接参加生产的职工。 (2)甲公司为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆马自达汽车免费使用，该公司总部共有部门经理以上职工30名，假定每辆马自达汽车每月计提折旧1000元;该公司还为其5名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用，月租金为每套4000元。 (3)经董事会批准，即将实施一项员工自愿的裁减计划，估计最可能补偿金额为100万元，而且符合预计负债的确认条件。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列各题。(1～3题) 下列关于甲公司2010年5月份职工薪酬的账务处理中，不正确的是（ ）。A应该计入“生产成本”科目的金额为1170000元
B为生产人员和总部部门经理级别以上职工提供的非货币性福利共1220000元
C对上述汽车计提折旧时不需通过“应付职工薪酬”科目核算
D应该确认主营业务收入1000000元
正确答案： D解析： 【答案解析】选项A，应该计入“生产成本”科目的金额=11700×100=1170000(元);选项B，为生产人员和总部部门经理级别以上职工提供的非货币性福利=1170000+30×1000+5×4000=1220000(元);选项C，对上述汽车计提折旧时需要通过“应付职工薪酬”科目核算;选项D，应该确认主营业务收入的金额=1170000/1.17=1000000(元)。 -
第11题：
判断题甲公司为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房，月租金共100 000元，确认提供住房的非货币性福利，该会计分录应是借方登记“管理费用100 000”，贷方登记“应付职工薪酬——非货币性福利100 000”。 （ ）A对
B错
正确答案： 对解析： -
第12题：
单选题甲公司为一家拥有200名职工的生产企业，适用的增值税税率为16%。2018年12月，公司以其生产的成本为1000元、不含增值税的售价为每件2000元的商品产品作为福利发放给职工，每人一件。此外，甲公司还为其部门经理以上的职工共10人每人提供一辆小汽车免费使用。假定每辆汽车每月计提折旧1500元。则该公司12月份应确认应付职工薪酬（ ）元。A247000
B415000
C464000
D479000
正确答案： D解析：
该公司12月份的应付职工薪酬应当包括以其生产产品作为非货币性福利发放给职工的视同销售费用，以及提供给职工的小汽车的折旧费用，应确认应付职工薪酬＝200×2000×（1＋16%）＋10×1500＝479000（元）。 -
第13题：
甲公司为一家上市公司，适用的增值税税率为16%，20×3年12月发生如下经济业务：
（1）20×3年1月1日，甲公司为其100名管理人员每人授予1万份现金股票增值权，这些人员从20×3年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可自20×5年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在20×7年12月31日之前行使完毕。20×3年有10名管理人员离开甲公司，甲公司估计3年中还将有8名管理人员离开。20×3年年末上述现金股票增值权的公允价值为每份12元。
（2）12月1日，甲公司以其生产的产品作为福利发放给车间管理人员，该批产品的售价为100万元，成本为80万元。
（3）12月5日，甲公司为部门经理每人提供一辆小轿车，供其免费使用，假定每辆小轿车每月末计提折旧1万元，另外还为副总裁以上高管每人租赁一套公寓，供其免费使用，月租金为每套4万元，每月支付租金。该公司部门经理总共有30名，副总裁以上高管有5名。
（4）12月25日，根据公司的工资分配表确认工资费用，其中车间生产人员的工资为500万元，车间修理人员工资50万元，车间管理人员的工资为200万元，专设销售机构人员的工资为150万元，行政管理人员的工资为600万元。
（5）12月25日，甲公司根据20×2年12月董事会批准的辞退计划支付完最后一笔辞退费用30万元，并结转差额。公司根据该项辞退计划确认的辞退福利为120万元，实际支付辞退福利合计110万元。
不考虑其他因素，根据上述资料，回答下列问题。
<2>、根据资料（2），影响存货项目的金额为（ ）万元。A.36
B.80
C.50
D.20答案：A解析：影响存货项目的金额＝100×（1＋16％）－80＝36（万元）。
借：制造费用 116
贷：应付职工薪酬 116
借：应付职工薪酬 116
贷：主营业务收入 100
应交税费——应交增值税（销项税额） 16
借：主营业务成本 80
贷：库存商品 80 -
第14题：
甲公司为一家上市公司，适用的增值税税率为16%，20×3年12月发生如下经济业务：
（1）20×3年1月1日，甲公司为其100名管理人员每人授予1万份现金股票增值权，这些人员从20×3年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可自20×5年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在20×7年12月31日之前行使完毕。20×3年有10名管理人员离开甲公司，甲公司估计3年中还将有8名管理人员离开。20×3年年末上述现金股票增值权的公允价值为每份12元。
（2）12月1日，甲公司以其生产的产品作为福利发放给车间管理人员，该批产品的售价为100万元，成本为80万元。
（3）12月5日，甲公司为部门经理每人提供一辆小轿车，供其免费使用，假定每辆小轿车每月末计提折旧1万元，另外还为副总裁以上高管每人租赁一套公寓，供其免费使用，月租金为每套4万元，每月支付租金。该公司部门经理总共有30名，副总裁以上高管有5名。
（4）12月25日，根据公司的工资分配表确认工资费用，其中车间生产人员的工资为500万元，车间修理人员工资50万元，车间管理人员的工资为200万元，专设销售机构人员的工资为150万元，行政管理人员的工资为600万元。
（5）12月25日，甲公司根据20×2年12月董事会批准的辞退计划支付完最后一笔辞退费用30万元，并结转差额。公司根据该项辞退计划确认的辞退福利为120万元，实际支付辞退福利合计110万元。
不考虑其他因素，根据上述资料，回答下列问题。
<4>、根据上述资料，影响甲公司20×3年12月营业利润的金额为（ ）万元。A.－1148
B.－1198
C.－1398
D.－1514答案：B解析：期末影响营业利润的金额＝－328（资料1）＋（100－80）（资料2）－50（资料3）－（50＋650＋150）（资料4）＋10（资料5）＝－1198（万元）。 -
第15题：
20×3年7月1日，甲公司将一套全新办公用房出租给乙公司使用，租期4年。租赁合同规定，租赁开始日乙公司一次性向甲公司预付租金260万元，之后每年12月31日支付租金50万元。租赁期满后预付租金不退回，甲公司收回办公用房使用权。已知甲公司适用的增值税税率为6％，不考虑其他因素，甲公司20×3年应确认的租金收入是（ ）万元。A.54.25
B.57.5
C.115
D.108.49答案：A解析：甲公司应收取的租金总额＝260＋50×4＝460（万元），每年租金额＝460/4＝115（万元），因此甲公司20×3年应确认的租金收入＝115/（1＋6％）×6/12≈54.25（万元）。 -
第16题：
2020年甲公司为总部各部门经理级别以上职工提供单位自建的宿舍免费使用，甲公司总部共有部门经理以上职工30名，每人提供一间单位宿舍免费使用，假定每间单位宿舍每月计提折旧800元。根据上述资料，每月末应编制的分录正确的有（ ）。
A.借：管理费用 24000
贷：应付职工薪酬 24000
B.借：应付职工薪酬 24000
贷：累计折旧 24000
C.借：管理费用 24000
贷：累计折旧 24000
D.借：累计折旧 24000
贷：应付职工薪酬 24000答案：A,B解析：甲公司将拥有的房屋无偿提供给职工使用，属于企业向职工提供的非货币性福利。应将宿舍计提的折旧计入应付职工薪酬，同时按员工提供服务的受益对象确认相关成本费用，会计处理如下：
借：管理费用 24000
贷：应付职工薪酬 24000
借：应付职工薪酬 24000
贷：累计折旧 24000（800×30） -
第17题：
甲公司为一家彩电生产企业，共有员工600名，2017年5月，公司发生以下业务： （1）公司以其生产的成本为1000元的某型号彩电作为福利发放给公司每名员工。该型号彩电的售价为每台2000元，甲公司适用的增值税税率为17％。600名员工中500名为直接参加生产的员工，100名为总部管理人员。 （2）公司为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆某品牌汽车免费使用。该公司总部共有部门经理级别以上职工15名，每辆该品牌汽车每月计提折旧1000元；该公司还为其4名高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用，月租金为每套7000元。 （3）2017年1月2日，公司决定将一条生产线停产进行改扩建，以提高其生产能力，工期预计超过1年。2017年5月30目，应付安装工人的薪酬为435万元，应付安装技术人员住房租金3万元，以上款项均已开出转账支票支付；安装技术人员用车应计折旧3.5万元。 根据资料（1），下列各项中，该企业会计处理正确的是（）。
- A、管理费用增加23.4万元
- B、生产成本增加117万元
- C、主营业务收入增加120万元
- D、主营业务成本增加60万元
正确答案:A,B,C,D -
第18题：
甲公司为一家彩电生产企业，共有员工600名，2017年5月，公司发生以下业务： （1）公司以其生产的成本为1000元的某型号彩电作为福利发放给公司每名员工。该型号彩电的售价为每台2000元，甲公司适用的增值税税率为17％。600名员工中500名为直接参加生产的员工，100名为总部管理人员。 （2）公司为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆某品牌汽车免费使用。该公司总部共有部门经理级别以上职工15名，每辆该品牌汽车每月计提折旧1000元；该公司还为其4名高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用，月租金为每套7000元。 （3）2017年1月2日，公司决定将一条生产线停产进行改扩建，以提高其生产能力，工期预计超过1年。2017年5月30目，应付安装工人的薪酬为435万元，应付安装技术人员住房租金3万元，以上款项均已开出转账支票支付；安装技术人员用车应计折旧3.5万元。 根据资料（3），下列各项中，该企业会计处理结果正确的是（）。
- A、在建工程增加441.5万元
- B、通过“应付职工薪酬——工资”核算的薪酬为435万元
- C、通过“应付职工薪酬——非货币性福利”核算的薪酬为6.5万元
- D、“累计折旧”增加3.5万元
正确答案:A,B,C,D -
第19题：
单选题甲公司为液晶电视机生产企业，2010年5月份有关职工薪酬的资料如下： (1)公司以其生产的成本为8000元、售价(含增值税)为每台11700元的液晶电视机作为福利发放给生产一线职工，M公司适用的增值税税率为17%。假定M公司有100名直接参加生产的职工。 (2)甲公司为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆马自达汽车免费使用，该公司总部共有部门经理以上职工30名，假定每辆马自达汽车每月计提折旧1000元;该公司还为其5名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用，月租金为每套4000元。 (3)经董事会批准，即将实施一项员工自愿的裁减计划，估计最可能补偿金额为100万元，而且符合预计负债的确认条件。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列各题。(1～3题) 下列项目中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（ ）。A以自产的产品作为福利发放给职工
B职工出差报销的差旅费
C职工补充养老保险
D向职工提供企业支付了补贴的商品
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题甲公司是从事房地产开发的公司，2015年12月31日，甲公司将一栋新建成的写字楼出租给乙公司使用，甲公司将其作为投资性房地产核算，采用成本模式进行后续计量。假设这栋写字楼的成本为7200万元，按照年限平均法计提折旧，预计使用年限为20年，预计净残值为零。经营租赁合同约定，租赁期3年，乙公司每月等额支付甲公司租金40万元，不考虑其他因素，对于上述事项，2016年度关于甲公司会计处理中，不正确的是()。A每月计提的折旧金额为30万元
B每月确认其他业务成本的金额为30万元
C2016年度其他业务收入的金额为480万元
D该投资性房地产影响甲公司2016年1月份营业利润的金额为40万元
正确答案： A解析： -
第21题：
问答题F公司为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆某品牌汽车免费使用。该公司总部共有部门经理级别以上职工15名，假定每辆该品牌汽车每月计提折旧1000元；该公司还为其4名高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用，月租金为每套7000元。要求：做出相关会计分录。正确答案： 借：管理费用43000
贷：应付职工薪酬43000
借：应付职工薪酬15000
贷：累计折旧15000
借：应付职工薪酬28000
贷：银行存款28000解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题甲公司为液晶电视机生产企业，适用的增值税税率为17%。2017年5月份有关职工薪酬的资料如下：（1）公司以其生产成本为8000元、售价（含增值税）为每台11700元的液晶电视机作为福利发放给生产一线职工。假定甲公司有100名直接参加生产的职工。（2）甲公司为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆马自达汽车免费使用，该公司总部共有部门经理以上职工30名，假定每辆马自达汽车每月计提折旧1000元；该公司还为其5名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用，月租金为每套4000元。下列关于甲公司2017年5月份职工薪酬的账务处理中，正确的有（ ）。A应记入“生产成本”科目的金额为1170000元
B资料（1）和资料（2）应确认职工薪酬共计1220000元
C对上述汽车计提折旧时不需通过“应付职工薪酬”科目核算
D应确认主营业务收入1000000元
正确答案： D,A解析：
A项，应记入“生产成本”科目的金额=11700×100=1170000（元）；B项，应确认职工薪酬合计=1170000+30×1000+5×4000=1220000（元）；C项，对上述汽车计提折旧时需要通过“应付职工薪酬”科目核算；D项，应确认主营业务收入的金额=1170000/（1+17%）=1000000（元）。 -
第23题：
多选题甲公司决定为部门经理每人租赁住房一套供个人免费使用，同时提供轿车一辆供个人免费使用，所有外租住房的月租金为1.5万元，所有轿车的月折旧额为1万元，则下列甲公司的账务处理中正确的有（）。A计提折旧：借：管理费用10000贷：应付职工薪酬10000
B计提折旧借：应付职工薪酬10000贷：累计折旧10000
C计提租金借：管理费用15000贷：应付职工薪酬15000
D计提租金借：应付职工薪酬15000贷：银行存款15000
正确答案： B,D解析： 确认职工租赁住房的非货币性福利分录为：借记"管理费用"科目，贷记"应付职工薪酬"科目，同时，借记"应付职工薪酬"科目，贷记"其他应付款"或"银行存款"科目；确认提供轿车的非货币性福利，轿车计提折旧的分录为：借记"管理费用"科目，贷记"应付职工薪酬"科目，同时，借记"应付职工薪酬"科目，贷记"累计折旧"科目。