甲公司决定为企业的部门经理每人租赁住房一套，并提供轿车一辆，免费使用，所有轿车的月折旧额为100000元，所有外租住房的月租金为15 000元，则甲公司的账务处理不正确的是( )。A．借：管理费用 100 000 贷：应付职工薪酬 100000B．借：应付职工薪酬 100 000 贷：累计折旧 100000C．借：管理费用 15 000 贷：应付职工薪酬 15 000D．借：管理费用 15 000 贷：银行存款 15 000

题目

甲公司决定为企业的部门经理每人租赁住房一套，并提供轿车一辆，免费使用，所有轿车的月折旧额为100000元，所有外租住房的月租金为15 000元，则甲公司的账务处理不正确的是( )。

A．借：管理费用 100 000 贷：应付职工薪酬 100000

B．借：应付职工薪酬 100 000 贷：累计折旧 100000

C．借：管理费用 15 000 贷：应付职工薪酬 15 000

D．借：管理费用 15 000 贷：银行存款 15 000

相似考题

1.企业为高级管理人员提供轿车,供他们免费使用,则轿车的月折旧费也应通过“应付职工薪酬”科目核算。( )此题为判断题(对，错)。

2.甲公司决定为部门经理每人租赁住房一套供个人免费使用，同时提供轿车一辆供个人免费使用，所有外租住房的月租金为1.5万元，所有轿车的月折旧额为1万元，则甲公司的账务处理正确的有( )。A．借：管理费用 10000 贷：应付职工薪酬 10000B．借：应付职工薪酬 10000 贷：累计折旧 10000C．借：管理费用 15000 贷：应付职工薪酬 15000D．借：应付职工薪酬 15000 贷：银行存款 15000E．借：管理费用 25000 贷：累计折旧 25000

3.甲公司决定为企业的部门经理每人租赁住房一套，并提供轿车一辆，免费使用，所有轿 车的月折旧额为100 000元，所有外租住房的月租金为15 000元，则甲公司的账务处理 不正确的是（ ）。A．借：管理费用 100 000贷：应付职工薪酬 100 000B．借：应付职工薪酬 100 000贷：累计折旧 100 000C．借：管理费用 15 000贷：应付职工薪酬 15 000D．借：管理费用 15 000贷：银行存款 15 000

4.甲公司决定为部门经理每人租赁住房一套供个人免费使用，同时提供轿车一辆供个人免费使用，所有外租住房的月租金为1.5万元，所有轿车的月折旧额为1万元，则甲公司的账务处理正确的有（ ）。A．借：管理费用10000贷：应付职工薪酬10000B．借：应付职工薪酬10000贷：累计折旧10000C．借：管理费用15000贷：应付职工薪酬15000D．借：应付职工薪酬15000贷：银行存款15000E．借：管理费用25000贷：累计折旧25000

更多“甲公司决定为企业的部门经理每人租赁住房一套,并提供轿车一辆,免费使用,所有轿车的月折旧额为100 ”相关问题

  • 第1题：

    Y公司为－家彩电生产企业，共有职工200名，20×9年2月，公司以其生产的成本为1000元的彩电作为福利发放给公司每名职工。该型号彩电的售价为每台1 400元，Y公司适用的增值税税率为17%。假定200名职工中170名为直接参加生产的职工，30名为总部管理人员。公司共有高级管理人员5名，每人提供一辆汽车免费使用，假定每辆汽车每月计提折旧1000元；公司还为5位高级管理人员每人租赁一套租金为5 000元的公寓免费使用。

    要求：

    (1)做出Y公司将彩电作为福利发放的会计分录；

    (2)做出Y公司为高级管理人员免费提供汽车和公寓使用的会计分录。


    正确答案：
    【答案】
    (1)借：生产成本 　278 460(238 000+40 460)
    　　　 管理费用　 49 140(42 000+7 140)
    　　贷：应付职工薪酬　 327 600
    借：应付职工薪酬 　327 600
    　　贷：主营业务收入 　280 000
    　　　　应交税费－－应交增值税(销项税额)　 47 600
    借：主营业务成本　 200 000
    　　贷：库存商品 　200 000
    (2)借：管理费用　 30 000(5 000+25 000)
    　　贷：应付职工薪酬 　30 000
    借：应付职工薪酬 　30 000
    　　贷：累计折旧　 5 000
    　　　　其他应付款 　25 000

  • 第2题：

    甲公司为一家上市公司，适用的增值税税率为16%，20×3年12月发生如下经济业务：
    （1）20×3年1月1日，甲公司为其100名管理人员每人授予1万份现金股票增值权，这些人员从20×3年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可自20×5年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在20×7年12月31日之前行使完毕。20×3年有10名管理人员离开甲公司，甲公司估计3年中还将有8名管理人员离开。20×3年年末上述现金股票增值权的公允价值为每份12元。
    （2）12月1日，甲公司以其生产的产品作为福利发放给车间管理人员，该批产品的售价为100万元，成本为80万元。
    （3）12月5日，甲公司为部门经理每人提供一辆小轿车，供其免费使用，假定每辆小轿车每月末计提折旧1万元，另外还为副总裁以上高管每人租赁一套公寓，供其免费使用，月租金为每套4万元，每月支付租金。该公司部门经理总共有30名，副总裁以上高管有5名。
    （4）12月25日，根据公司的工资分配表确认工资费用，其中车间生产人员的工资为500万元，车间修理人员工资50万元，车间管理人员的工资为200万元，专设销售机构人员的工资为150万元，行政管理人员的工资为600万元。
    （5）12月25日，甲公司根据20×2年12月董事会批准的辞退计划支付完最后一笔辞退费用30万元，并结转差额。公司根据该项辞退计划确认的辞退福利为120万元，实际支付辞退福利合计110万元。
    不考虑其他因素，根据上述资料，回答下列问题。
    <3>、上述资料对甲公司20×3年12月“应付职工薪酬”科目的影响额为（ ）万元。

    A.326
    B.328
    C.1788
    D.1954

    答案：C
    解析：
    期末影响应付职工薪酬科目的金额＝328＋1500－（120－110＋30）＝1788（万元）。
    资料（3）
    借：管理费用　50
    　　贷：应付职工薪酬　50
    借：应付职工薪酬　50
    　　贷：累计折旧　（1×30）30
    　　　　银行存款　（4×5）20
    资料（4）
    借：生产成本 　500
    　　管理费用　（50＋600）650
    　　制造费用　200
    　　销售费用　150
    　　贷：应付职工薪酬　1500
    资料（5）
    支付最后一笔辞退福利：
    借：应付职工薪酬　30
    　　贷：银行存款　30
    冲减多确认的辞退福利：
    借：应付职工薪酬　（120－110）10
    　　贷：管理费用　10

  • 第3题：

    甲公司为各部门经理每人免费提供汽车一辆，经理总共20人，每辆汽车每月计提折旧3000元，同时为副总裁以上人员每人提供住房一套，副总裁以上共5人，每套月租金1000元，应计入“应付职工薪酬”的金额为（)元。

    A．65000

    B．60000

    C．5000

    D．55000


    ABCD

  • 第4题：

    甲公司共有20名高级经理，每人提供一辆小汽车免费使用，每辆小汽车月折旧额为1000元；另外甲公司为5名高级管理人员每人租赁一套住房，租金每月8000元，不考虑其他因素，甲公司每月确认的管理费用为()万元。

    A.9000
    B.40000
    C.60000
    D.20000

    答案：C
    解析：
    确认的管理费用=20×1000+5×8000=60000(元)。

  • 第5题：

    丙公司为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆桑塔纳汽车免费使用，同时为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。该公司总部共有部门经理以上职工25名，假定每辆桑塔纳汽车每月计提折旧1 000元；该公司还为其5名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套面积为100平方米带有家具和电器的公寓，月租金为每套4 000元。（假定上述人员发生的费用无法认定受益对象）。 要求：编制该公司上述与职工薪酬有关业务的会计分录。


    借：管理费用 60000 贷：应付职工薪酬 60000 借：应付职工薪酬 60000 贷：累计折旧 20000 其他应付款 40000 借：管理费用 60000 贷：应付职工薪酬 60000 借：应付职工薪酬 60000 贷：累计折旧 20000 其他应付款 40000

相关内容