2012年 7月 5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（ ）。A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系 B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同 C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资 D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

题目
2012年 7月 5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（ ）。

A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系
B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同
C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
相似考题

1.甲公司未授予王某代理权，王某以甲公司名义与乙企业实施民事行为，甲公司知道该事项而不作否认表示的，王某所为的代理行为的法律后果应由甲公司承担。 ( )A．正确B．错误

2.甲公司未授予王某代理权，王某以甲公司的名义与乙企业实施民事行为，则( )。A．甲公司知道该事项后追认的，视王某具有代理权B．甲公司知道该事项后未作表示的，王某的所为的代理行为的法律后果应由甲公司承担C．甲公司知道该事项后未作表示的，不应由甲公司对王某的代理行为承担责任D．甲公司知道该事项后拒绝追认的，应由王某承担该行为的法律后果E．甲公司知道该事项后表示同意的，王某的行为也属于无权代理，但法律责任应由甲公司和王某共同承担

3.2008年1月，王某应聘到甲公司工作。甲公司依据与王某签订的劳动合同，向王某收取了2000元押金。对此，下列选项中，正确的表述有( )。A．只要王某同意，收取押金就合法B．无论王某是否同意，甲公司均无权要求交纳押金C．劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金D．劳动行政部门应对甲公司处以押金数额2倍的罚款

4.甲欲委托乙证券公司对其价值200万元的长期国债办理定向资产管理业务，乙证券管理公司要求甲对该债券的来源及用途的合法性作出承诺，但甲认为这种做法是对其人格的侮辱，拒绝作出承诺。下列关于此案的说法，不正确的有( )。（1分）A．甲不作出承诺，乙公司就不得与其签订资产管理合同B．甲不作出承诺，乙公司可以与甲签订资产管理合同，但必须约定法律后果由甲承担C．甲不作出承诺，乙公司可以签订资产管理合同，但效力待定D．甲不作出承诺，乙公司可以与甲签订资产管理合同，但引起的法律后果由双方承担连带责任

参考答案和解析
答案：B,C,D
解析：
（ 1）选项 A：劳动关系自用工之日起建立，王某和甲公司之间已于 2012年 7月 5日建立了劳动关系；（ 2）选项 B：书面劳动合同应当自用工之日起 1个月内签订；（ 3）选项 C：补订书面合同的时间在用工之日起 1年内，每月支付 2倍工资的起算时间为用工之日起满 1个月的次日（ 8月 5日），截止时间为补订书面劳动合同的前 1日（ 10月 4日）；（ 4）选项 D：补订书面合同的时间已经超过用工之日起 1年，王某只能要求自用工之日起满 1个月的次日至满 1年的前一日（共计 11个月）的 2倍工资。
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  • 第1题：

    甲公司未授予王某代理权，王某以甲公司名义与乙企业实施民事行为，甲公司知道该事项而不作否认表示的，王菜所为的代理行为的法律后果应由甲公司承担。（ ）


    正确答案：√
    本题考核点是视为有权代理的情形。在无权代理的情况下，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。但有三种例外情形，其中之一便是：被代理人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意，即应由被代理人承担民事责任。本题中王某虽属无权代理，但甲公司知道该事项而没有作否认表示。按规定，在无权代理的情况下，如果经过本人追认或者本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，无权代理人所为代理行为的法律后果归属于被代理人，视为有权代理。既然是有权代理。其法律后果当然也应由被代理人承担。所以按照规定，这视为有权代理，行为的法律后果由甲承担。

  • 第2题：

    甲欲委托乙证券公司对其价值200万元的长期国债办理定向资产管理业务，乙证券管理公司要求甲对该债券的来源及用途的合法性做出承诺，但甲认为这种做法是对其人格的侮辱，拒绝做出承诺。关于此案，下列说法中错误的有（）。
    A.甲不作出承诺，乙公司就不得与其签订资产管理合同
    B.甲不作出承诺，乙公司可以与甲签订资产管理合同，但必须约定法律后果由甲承担
    C.甲不作出承诺，乙公司可以与甲签订资产管理合同，但效力待定
    D.甲不作出承诺，乙公司可以与甲签订资产管理合同，但引起的法律后果由双方承担连带责任


    答案：B,C,D
    解析：
    客户委托资产的来源、用途应当合法，定向资产管理业务客户应当在合同中对此作出明确承诺。客户未作承诺?或者证券公司明知客户身份不真实或者委托资产来源、用途不合法，或者证券公司发现客户涉嫌非法汇集他人资产参与定丨资产管理业务的，证券公司不得为其提供定向资产管理服务。

  • 第3题：

    （2013年）2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（ ）。

    A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系
    B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同
    C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
    D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

    答案：B,C,D
    解析：
    （1）选项A：劳动关系自用工之日起建立，王某和甲公司之间已于2012年7月5日建立了劳动关系；（2）选项B：书面劳动合同应当自用工之日起1个月内签订；（3）选项C：补订书面合同的时间在用工之日起1年内，每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起“1个月的次日（8月5日），截止时间为补订书面劳动合同的前1日（10月4日）；（4）选项D：补订书面合同的时间已经超过用工之日起1年，王某有权要求自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日（共计11个月）的2倍工资。

  • 第4题：

    （2015年）2013年 7 月 18 日，孙某到甲公司应聘，双方口头约定合同期限 2年，试用期 1 个月。 2013年 8 月 1 日，孙某到甲公司上班， 8 月 20 日领取当月工资。 2014年 11 月孙某因工受伤后，得知公司未为其缴纳工伤保险费，遂要求甲公司支付工伤保险待遇。甲公司对孙某工伤没有异议，但以双方未订立书面劳动合同为由拒绝支付，双方遂发生争议。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
    下列关于双方未订立书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是（ ）。

    A.因已经与孙某达成口头协议，甲公司无须向孙某支付工资补偿
    B.2014年8月1日起视为双方已经订立无固定期限劳动合同
    C.甲公司应向孙某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿
    D.甲公司应与孙某补订书面劳动合同

    答案：B,C,D
    解析：
    用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前一日应当向劳动者每月支付 2 倍的工资（共 11 个月），并视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，且应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

  • 第5题：

    甲原系乙公司的采购员，长期负责乙公司与丙公司的货物采购业务。甲与乙公司解除劳动关系后仍以乙公司名义与丙公司订立了货物采购合同，丙公司对甲的工作变动毫不知情。后丙公司按照合同约定供货，乙公司以甲无权代理为由拒收。下列关于甲订立合同的行为及其后果的表述正确的是（）。

    • A、甲的行为系表见代理，应由乙公司承担该行为的法律后果
    • B、甲的行为系表见代理，应由甲与乙公司共同承担该行为的法律后果
    • C、甲的行为系无权代理，应由甲承担该行为的法律后果
    • D、甲的行为系无权代理，应由甲与乙公司共同承担该行为的法律后果

    正确答案:A

  • 第6题：

    多选题
    甲、乙两公司先后向王某出具正式的委托授权书，委托王某为其代理人，授权王某两以和任何单位签订购销合同。王某签订的下列合同中，有效的是（　　）。[2002年真题]
    A

    王某代表甲公司与自己签订的租赁合同

    B

    王某同时代表乙公司与甲公司签订的租赁合同

    C

    王某代表甲公司与丙公司签订的购销合同

    D

    王某代表乙公司与丁公司签订的购销合同


    正确答案： C,A
    解析：
    代理权的行使原则有：①代理人应在代理权限范围内行使，不得越权代理；②代理人应亲自代理，不得任意转托他人代理；③代理人应积极行使代理权，尽勤勉和谨慎的义务。

  • 第7题：

    不定项题
    下列关于甲公司与王某之间的法律关系的表述中，正确的是(    )。
    A

    甲公司不得向王某收取费用

    B

    甲公司应与王某订立2年以上的固定期限的劳动合同

    C

    甲公司是用人单位

    D

    甲公司可以非全日制用工的形式招用王某


    正确答案： C
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    甲原系乙公司的采购员，长期负责乙公司与丙公司的货物采购业务。甲与乙公司解除劳动关系后仍以乙公司名义与丙公司订立了货物采购合同，丙公司对甲的工作变动毫不知情。后丙公司按照合同约定供货，乙公司以甲无权代理为由拒收。下列关于甲订立合同的行为及其后果的表述正确的是（）。
    A

    甲的行为系表见代理，应由乙公司承担该行为的法律后果

    B

    甲的行为系表见代理，应由甲与乙公司共同承担该行为的法律后果

    C

    甲的行为系无权代理，应由甲承担该行为的法律后果

    D

    甲的行为系无权代理，应由甲与乙公司共同承担该行为的法律后果


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    王某为甲公司业务员，负责对外签订货物买卖合同。2010年12月31日，王某离开甲公司，甲公司当日即通知供货商乙公司，王某已经离职，不再代理甲公司签订货物买卖合同。2011年2月3日，王某持盖有甲公司印章的空白合同，与乙公司签订货物买卖合同。根据相关法律的规定，下列各项表述正确的有（　）
    A

    乙公司享有撤销权

    B

    构成表见代理

    C

    在甲公司追认前，乙公司可以催告甲公司在1个月内进行追认

    D

    甲公司一旦拒绝追认，则该合同就转化为无效合同


    正确答案： C,D
    解析： (1)选项A：只有善意相对人才可以行使撤销权，在本题中，乙公司知道王某无代理权而与其签订合同属恶意，不能行使撤销权;
    (2)选项B：表见代理的构成要件之一为相对人主观上为善意，乙公司已经知道王某无代理权，所以不构成表见代理;
    (3)选项C://在被代理人追认前，相对人可以催告被代理人在1个月内予以追认，此处不区分相对人是否为善意;
    (4)选项D://一旦本人拒绝追认，无权代理行为就确定地转化为无效民事行为。

  • 第10题：

    单选题
    刘某是甲公司采购员，已离职。乙公司是甲公司的客户，但未被告知刘某离职的事实，当刘某持甲公司盖章的空白合同书，以甲公司名义与乙公司洽购100斤的大蒜时，乙公司与其签订了买卖合同。根据民事代理行为的规定，下列表述中，不正确的是(    )。
    A

    乙公司有权根据无权代理制度撤销该合同

    B

    甲公司有权根据无权代理制度撤销该合同

    C

    乙公司有权根据表见代理制度主张该合同有效，甲公司应当履行该合同

    D

    如果乙公司根据表见代理制度主张该合同有效，甲公司不得以刘某的行为属于无权代理为由进行抗辩


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    甲公司未授予王某代理权,王某以甲公司名义与乙企业实施民事行为,甲公司知道该事项而不作否认表示的,王某所为的代理行为的法律后果应由甲公司承担。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（）。
    A

    甲公司和王某之间尚未建立劳动关系

    B

    甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同

    C

    若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

    D

    若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第13题：

    甲公司发布广告称其有某型号的电脑出售，每台售价5000元，欲购从速，数量有限。广告有效期为8月30日。于是王某携带现金于8月 18日到甲公司购买电脑，但甲公司称广告所述电脑已全部售完。王某为此受到一定的经济损失。根据合同法律制度的规定，下列表述正确的是（　）。

    A.甲公司的广告构成要约，王某的行为构成承诺，甲公司不承担违约责任
    B.甲公司的广告构成要约，王某的行为不构成承诺，甲公司不承担民事责任
    C.甲公司的广告要约邀请，王某的行为要约，甲公司不承担民事责任
    D.甲公司的广告构成要约，王某的行为构成承诺，甲公司应当承担违约责任

    答案：C
    解析：
    甲公司发布的广告中表示数量有限，可见属于要约邀请。

  • 第14题：

    2012年 7月 5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（ ）。

    A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系
    B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同
    C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
    D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

    答案：B,C,D
    解析：
    （ 1）选项 A：劳动关系自用工之日起建立，王某和甲公司之间已于 2012年 7月 5日建立了劳动关系；（ 2）选项 B：书面劳动合同应当自用工之日起 1个月内签订；（ 3）选项 C：补订书面合同的时间在用工之日起 1年内，每月支付 2倍工资的起算时间为用工之日起满 1个月的次日（ 8月 5日），截止时间为补订书面劳动合同的前 1日（ 10月 4日）；（ 4）选项 D：补订书面合同的时间已经超过用工之日起 1年，王某只能要求自用工之日起满 1个月的次日至满 1年的前一日（共计 11个月）的 2倍工资。

  • 第15题：

    王某2019年6月1日进入甲公司工作，2019年12月31日，该公司仍未与王某签订书面劳动合同。下列关于甲公司与王某劳动关系的表述中，正确的有（ ）。

    A.甲公司应与王某补订书面劳动合同，并支付经济补偿
    B.甲公司与王某之间不存在劳动关系
    C.甲公司与王某之间视为已订立无固定期限劳动合同
    D.王某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应支付经济补偿

    答案：A,D
    解析：
    选项ACD，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。选项B，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

  • 第16题：

    甲公司A市分公司欠乙公司买卖合同货款80万元，到期未偿还，乙公司起诉甲公司。甲公司主张对A市分公司负责人王某的任命程序不符合公司章程的要求，因此王某不能代表A市分公司签订该买卖合同，所以甲公司对王某代表A分公司签订的合同不承担责任。甲公司的主张能否成立？


    正确答案:王某对外能以分公司负责人的身份活动，能以分公司的名义在合同上签字、盖章。至于王某在公司内部，是否合乎章程要求而被任命，不能作为对抗公司外部的善意第三人的事由。这是对交易安全的维护。因此甲公司的主张不能成立。

  • 第17题：

    多选题
    王某是甲公司的销售员，由于侵吞货款被甲公司开除，但是王某拒不交回盖有甲公司公章的空白合同书，甲公司将王某被开除的消息通知了几家大的有业务关系的单位。王某持空白合同书以甲公司的名义与乙公司签订了供货合同。乙公司原来曾经与甲公司签订过供货合同，知道王某曾经是甲公司的销售员，但是不知道王某被开除的事实，乙公司与王某签合同时也没有再查看王某的工作证，没有要王某出示介绍信，也没有与甲公司进行其他联系。以下说法正确的是（　　）。
    A

    甲公司不承担王某与乙公司签订的供货合同的义务

    B

    甲公司享有追认王某与乙公司签订的供货合同的权利

    C

    乙公司享有撤销王某与自己签订的供货合同的权利

    D

    甲公司应承担王某与乙公司签订的供货合同的义务


    正确答案： C,B
    解析：
    ABD三项，表见代理是指行为人没有代理权，但使相对人有理由相信其有代理权，法律规定被代理人应负授权责任的无权代理。《合同法》第49条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。本题中，王某持有盖有甲公司的空白合同书，曾作为甲公司的代理人与乙公司签订过合同，并且甲公司没有通知乙公司王某被开除的事实，因此乙公司有足够的理由相信王某有甲公司的代理权，因此王某的行为构成表见代理，代理行为有效，甲公司应承担王某与乙公司签订的合同的义务，不享有对合同的追认权。
    C项，表见代理制度主要是为了保护第三人利益，第三人可以选择适用表见代理制度，要求被代理人承担合同责任，也可以选择适用无权代理制度，享有撤销合同的权利。因此乙公司享有撤销供货合同的权利。

  • 第18题：

    多选题
    劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。
    A

    甲公司不能解除劳动合同

    B

    甲公司可以解除劳动合同

    C

    如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行

    D

    如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第19题：

    问答题
    甲公司A市分公司欠乙公司买卖合同货款80万元，到期未偿还，乙公司起诉甲公司。甲公司主张对A市分公司负责人王某的任命程序不符合公司章程的要求，因此王某不能代表A市分公司签订该买卖合同，所以甲公司对王某代表A分公司签订的合同不承担责任。甲公司的主张能否成立？

    正确答案： 王某对外能以分公司负责人的身份活动，能以分公司的名义在合同上签字、盖章。至于王某在公司内部，是否合乎章程要求而被任命，不能作为对抗公司外部的善意第三人的事由。这是对交易安全的维护。因此甲公司的主张不能成立。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    2014年12月15日，王某到甲公司上班，但双方尚未签订书面合同；甲公司聘用王某的下列做法中，不符合劳动合同法律制度规定的是（）。
    A

    甲公司要求王某将大学本科毕业证交存公司人事部门保管

    B

    甲公司要求王某如实填写其家庭成员基本情况和本人教育经历

    C

    甲公司书面通知王某，其劳动合同将随同批入职的其他员工在2014年12月30日签订

    D

    甲公司向王某发放员工手册，并告知王某员工手册中的内容视为劳动合同的组成部分


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    不定项题
    2007年2月1日，家住青岛市的王某第一次工作就与上海市的甲公司签订了书面劳动合同，合同约定：劳动合同期限为3年，日工资50元，实行标准工时制，且王某不得要求甲公司为其缴纳社会保险费。甲公司安排王某在南京市的服装加工厂上班，另查王某的户籍所在地为邯郸市。甲公司自2008年5月开始拖欠王某工资。2009年5月1日，甲公司安排王某加班，亦未支付加班费。2009年8月1日，王某与甲公司解除劳动合同。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 若王某以甲公司未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，下列表述正确的是（）。
    A

    王某应提前30日以书面形式通知甲公司

    B

    王某可随时通知甲公司解除劳动合同

    C

    王某不需事先告知甲公司即可解除劳动合同

    D

    经济补偿的计算年限自2007年2月1日起算


    正确答案： A
    解析： （1）选项ABC://用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同；
    （2）选项D://用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，在此种情形下，经济补偿的计算年限自2008年1月1日起算。

  • 第22题：

    判断题
    甲公司未授予王某代理权，王某以甲公司名义与乙企业实施民事行为，甲公司知道该事项后不作否认表示，王某所为的代理行为的法律后果应由甲公司承担。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：
    在无权代理的情况下，如果本人知道他人以其名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意，无权代理人所为代理行为的法律后果归属于被代理人。

  • 第23题：

    不定项题
    根据劳动合同法律制度的规定，对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是(    )。
    A

    王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同

    B

    王某通知甲公司后即可解除劳动合同

    C

    甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿

    D

    王某有权要求甲公司支付经济补偿


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    2015年8月5日，王某到甲公司上班，但直到2016年10月5甲公司才提出与王某补签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（）。
    A

    甲公司应在2015年9月5日前与王某签订书面劳动合同

    B

    甲公司应向劳动者支付12个月的2倍工资

    C

    视为甲公司自2016年10月5日与王某订立无固定期限劳动合同

    D

    视为甲公司自2016年8月5日已经与王某订立无固定期限劳动合同


    正确答案： B,C
    解析：

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