（2019年）用人单位终止非全日制用工，应向劳动者支付经济补偿。（ ）

题目
（2019年）用人单位终止非全日制用工，应向劳动者支付经济补偿。（ ）

相似考题

1.依据《劳动合同法》,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位()向劳动者支付经济补偿。A、不B、应C、可以D、禁止

2.根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时( )。A.用人单位应向劳动者支付经济补偿B.用人单位不向劳动者支付经济补偿C.双方协商而定是否支付经济补偿金D.有劳动仲裁机构判定是否需要支付经济补偿

3.下列关于非全日制用工，说法不正确的是()。A:非全日制用工双方当事人不得约定试用期 B:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 C:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿 D:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

4.下列关于非全日制用工的表述正确的是()A.劳动者不能同多家单位同时签订非全日制用工合同B.非全日制用工当事人可以约定短时间的试用期C.劳动者每周工作时间不超过40小时D.非全日制用工合同终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿

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  • 第1题：

    关于非全日制用工的下列说法正确的是、()

    A、双方可以签订口头劳动协议
    B、不得约定试用期
    C、用人单位可以随时通知劳动者终止用工
    D、用人单位终止用工的，不需支付经济补偿

    答案：A,B,C,D
    解析：
    【考点】非全日制用工。详解：《劳动合同法》第69条第1款规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”据此，A项正确。《劳动合同法》第70条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”据此，B项正确。《劳动合同法》第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”据此，C、D两项正确。

  • 第2题：

    关于非全日制用工的说法，错误的是()。

    A:非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济支付补偿
    B:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
    C:非全日制用工双方可以订立口头协议
    D:用人单位应该按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬

    答案：D
    解析：
    《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：①从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；③非全日制用工双方当事人不得约定试用期；④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；⑤非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；⑥非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

  • 第3题：

    （2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的是（　）。

    A.非全日制用工劳动报酬可按月结算
    B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方
    C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿

    答案：C
    解析：
    选项A，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。选项B，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。选项D，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  • 第4题：

    用人单位终止非全日制用工，应向劳动者支付经济补偿。（ ）


    答案：错
    解析：
    非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  • 第5题：

    根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工说法正确的有（）。

    • A、非全日制用工的劳动者先后订立的劳动合同，后订立的合同优先履行
    • B、非全日制用工合同不得约定试用期
    • C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    • D、用人单位无需为非全日制用工缴纳社会保险费

    正确答案:B,D

  • 第6题：

    下列不符合非全日制用工应满足的要求（）。

    • A、非全日制用工双方不得约定试用期
    • B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
    • C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准
    • D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）。

    • A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
    • B、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    • C、非全日制用工合同不得约定试用期

    正确答案:B

  • 第8题：

    非全日制用工双方用人单位可以随时通知劳动者终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    判断题
    非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于非全日制用工的说法，错误的是（）。
    A

    非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿 

    B

    从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响订立合同的履行 

    C

    非全日制用工双方可以订立口头协议 

    D

    用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬 


    正确答案： D
    解析： 考点: 非全日制用工.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。参见教材P218。

  • 第11题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是（ ）。（ 2019年）
    A

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15日

    B

    非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准

    C

    用人单位终止非全日制用工，应向劳动者支付经济补偿

    D

    非全日制用工双方当事人不得约定试用期


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于非全日制用工的说法正确的是（  ）。
    A

    用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬

    B

    非全日制用工劳动的小时计酬标准可以低于当地最低小时标准

    C

    非全日制用工双方当事人不得约定试用期

    D

    非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    关于非全日制用工的说法正确的是（ ）

    A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬
    B.非全日制用工劳动的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准
    C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    D.非全日制用工终止用工时,用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿

    答案：C
    解析：
    【知识点】非全日制用工。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。故选C

  • 第14题：

    关于非全日制用工的说法正确的是（）

    A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬
    B.非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准
    C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    D.非全日制用工终止用工时。用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿

    答案：C
    解析：
    非全日制用工：
    （1）劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；
    （2）双方当事人可以订立口头协议；
    （3）双方当事人不得约定试用期；
    （4）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工； 终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    （5）小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准；
    （6）劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

  • 第15题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的是（　）。

    A.非全日制用工劳动报酬可按月结算
    B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方
    C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿

    答案：C
    解析：
    选项A，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。选项B，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。选项D，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  • 第16题：

    非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）

    • A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
    • B、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    • C、非全日制用工合同不得约定试用期
    • D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

    正确答案:B

  • 第18题：

    非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    非全日制用工应满足什么要求（）。

    • A、非全日制用工双方不得约定试用期
    • B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
    • C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
    • D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    关于非全日制用工的说法，正确的是（  ）。
    A

    从事非全日制用工的劳动者可以与1个或1个以上的用人单位订立劳动合同

    B

    非全日制用工终止时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿

    C

    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

    D

    非全日制用工双方当事人应当约定试用期

    E

    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过1个月


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第21题：

    判断题
    非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于非全日制用工的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]
    A

    非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿

    B

    从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

    C

    非全日制用工双方可以订立口头协议

    D

    用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬


    正确答案： C
    解析：
    《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：①从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。③非全日制用工双方当事人不得约定试用期。④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。⑤非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。⑥非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

  • 第23题：

    判断题
    非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；但用人单位提出的，应当向劳动者支付经济补偿。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 非全日制用工双方当事人任何一方都可以"随时通知"对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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