按照人格特征与职业因素匹配理论,胆汁质的人适合从事()。A.做社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作B.有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作C.持久细致的工作，如技术员、检查员D.反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持

题目
按照人格特征与职业因素匹配理论,胆汁质的人适合从事()。

A.做社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作

B.有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作

C.持久细致的工作，如技术员、检查员

D.反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持

相似考题

1.人职匹配理论主要包括()。A.马斯洛需求层次论B.特性—因素匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论

2.人职匹配理论是一种依据人格特征及能力特点等条件,寻找其有与之对应因素的职业类别进行配合的职业指导理论。()此题为判断题(对，错)。

3.所谓人格特性－－－－职业因素匹配理论,指的是依据人格特性及能力特点及能力等条件,寻找具有与之对应因素的种类的职业的职业选择与指导的理论,也称“特性一一因素匹配理论”该理论是由()。A.伍德B.蒂德曼C.帕森斯D.弗朗塞拉

4.霍兰德人格——工作匹配理论认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。()

更多“按照人格特征与职业因素匹配理论,胆汁质的人适合从事()。 ”相关问题

  • 第1题：

    心理辅导史上第一个科学的职业选择理论是霍兰的人格类型与职业类型匹配理论。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第2题：

    职业人格特征是从事体育职业所具备的心理特征，是体育职业工作与人格特征匹配的情况反映


    正确

  • 第3题：

    14、霍兰德人格——工作匹配理论认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度（)。


    20世纪60年代霍兰德提出的人格与职业匹配理论极大地影响了职业指导运动、人才招聘和选拔的实践。人格与职业匹配理论对工作要求与人格特点之间的匹配提供了最好的解释。该理论的主要内容包括三个方面：(1)不同的个体在人格方面存在本质差异；(2)不同的工作对人格有不同的要求；(3)当工作环境与人格类型相互匹配时会产生更高的工作满意感和更低的离职意向。霍兰德把人格划分成六种类型即研究型、现实型、社会型、传统型、企业型和艺术型他认为每种人格类型都有与其相适应的工作环境。另外霍兰德根据调查数据判断个体的人 20世纪60年代,霍兰德提出的人格与职业匹配理论极大地影响了职业指导运动、人才招聘和选拔的实践。人格与职业匹配理论对工作要求与人格特点之间的匹配提供了最好的解释。该理论的主要内容包括三个方面：(1)不同的个体在人格方面存在本质差异；(2)不同的工作对人格有不同的要求；(3)当工作环境与人格类型相互匹配时,会产生更高的工作满意感和更低的离职意向。霍兰德把人格划分成六种类型,即研究型、现实型、社会型、传统型、企业型和艺术型,他认为每种人格类型都有与其相适应的工作环境。另外,霍兰德根据调查数据判断个体的人

  • 第4题：

    1、在霍兰德的人格—职业匹配理论中的假设前提是（）

    A．人格特点与工作环境之间需要匹配

    B．人格类型可被划分为6种

    C．当个体无法找着与自己人格类型完全匹配的工作，则不应工作

    D．当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率


    人格特点与工作环境之间需要匹配

  • 第5题：

    15、下列比较有代表性的职业选择理论是（)

    A．唐纳德·萨柏的职业发展理论

    B．帕森斯的特质一因素理论

    C．霍兰德的人格一职业匹配理论

    D．沙因的职业错理论


    帕森斯的特质—因素理论;霍兰德的人格—职业匹配理论;沙因的职业锚理论

相关内容