企业待定权利争议一般发生在()。A.订立或变更合同时B.履行合同时C.争议处理时D.合同生效时

题目
企业待定权利争议一般发生在()。

A.订立或变更合同时

B.履行合同时

C.争议处理时

D.合同生效时

相似考题

1.当前,国外将劳动争议分为权利争议和利益争议,其中,权利争议即法外诉求。()此题为判断题(对，错)。

2.国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发布。()

3.如果在签订集体合同的时候发生争议，则一般是( )。A．利益争议B．权利争议C．义务争议D．以上选项皆可

4.企业既定权利争议是指( )A. 在确定权利义务关系时产生的分歧B.当事人之间发生的具有独特内容的争议C.当事人之间发生的具有共同内容的争议D.对既定权利和义务的实现产生的争议

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  • 第1题：

    企业作为劳动争议当事人的权利不包括（）。

    A.申诉的权利
    B.委托代理人的权利
    C.拒绝调解的权利
    D.拒绝仲裁的权利

    答案：D
    解析：
    D P545

  • 第2题：

    在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括()等，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务。

    A.申诉的权利、委托代理人的权利
    B.申请回避的权利、提供证据的权利、
    C.申请调解或拒绝调解的权利
    D.胜诉者要求向人民法院申请强制执行的权利
    E.辩论的权利

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    @##

  • 第3题：

    当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()。

    A:个别争议
    B:集体争议
    C:利益争议
    D:权利争议

    答案：C
    解析：
    利益争议是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的情况下，双方对权利义务有不同的主张，即当事人的利益未来如何分配而发生的争议。显然，只有在存在劳动关系的情况下，才会发生此类争议。它通常表现为签订、变更集体合同所发生的争议。

  • 第4题：

    在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括（ ）等。
    A.申诉的权利B.委托代理人的权利C.申请回避的权利
    D.提供证据的权利、辩论的权利 E.申请调解或拒绝调解的权利


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()

    A:个别争议
    B:集体争议
    C:利益争议
    D:权利争议

    答案：C
    解析：

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