此题为判断题(对,错)。
1.根据学者研究发现, 年龄、 婚姻状况、 性别、 家庭抚养人数等均会影响员工对福利的偏好和敏感程度。因此, 在员工福利管理过程中, 应避免( )。A. “一刀切”B.员工福利缺位C. 员工福利不到位D.员工福利与企业文化脱节
2.年度整体福利调查主要是了解企业在上一个福利年度内整体福利项目的实施情况, 以及员工对现行福利的满意度和看法。 下列关于对于整体福利的调查的主要内容, 正确的是( ): ①企业的福利理念和福利政策是什么; ②法定福利与补充福利的比重各为多少; ③每一种福利项目的比重是多少, 比重是否合理; ④员工对现有福利项目的满意程度如何。A. ②③④B. ①②③C. ①③D. ①②③④
3.总体上来看,经济增长和员工福利的发展呈正相关关系,经济增长必然导致员工福利水平的提高。二者之间相互影响的程度和发展模式相关。()
4.下列关于货币型福利项目的描述, 错误的是( )。A. 货币型福利是指企业以货币形式向员工提供的福利项目, 包括各种补贴和津贴B. 货币型福利增加了企业的货币支出, 增大了管理成本C. 货币型福利使员工可根据自己的偏好自由选择, 有较高的满意度D. 货币型福利在一定程度上改变了福利原有的性质, 淡化了员工与企业间的亲近感
第1题:
下列关于福利描述正确的是( ).
A.奖金是福利的一部分
B.福利是一种补充性报酬
C.福利会增加企业投入
D.福利与员工业绩关系密切
E.大部分福利与员工业绩无关
第2题:
第3题:
第4题:
下列关于福利的描述正确的是( )。
第5题: