根据学者研究发现， 年龄、 婚姻状况、 性别、 家庭抚养人数等均会影响员工对福利的偏好和敏感程度。因此， 在员工福利管理过程中， 应避免( )。A. “一刀切”B.员工福利缺位C. 员工福利不到位D.员工福利与企业文化脱节

题目

根据学者研究发现， 年龄、 婚姻状况、 性别、 家庭抚养人数等均会影响员工对福利的偏好和敏感程度。因此， 在员工福利管理过程中， 应避免( )。

A. “一刀切”

B.员工福利缺位

C. 员工福利不到位

D.员工福利与企业文化脱节

相似考题

1.主试方面的变量研究表明,研究者的年龄、性别、外表、言谈举止等都有可能影响研究结果。()此题为判断题(对，错)。

2.企业在设计福利计划时必须要考虑到员工队伍构成及其偏好， 为未婚青年选择的福利计划项目最好是( )。A. 医疗和养老等保障型项目B. 更高的工资和薪金C. 生育休假等福利项目D. 以家庭为主的福利项目

3.企业在设计福利计划时需要考虑现有的员工队伍及其偏好情况。一般而言，学历较高的员工更关心( )。A.医疗保险等福利B.更高的工资和薪金C.以家庭为主的福利计划D.对福利计划的总体要求最高

4.从员工构成特点分析时， 下列因素会对员工福利的类型产生影响的是( )： ①年龄; ②性别; ③学历;④身份。A. ③④B. ②④C. ①③D. ①②③④

更多“根据学者研究发现, 年龄、 婚姻状况、 性别、 家庭抚养人数等均会影响员工对福利的偏好和敏感程 ”相关问题

  • 第1题：

    企业在设计福利计划时需要考虑现有的员工队伍及其偏好情况。以下相关陈述中，错误的是( )。

    A.一支年龄偏大的员工队伍可能对医疗保险等福利更为关注

    B.年轻的未婚男性偏好更高的工资和薪金

    C.学历较低的员工更关心以家庭为主的福利计划

    D.经济发达地区对福利计划的要求更高


    参考答案：C

  • 第2题：

    以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是()。

    A:身体素质
    B:婚姻状况
    C:工作经验
    D:性别年龄

    答案：A
    解析：
    结构性要素是从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成，包括：①身体素质，即员工的身体素质，主要包括生理方面的健康状况和体力状况两方面；②心理素质，主要包括智能素质、品德素质、文化素质等。

  • 第3题：

    3、某研究探讨性别和年龄对语言表达能力的影响，结果发现，小学阶段女生的语言表达能力较强，而中学阶段男生的语言表达较强，由此可知：

    A．性别和年龄的交互作用显著

    B．性别和年龄的交互作用不显著

    C．性别和年龄的主效应显著

    D．性别和年龄的主效应不显著


    性别和年龄的交互作用显著

  • 第4题：

    以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。

    A:身体素质
    B:婚姻状况
    C:工作经验
    D:性别年龄

    答案：A
    解析：
    结构性要素包括：①身体素质。员工的身体素质，主要包括生理方面的健康状况和体力状况两方面。②心理素质。心理素质主要包括智能素质、品德素质、文化素质等。

  • 第5题：

    17、运用队列研究研究吸烟和肺癌的关系，基线资料收集研究对象的年龄、性别和其他人口学资料的目的是

    A．为调整可疑混杂因素的影响收集资料

    B．根据年龄、性别制订不同随访方案

    C．根据年龄、性别进行分组

    D．排除具有可疑混杂因素的研究对象


    患有肺癌的人群

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