搞好企业内部工资分配,核心是建立健全企业内部工资工作体系。()此题为判断题(对，错)。

题目
搞好企业内部工资分配,核心是建立健全企业内部工资工作体系。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.企业工资集体协商，是指( )依法平等协商，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项的行为A 工会方和职工方B 职工方和企业方C 劳动部门和企业方D 工会和劳动部门

2.加强企业内部分配基础管理工作，包括()，并在日常管理中狠抓制度的落实。A.建立健全岗位测评 B.建立健全定员定额和考试考核制度 C.搞好工资统计 D.搞好管理台账 E.搞好员工奖惩、经济核算等各项基础管理工作

3.企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是（ ）。A.工资集体协商 B.工资协议 C.工资集体协商制度 D.集体合同

4.工作评价主要目的是建立企业内部的()A、奖金制度B、工资结构C、工作等级D、绩效考核

参考答案和解析
参考答案：正确
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  • 第1题：

    ()是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度，工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订协议的行为。

    A:工资集体协商
    B:工资协商
    C:工资个体协商
    D:工资水平协商

    答案：A
    解析：
    本题考查的是工资集体协商的含义。

  • 第2题：

    （　　）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

    A.工资集体协商
    B.工资协商
    C.工资个体协商
    D.工资水平协商

    答案：A
    解析：
    本题考查的是工资集体协商的含义。

  • 第3题：

    建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ ）

    A.促进市场平均工资率的形成
    B.有利于企业工资宏观调控体系建设
    C.指导企业关注劳动力供求状况和市场价格
    D.有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系
    E.有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用

    答案：B,C,D,E
    解析：
    建立劳动力市场工资指导价位制度是市场经济国家的通行做法，有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用，促进市场均衡工资率的形成；有利于指导企业根据劳动力供求状况和市场价格，形成企业内部科学合理的工资分配关系；同时也有利于企业工资宏观调控体系建设。

  • 第4题：

    企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是()。

    A:工资集体协商
    B:工资协议
    C:工资集体协商制度
    D:集体合同

    答案：A
    解析：
    企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是工资集体协商。

  • 第5题：

    (2018年5月)建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ ）

    A.促进市场平均工资率的形成
    B.有利于企业工资宏观调控体系建设
    C.指导企业关注劳动力供求状况和市场价格
    D.有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系
    E.有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P286—289
    建立劳动力市场工资指导价位制度是市场经济国家的通行做法，有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用，促进市场均衡工资率的形成；有利于指导企业根据劳动力供求状况和市场价格，形成企业内部科学合理的工资分配关系；同时也有利于企业工资宏观调控体系建设。

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