某段规格说明如下:某公司用来计算不同工作年限的员工年终奖的需求描述:员工在公司的工作年限不超过3年,年终奖为月工资的25%;员工在公司的工作年限超过3年,年终奖为月工资的50%;员工在公司的工作年限超过5年,年终奖为月工资的75%;工作年限超过8年,年终奖为月工资的100%。员工工作年限必须是整型,并且最大值不超过100。根据上午规格说明,为“工作年限”划分等价类,得到的有效等价类的数量为()A.2B.4C.6D.8

题目
某段规格说明如下:某公司用来计算不同工作年限的员工年终奖的需求描述:员工在公司的工作年限不超过3年,年终奖为月工资的25%;员工在公司的工作年限超过3年,年终奖为月工资的50%;员工在公司的工作年限超过5年,年终奖为月工资的75%;工作年限超过8年,年终奖为月工资的100%。员工工作年限必须是整型,并且最大值不超过100。根据上午规格说明,为“工作年限”划分等价类,得到的有效等价类的数量为()

A.2

B.4

C.6

D.8

相似考题

1.经济补偿按劳动者在单位工作的年限。每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。

2.关于全年一次性年终奖个人所得税的计算规定有()。A、全年一次性年终奖不需要缴纳个人所得税B、全年一次性年终奖应纳税额=个人当月取得的一次性年终奖*适用税率-速算扣除数C、甲年终奖20000元(当月工资薪金超过3500)，按照优惠办法计税，适应税率为10%D、全年一次性年终奖的优惠计税办法在同一年度可多次使用E、甲年终奖20000元(当月工资薪金超过3500)，按照优惠办法计税，应交个人所得税为1895元

3.下列关于合理组合“月工资”和“年终奖”,达到节税目的的表述,正确的是()。A、在2021年12月31日之前将员工年薪分为“月工资"和“年终奖”两部分发放B、年薪144000元以下时，只要其中年终奖发放超过36000元,工资与年终奖均适用3%税率,可以自由组合C、遵循“年终奖适用税率不得高于工资适用税率”的原则D、在按12个月分解后选职的适用税率不得超过当月工资适用税率，否则仍然会出现“多发1元工资,税负增加超千元”的“倒挂”现象

4.影响员工福利需求的因素包括()。A. 工作绩效和工作年限B. 员工的公平感、所属国的文化C. 员工的工作压力和员工工作年限D. 员工的工资水平和工作绩效

更多“某段规格说明如下:某公司用来计算不同工作年限的员工年终奖的需求描述:员工在公司的工作年限不超过3年,年终奖为月工资的25%;员工在公司的工作年限超过3年,年终奖为月工资的50%;员工在公司的工作年限超过5年,年终奖为月工资的75%;工作年限超过8年,年终奖为月工资的100%。员工工作年限必须是整型,并且最大值不超过100。根据上午规格说明,为“工作年限”划分等价类,得到的有效等价类的数量为() ”相关问题

  • 第1题：

    在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6 400元，当地职工月平均工资为3 500元，杨某可以得到的经济补偿金为（　）元。

    A. 76 800
    B. 102 400
    C. 126 000
    D. 168 000

    答案：B
    解析：
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本题中杨某月工资为6 400元并没有高于当地职工月平均工资为3 500元的三倍。直接按照正常年限计算即可。所以他的经济补偿金=工作年限×月工资=16×6 400=102 400（元）。

  • 第2题：

    下列有关终止劳动合同的经济补偿说法正确的是（　）。
    A、劳动者在本单位工作年限，每满2年支付1个月工资
    B、劳动者在本单位工作年限不满6个月的，支付半个月工资
    C、劳动者在本单位工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算经济补偿
    D、劳动者工资高于用人单位所在市的本地区上年度职工平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年
    E、月工资是指劳动者在合同解除或者终止前24个月的平均工资


    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查的是劳动合同的履行、变更、解除和终止。选项A为每一年，选项E为月工资是指劳动者在合同解除或者终止前12个月的平均工资。参见教材P132。

  • 第3题：

    劳动合同依法解除，用人单位支付经济补偿金的标准，（ ）不正确。

    A．按劳动者在本单位工作的年限，每满1 年支付1 个月工资的标准
    B．月工资是指劳动者在合同解除前的上月工资
    C．劳动者月工资超过本地区上年度职工月工资3 倍的，按3 倍支付
    D．经济补偿的年限最高不超过12 年

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    下列有关终止劳动合同的经济补偿说法正确的是（ ）。

    A.劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资
    B.劳动者在本单位工作年限不满6个月的，支付半个月工资
    C.劳动者在本单位工作年限6个月以上不满1年的，按半个月计算经济补偿
    D.劳动者工资高于用人单位所在市的本地区上年度职工平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年
    E.月工资是指劳动者在合同解除或者终止前12个月的平均工资

    答案：A,B,D,E
    解析：
    劳动者在本单位工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算经济补偿。

  • 第5题：

    下列有关终止劳动合同的经济补偿说法正确的是（　）。　　
    A、劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资
    B、劳动者在本单位工作年限不满6个月的，支付半个月工资　　
    C、劳动者在本单位工作年限6个月以上不满1年的，按半年计算经济补偿　　
    D、劳动者工资高于用人单位所在市的本地区上年度职工平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年
    　　
    E、月工资是指劳动者在合同解除或者终止前12个月的平均工资


    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是劳动合同的履行、变更、解除和终止。劳动者在本单位工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算经济补偿。参见教材P132。

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