按照领导活动中预定的目标,通过检查其完成情况来评定被考核者工作成效的方法,被称之为()。A、目标管理法B、自我述职法C、专家评估法D、调查评估法
题目
按照领导活动中预定的目标,通过检查其完成情况来评定被考核者工作成效的方法,被称之为()。
A、目标管理法
B、自我述职法
C、专家评估法
D、调查评估法
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第1题：
360度考核法方法选取与被考核者没有直接联系紧密的人如外部客户或专家来担任考核工作,用量化考核表对被考校者进行考核。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第2题：
某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的 多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此 行政机构运用的绩效评估方法是（ ）。A.业绩评定表法
B.关键绩效指标法
C. 360度绩效评估法
D.目标管理法答案：C解析：略 -
第3题：
关节活动度评定方法错误的是A.被评定关节需注意保暖
B.检查者应协助被检查者保持体位的固定
C.评定者应熟练掌握关节评定仪器的操作
D.评定时检查者与被检查者需保持正确体位
E.被动运动关节时手法要柔和且速度缓慢均匀答案：A解析： -
第4题：
按照组织的目标和计划的要求，对组织和社会运行状况进行检查、监督和调节的活动，被称之为管理的领导职能。（ ）答案：错解析：领导职能是指管理者按照管理目标和任务，运用法定的管理权力，主导和影响被管理者，使之为了管理目标的实现而积极行动并贡献力量的活动。 -
第5题：
绩效反馈面谈（ ）。A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果
B.通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处
C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果
D.最好不要让被考核者发表意见，以免影响核对考评结果
E.针对考核结果，与被考核者协商未来计划期内的工作目标和发展计划答案：B,C,E解析：(P369) 本题考查绩效反馈面谈的技巧和程序。