领导者在考察,识别人才时应注意()。A、唯行唯准B、以行为主C、以言为主D、言行并重

题目
领导者在考察,识别人才时应注意()。

A、唯行唯准

B、以行为主

C、以言为主

D、言行并重

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1.在考察人才时,对历史的考察主要是起参照作用,而决定一个人是否为人才的关键因素是()。A:人才的品质B:人才的历史贡献C:人才的现实表现D:群众评议

2.领导者通过授权、奖励等政策,引导人才的行为,从中识别人才的实际工作能力,这种人才识别的方法是()。A.行为引导B.轮岗工作C.合理施压D.委以重任

3.领导者在核心能力转变阶段所面临的最困难问题是:()。A.识别人才B.委任人才C.使用人才D.招聘人才

4.领导者如果以自己的价值评判标准来识别或评价人才,那么不可避免的认同那些和自己类似的人,致使所识别的人才毫无客观性可言,这是领导在人才识别中常见的哪种误区?A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.刻板效应

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  • 第1题：

    在考察识别人才时,必须把组织的考察与群众评议结合起来,并应。()

    A.以群众评议为辅

    B.以群众评议为主

    C.以个别的考察为主

    D.以"封闭式"作法为主


    参考答案B

  • 第2题：

    领导者选拔人才的原则()。

    A、察言与观行相结合的原则

    B、考察历史与考察现实相结合的原则

    C、发现人才的长处与认识人才的短处相结合的原则

    D、组织考察与群众评议相结合的原则


    答案：ABCD

  • 第3题：

    8、以实地考察进行初步探索时，应注意（）。

    A．进行实地考察的人不宜太少

    B．调查的领导者、方案的设计者必须亲自参加实地考察

    C．尽量选择代表性地区、单位或个人作为考察重点

    D．努力把调查与研究相结合


    调查的领导者、方案的设计者必须亲自参加实地考察;尽量选择代表性地区、单位或个人作为考察重点;努力把调查与研究相结合

  • 第4题：

    在考察人才时,对历史的考察主要是起参照作用,而决定一个人是否为人才的关键因素是。()

    A.人才的品质

    B.人才的历史贡献

    C.群众评议

    D.人才的现实表现


    参考答案D

  • 第5题：

    公用事业项目的成本与收益有哪些分类？在识别和计量时，应注意哪些事项？


    参考答案：

    ①按照项目受益者的不同，分为内部收益（成本）和外部收益（成本）。
    ②按照项目收益（成本）的形式，分为直接收益（成本）和间接收益（成本）。
    注意：公用事业项目的直接收益（成本）并不一定等同于内部收益（成本），间接收益（成本）也不一定等同于外部收益（成本）。一般而言，间接收益（成本）包含在外部收益（成本）之内，内部收益（成本）包含在直接收益（成本）之内。因此，在对项目的成本与收益进行分类识别和计量时，要么按“直接”和“间接”的方式分类，或者按“内部”和“外部”的方式分类，以避免收益与成本的遗漏或重复。


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