领导者以非职位权力影响追随者,通常会取得良好的领导绩效,追随者的工作主动性、积极性也高。()此题为判断题(对，错)。

题目
领导者以非职位权力影响追随者,通常会取得良好的领导绩效,追随者的工作主动性、积极性也高。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.根据赫塞和布兰查德,成熟度包含了()A.领导者的动机B.追随者的年龄C.追随者的权力D.追随者承担责任的能力和意愿

2.追随者的对抗权主要来自()A.领导者必须依赖追随者B.追随者不满领导者C.追随者工作满意度不高D.追随者出勤率下降

3.领导者与追随者的相互界定,揭示了()的实质?A、追随者B、管理者C、领导者D、被领导者

4.领导拥有影响追随者的能力或力量。这种能力或力量,来源于组织赋予领导者的职位和权力,也可能来源于领导者个人所具有的品格魅力或专业技能。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    罗素认为,领导者与追随者都有权力,不过领导者的权力是明显的,而追随者的权力是隐蔽的。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    领导者与追随者之间是一种控制与依附的关系，领导必须通过权力来控制追随者。


    引领与追随

  • 第3题：

    2、影响领导行为的情景因素中，群体氛围涉及到（）与（）的关系

    A．追随者与追随者的关系

    B．领导者与追随者的关系

    C．管理者与追随者的关系

    D．领导者与领导者的关系


    领导者的领导行为受多种因素的影响，既有领导者自身的因素，也包括外在情境的影响，同时，还受到被领导者特征的影响。主要有包括领导者的基本素质；领导者的领导方式；当前的情境特点；团体成员的特点。

  • 第4题：

    关于魅力型领导理论的说法，错误的是（ ）。

    A.魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及任务
    B.魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感
    C.不需要考虑领导者所处的情境和工作任务的性质
    D.也存在一些非道德特征

    答案：C
    解析：
    魅力型领导的研究，除了要关注领导者自身的特质外，还必须考虑领导者所处的情境。以及工作任务的性质。同时，魅力型领导并不一定是一个正面的英雄，也有与其相联系的非道德特征。

  • 第5题：

    对领导的定义理解正确的有（）

    A．领导者必须有部下或追随者

    B．领导者必须位于一定的职位之上

    C．领导者拥有影响追随者的能力或力量

    D．领导的目的是通过影响部下来达到组织的目标


    领导者必须有部下或追随者;领导者拥有影响追随者的能力或力量;领导的目的是通过影响部下来达到组织的目标

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