AAA可以通过()方式获取状态信息。A.无法获取B.只有ftpC.只有snmpD.ftp+snmp

题目
AAA可以通过()方式获取状态信息。

A.无法获取

B.只有ftp

C.只有snmp

D.ftp+snmp

相似考题

1.信息不可以通过自己的感受直接获取而只能通过别人的记录间接获取。（ ）

2.美术教育活动的评价者可以通过调查、访谈等方式获取活动实施的信息。()此题为判断题(对，错)。

3.redhat下可以通过()方式获取ls指令的帮助信息A.ls --helpB.ls -hC.man lsD.info ls

4.电力用户向供电企业申请获取信息的,供电企业可以通过其他组织、个人以有偿服务的方式提供信息。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    载波聚合下,有关PCC 小区和SCC 小区系统信息获取下面说法正确的是( )。

    A.UE 驻留时获取系统信息的小区就是PCC 小区

    B.UE 进入载波聚合状态时不需获取SCC 小区系统信息

    C.获取SCC 小区系统信息是通过RRC 重配消息发给UE

    D.获取SCC 小区系统信息是通过UE 读取SCC 小区系统信息


    正确答案：A、C

  • 第2题：

    简述通过企业的组织评价获取信息的方式。


    答案：
    解析：
    (1)人事考核。人事考核适用范围很广，几乎可以评价员工的所有素质，但由于基本依靠考核者的判断，其效度不如个性测量和情景模拟。 (2)人格测试。人格测试即对人的个性进行测量与鉴定。人格是个人带有一定倾向的、本质性的、比较稳定的心理特征的总和。
    (3)情景模拟。情景模拟用于能力的测量，它把受评人置于预先设定的一系列模拟的工作环境中，由评价小组根据受评人在模拟活动中的表现评价其能力或预测其潜能。主要方法有公文筐测验、无领导小组讨论等。其优点是评价的效度较高，可以发现和评价受评人的潜能，缺点是操作难度大、成本高。
    (4)职业能力倾向测验。职业能力倾向测验指影响某一大类活动、介于智力与知识之间的心理特征。当一个员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望的岗位上的发展潜力。但职业能力倾向测验不适合选拔中高级管理者所需要的能力，如决策能力、授权能力是更高一级的能力，职业能力倾向测验无法对这类能力进行测量。

  • 第3题：

    企业可以通过比较信息的使用所带来的收益和获取信息所花费的成本来获取信息的价值度量。


    对

  • 第4题：

    汽车驾驶员可以通过组合仪表上的仪表、报警指示灯及时获取汽车各系统工作状态的信息。（ ）


    答案：错
    解析：

  • 第5题：

    网页上不能复制的文字类信息可以通过禁用脚本、百度快照等方式获取


    正确

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