跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多,其中最有代表性的有()。A.民族中心主义原则B.多中心主义原则C.地区中心主义原则D.全球中心主义原则

题目
跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多,其中最有代表性的有()。

A.民族中心主义原则

B.多中心主义原则

C.地区中心主义原则

D.全球中心主义原则

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1.关于经济增长模式的理论，在西方有很多版本，其中强调人力资本决定经济增长的模式，被称为（ ）模式。A．黑格森B．舒尔茨C．哈罗德D．詹森

2.日本国际企业人力资源管理有哪些弊端?

3.有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动就是()A、人事管理B、人力资源管理C、战略性人力资源管理D、国际战略性人力资源管理

4.跨国公司人力资源管理的内容。

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  • 第1题：

    跨国公司人力资源管理主要模式有()。

    A.民族中心主义原则

    B.多中心原则

    C.地区中心原则

    D.全球中心原则


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    全球中心模式是国际人力资源管理的最高级模式，比其他模式优越。


    A

  • 第3题：

    9、国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处？

    A．国际人力资源管理与人力资源管理面临的风险相同

    B．国际人力资源管理与人力资源管理所从事的活动相同

    C．国际人力资源管理与人力资源管理活动的范围相同

    D．国际人力资源管理与人力资源管理所需考虑的内容相同


    人力资源(human resourceHR)是指在一定区域内的人口总体所具有的劳动能力的总和或者是具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。人力资源管理(human resource management)是相对于传统的人事管理(personnel management)而言的它是指组织为了实现既定的目标运用现代管理措施和手段对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和。 人力资源(humanresource,HR)是指在一定区域内的人口总体所具有的劳动能力的总和,或者是具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。人力资源管理(humanresourcemanagement)是相对于传统的人事管理(personnelmanagement)而言的,它是指组织为了实现既定的目标,运用现代管理措施和手段,对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和。

  • 第4题：

    跨国公司人力资源管理的特点包括?()

    A、跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境

    B、跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同

    C、外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分

    D、国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一

    E、跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略


    参考答案：A,B,C,D

  • 第5题：

    国际人力资源管理模式中的（）模式可能形成以区域为中心的”联邦主义“。


    民族中心模式;多中心模式;全球中心模式;混合中心模式

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