在美国,集体谈判的主体,主要包括雇主、工会。()此题为判断题(对，错)。

题目
在美国,集体谈判的主体,主要包括雇主、工会。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种政治功能。()此题为判断题(对，错)。

2.集体谈判的进程是十分简单的。()此题为判断题(对，错)。

3.集体谈判是指那两方的谈判（ ）。B.工会C.雇主或雇主组织D.公司

4.我国实行工会一元化的体制,工会谈判,一般毋需再由劳动者授权,而是直接由法律规定。我国法律直接规定了工会享有集体谈判权,以法律形式确认了工会的集体谈判资格。()此题为判断题(对，错)。

更多“在美国,集体谈判的主体,主要包括雇主、工会。() 此题为判断题(对，错)。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于集体谈判的表述,不正确的是()。

    A.劳动者的雇主是集体谈判的主体

    B.集体谈判是单个劳动者为自己的利益同雇主的谈判

    C.劳动者不是集体谈判的主体

    D.集体谈判强调劳动者的集体行为


    参考答案：B

  • 第2题：

    工会是办好职工福利的主体,工会经费主要用于职工福利。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案×

  • 第3题：

    集体谈判是罢工的直接目的,罢工则是保证集体谈判的主要手段,两者相互依存,促使集体合同的平等缔结,从而达到劳动关系的和谐。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第4题：

    谈判的目的就是参加谈判的主体,谈判的期望值和期望水平。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第5题：

    (2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

    A.工会的上限和雇主的下限
    B.工会的坚持点和雇主的下限
    C.工会的上限和雇主的坚持点
    D.工会的坚持点和雇主的坚持点

    答案：D
    解析：
    P516-518
    英国经济学家A?庇古教授于20世纪初在其《福利经济学》一书中建立了一种短期工资决定模型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资集体谈判的范围。模型的结构由工会和雇主各自的谈判要求构成，反映工会的工资谈判要求分为上限与坚持点，反映雇主的谈判要求分为下限与坚持点。当工资率通过集体谈判决定，而不是通过劳动力市场的自由竞争决定时，工资率不再是由劳动供求决定的单一点，而是存在一个由工会工资要求的上限和雇主愿意提供的工资的下限构成的“不确定性范围”。集体谈判中工会的最初工资增长要求(通常高于竞争工资率以上的某一点)决定这个范围的上限，工会认为上限以外的工资增长会对其会员的就业产生不利影响；工会的坚持点(底线)是集体谈判工资增长的最低要求，若低于此点则不被会员接受，而宁愿以产业行动为抵制手段。雇主最初愿意提供的工资增长(通常低于竞争工资率以下的某一点)决定这个范围的下限，其认为低于此限度就难以保证生产所需的必要的劳动力供给和企业的市场形象；雇主的坚持点则是最大能够允诺的工资增长，即雇主可以接受的最高货币工资增长率；雇主宁愿接受该水平的货币工资增长率，以避免因工会会员反对而对利润及生产经营的负面影响。若超过该点则以关闭企业为抵制手段。谈判双方的“不确定性范围”的水平与谈判时期的宏观经济状况、谈判单位所处的行业特点、外部环境以及劳动力需求弹性和供给弹性有着密切的联系，“不确定性范围”不是固定的，而是可变的。

  • 第6题：

    在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

    A.工会的上限和雇主的下限
    B.工会的坚持点和雇主的下限
    C.工会的上限和雇主的坚持点
    D.工会的坚持点和雇主的坚持点

    答案：D
    解析：
    P517

  • 第7题：

    属于集体谈判中的非正式谈判结构的是（）

    • A、单雇主-单机构-单工会
    • B、单雇主-多机构-多工会
    • C、示范性谈判
    • D、多雇主-多机构-多工会

    正确答案:C

  • 第8题：

    由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行谈判的集体谈判类型，主要集中在（）。

    • A、东欧
    • B、中欧
    • C、西欧
    • D、北欧
    • E、北美

    正确答案:C,D

  • 第9题：

    集体谈判是指那两方的谈判（）

    • A、工人
    • B、工会
    • C、雇主或雇主组织
    • D、公司

    正确答案:B,C

  • 第10题：

    多选题
    由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行谈判的集体谈判类型，主要集中在（）。
    A

    东欧

    B

    中欧

    C

    西欧

    D

    北欧

    E

    北美


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    在工会与雇主进行的集体谈判中，（）成为最为主要的问题。

    正确答案： 就业问题
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    工会有没有实力，往往首先表现在它能否与雇主进行谈判和签订集体合同上。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    集体谈判是指那两方的谈判()

    A.工人

    B.工会

    C.雇主或雇主组织

    D.公司


    参考答案：B,C

  • 第14题：

    集体谈判的主体在劳动者方面一般是指劳动者代表或劳动者组织——工会。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第15题：

    集体谈判的双方为( )。

    A.雇主和员工

    B. 雇主和工会

    C.雇主和政府

    D.政府和工会


    答案:B

  • 第16题：

    集体谈判的弱点是易发散,不易集中。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第17题：

    在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。

    A.工会上限高于雇主坚持点
    B.工会的坚持点高于雇主的坚持点
    C.雇主的坚持点高于工会的坚持点
    D.工会的坚持点高于雇主的下限

    答案：B
    解析：

  • 第18题：

    在工会与雇主进行的集体谈判中，（）成为最为主要的问题。


    正确答案:就业问题

  • 第19题：

    集体谈判的双方为（）

    • A、雇主和员工
    • B、雇主和工会
    • C、雇主和政府
    • D、政府和工会

    正确答案:B

  • 第20题：

    集体谈判的双方不确定性范围位于（）之间

    • A、工会的上限和雇主的下限
    • B、工会的上限和雇主的坚持点
    • C、工会的坚持点和雇主的坚持点
    • D、工会的坚持点和雇主的下限

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    属于集体谈判中的非正式谈判结构的是（）
    A

    单雇主-单机构-单工会

    B

    单雇主-多机构-多工会

    C

    示范性谈判

    D

    多雇主-多机构-多工会


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    集体谈判是指那两方的谈判（）
    A

    工人

    B

    工会

    C

    雇主或雇主组织

    D

    公司


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    集体谈判的双方为（）
    A

    雇主和员工

    B

    雇主和工会

    C

    雇主和政府

    D

    政府和工会


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容