实行()工资制的,按照月、周、日、小时为周期支付工资;实行计件工资制的,工资支付周期由双方依法约定。A.月、周、日、小时B.工作周期C.岗位等级D.计时

题目
实行()工资制的,按照月、周、日、小时为周期支付工资;实行计件工资制的,工资支付周期由双方依法约定。

A.月、周、日、小时

B.工作周期

C.岗位等级

D.计时

相似考题

1.根据《保障农民工工资支付条例》的规定,实行计件工资制的,工资支付周期由()。A、双方依法约定B、用人单位确定C、法律规定D、依法制定的规章制度规定

2.（ ）主要用于营销人员的工资支付。A．计件工资制B．提成工资制C．浮动工资制D．绩效工资制

3.实行月、周、日、小时工资制和计件工资制的,工资支付周期由()A.用工单位决定B.农民工决定C.政府决定D.双方依法约定

4.农民工工资只能约定工日工资,不能实行计件工资制的约定。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
参考答案：A
更多“实行()工资制的,按照月、周、日、小时为周期支付工资;实行计件工资制的,工资支付周期由双方依法约定。 ”相关问题

  • 第1题：

    实行月、周、日、小时工资制的,按照月、周、日、小时为周期支付工资;实行计件工资制的,工资支付周期由双方依法约定。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第2题：

    (2016年11月)计件工资制的具体形式有（ ）。

    A.累计计件工资制
    B.包工工资制
    C.超额计件工资制
    D.提成工资制
    E.综合计件工资制

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P301—306
    计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬，包括：直接无限计件工资制、直接有限计件工资制、累计计件工资制、超额计件工资制、包工工资制、提成工资制、间接计件工资制、综合计件工资制。

  • 第3题：

    363、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。（）


    20.92

  • 第4题：

    主要用于营销人员的工资支付。

    A. 计件工资制

    B．提成工资制

    C．浮动工资制

    D．绩效工资制


    正确答案：B
    B【解析】佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的工资支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其工资报酬，是一种典型的绩效工资形式。

  • 第5题：

    (2017年5月)计件工资制的具体形式有（ ）

    A.累进计件工资制
    B.包工工资制
    C.超额计件工资制
    D.提成工资制
    E.综合计件工资制

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P301—306
    计件工资制的具体形式包括：直接无限计件工资制、直接有限计件工资制、累进计件工资制、超额计件工资制、包工工资制、提成工资制、间接计件工资制、综合计件工资制。

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