海氏法和其他打分方法相同可以用以比较不同职能部门的不同职务的相对价值。()此题为判断题(对，错)。
题目
海氏法和其他打分方法相同可以用以比较不同职能部门的不同职务的相对价值。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
参考答案：错误
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第1题：
根据海氏方法,可以客观和科学地对每一职务作出一个评价点数。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第2题：
将待定工作与标准工作相比较来确定其相对价值和工作薪酬的方法是职务评价方法中的()。A:计点法
B:分类法
C:因素比较法
D:排序法答案：C解析：职务评价方法中的因素比较法是将待定工作与标准工作相比较来确定其相对价值和工作薪酬的方法。 -
第3题：
1、资金在不同时点上具有不同的价值，因此不同时点上的资金不能直接比较，必须换算到相同的时点上，才能比较。
对 -
第4题：
关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A．可以用正序法对数据进行综合处理
B．不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
C．可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
D．可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据答案：A解析：P397。平衡计分卡的数据处理1、确定平衡记分卡的评价指标的权重。确定权重时一个较为简便和合理的方法是通过专家打分。专家的组成结构要合理，本企业的中高层管理人员、要有本企业的中层管理人员、技术人员、也要有基层的技术和管理人员。2、在确定了定量、定性数据值及各项指标的权重值后，就要对数据进行综合处理。数据处理的顺序是逆序法，即先计算低层次指标值，然后计算高层次指标值，最后是第一层指标值。3、数据的比较分析，求得最终值的绝对值并没有多大意义，需要对这些数据进行比较。比较可分横向与纵向、内部与外部、客观与，主观、短期与长期等几个层面来比较数据。 -
第5题：
市盈率指标不可以用于不同行业公司间的比较，用以分析股票投资价值的高低。()答案：对解析：市盈率指标不能用于不同行业公司间的比较，因此，在利用市盈率比较不同股票的投资价值时，这些股票必须属于同一个行业，因为此时公司的每股收益比较接近，相互比较才有效。