从人口和人数的角度来认识和解释人力资源,称为“基于能力视角的人力资源观”。()此题为判断题(对，错)。

题目
从人口和人数的角度来认识和解释人力资源,称为“基于能力视角的人力资源观”。()

此题为判断题(对，错)。

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1.从职能视角研究和分析企业的能力，可以分为营硝能力、财务能力、运营能力、人力资源能力、组织管理能力等。以下选项属于人力资源能力的是（ ）。A．平衡就业波动的能力B．激励制度的有效性C．组织结构和组织文化D．高层管理者的技能、能力和兴趣E．与行业内竞争者相比的员工关系成本

2.下列关于人力资源的理解准确有()。A、人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和B、人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”C、人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分D、人力资源具有非再生性

3.人力资源概念的界定包括()。A.成年人口观B.在岗人员观C.自然形成的人力资源D.开发后的人力资源

4.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为()A.人力资源B.人口资源C.人才资源D.劳动力资源

更多“从人口和人数的角度来认识和解释人力资源,称为“基于能力视角的人力资源观”。() ”相关问题

  • 第1题：

    关于人力资源的说法,错误的是()。


    A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力,而不是特定的大或人口群体

    B.人是人力资源的载体,人力资源不可能脱离人而单独存在

    C.从增长和发展的角度来看,未来人力资源的培养和开发可能更为重要

    D.人力资源的重点在于数量而不是质量

    答案：D
    解析：
    人力资源的重点在于质量而不是数量,也就是说,一个国家或者一个组织中聚集的总体知识、技能、能力和经验是人力资源中最重要的因素。只有不断提升人力资源质量,才能确保人力资源对一个经济或者组织作出更大的页献。

  • 第2题：

    认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）

    A成年人口观

    B在岗人员观

    C人员素质观


    A
    略

  • 第3题：

    跨国公司人力资源管理的微观视角，是从企业的组织工作角度以及将行业竞争特点分解为行业人力资源管理特点的角度来看待人力资源管理问题。


    BCE

  • 第4题：

    一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（）。

    A人力资源

    B人口资源

    C人才资源

    D劳动力资源


    C
    略

  • 第5题：

    7、从战略视角来看，全球运营战略可以从哪些角度进行分析

    A．基于竞争力的视角

    B．基于资源的视角

    C．基于收益的视角

    D．基于流程的视角


    基于竞争力的视角;基于资源的视角;基于流程的视角

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