从工作结果看工作绩效的两个维度,心态不好但能力强的员工被称为( )A、次品B、精品C、毒品D、废品

题目
从工作结果看工作绩效的两个维度,心态不好但能力强的员工被称为( )

A、次品

B、精品

C、毒品

D、废品

相似考题

1.寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效” 概念是指员工的( )。A.工作目标和工作结果B.工作行为C.工作行为和工作结果D.工作结果

2.如果绩效变动幅度较大,即努力工作、能力强的员工和不努力工作、能力差的员工之间绩效差异很大,那么带宽就应该增大,从而是绩效好的员工能够和绩效差的员工之间充分来开差距。()此题为判断题(对，错)。

3.企业往往根据员 工的绩效考核结果来因材施教。当企业员工工作表现好,但工作绩效低 ,企业应如何使用考核结果(),以及工作表现差,但工作绩效高时,企业应如何使用考核结果() ?A.维持，培训B.培训，维持C.发展，培训D.调离，维持

4.绩效考核是企业每年的必修课之一，但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果柬之高阁，或者考核结果运用有限。从企业员工能力提升的角度看，应将绩效考核结果运用于( )。A．薪酬B．岗位异动C．培训D．招聘

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  • 第1题：

    对绩效改进效果进行评价的维度包括()。

    A: 员工对绩效改进结果的反映
    B: 员工能力素质的提升程度
    C: 员工个人心态调整的程度
    D: 员工工作方式的改进效果
    E: 员工的绩效结果与预期的对比

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第2题：

    关于绩效改进效果评价的说法，错误的是（ ）。

    A.可以从反应、学习或能力、转变和结果四个维度进行评价
    B.反应专指员工对改进结果的反应
    C.学习或能力强调的是绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度
    D.转变强调的是改进活动对工作方式的影响

    答案：B
    解析：
    绩效改进方案实施之后，要从反应、学习或能力、转变和结果四个维度来评价绩效改进。其中，反应强调的是员工、客户、供应商对改进结果的反应，而非仅仅考查员工的反应。

  • 第3题：

    对员工的绩效评估要从多方面进行考察。一般而言，我们可以从工作业绩，工作能力和工作态度三个维度来评价员工的绩效。当然，不同的维度在整体绩效中的重要性是相同的。


    工作态度?工作能力?工作业绩

  • 第4题：

    对绩效改进效果进行评价的维度包括（ ）。

    A.员工对绩效改进结果的反映
    B.员工能力素质的提升程度
    C.员工个人心态调整的程度
    D.员工工作方式的改进效果
    E.员工的绩效结果与预期的对比

    答案：A,B,D,E
    解析：
    【知识点】绩效改进效果评价的四个维度。绩效改进效果评价的四个维度分别是：（1）反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应；（2）学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度。（3）转变，即改进活动对工作方式的影响。（4）结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比。故选A,B,D,E

  • 第5题：

    绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的贡献。

    A员工学历

    B员工素质

    C工作行为

    D工作结果

    E社会反馈


    B,C,D
    略

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