员工犯错误的三大原因是()。A、操作能力B、心情C、智商D、心理状态

题目
员工犯错误的三大原因是()。

A、操作能力

B、心情

C、智商

D、心理状态

相似考题

1.有员工实体Employee(employeeID,name,sex,age,tel,department)，其中employeeID为员工号，name为员工姓名，sex为员工性别，age为员工年龄，tel为员工电话(要求记录该员工的手机号码和办公室电话)，departID为员工所在部门号(要求参照另一部门实体Department的主码departID)。Employee实体中存在的派生属性及其原因是(58)：对Employee实体中属性departmentID的约束是(59)。A．name，原因是会存在同名员B．age，原因是可以用另一个属性birth替换age并可计算ageC．tel，原因是员工有多个电话D．departID，原因是实体Department已有departID

2.设有员工实体Employee(employeeID,name,sex,age,tel,department)，其中employeeID为员工号，name为员工姓名，sex为员工性别，age为员工年龄，tel为员工电话(要求记录该员工的手机号码和办公室电话)，departID为员工所在部门号(要求参照另一部门实体Department的主码departID)。Employee实体中存在的派生属性及其原因是(51)；对Employee实体中属性departmentID的约束是(52)。A．name，原因是会存在同名员工B．age，原因是用属性birth替换age并可计算ageC．tel，原因是员工有多个电话D．departID，原因是实体Department已有departID

3.渐进式纪律处分方式可以（ ）。A．确保对所犯错误施以适当的惩罚B．确保不能接受的行为不会发生C．确保对所犯错误施以最轻的惩罚D．确保员工对惩罚没有意见

4.“尺有所短,寸有所长”说明在进行人员配备时()。A.不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常发挥B.应该允许员工犯错误，特别是高层员工C.学历高的人往往工作表现不好，学历低的人也会有惊人表现D.就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人

参考答案和解析
参考答案：ACD
更多“员工犯错误的三大原因是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    党的社会主义建设道路的探索中犯错误的原因是什么？


    参考答案：

    社会主义建设刚刚起步，缺乏思想准备和科学研究。
    由于党的历史特点，容易用阶级斗争的眼光看待一切问题。
    党内民主集中制和集体领导制度遭到严重破坏。


  • 第2题：

    “尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时（）。

    A学历高的人往往工作表现不好，学历低的人也会有惊人表现

    B不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常发挥

    C应该允许员工犯错误，特别是高层员工

    D就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人


    D
    略

  • 第3题：

    2、“尺有所短，寸有所长”，说明在进行人员配备时（）。

    A．不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常发挥

    B．就具体的工作职位来说，安排最擅长做这项工作的员工

    C．应该允许员工犯错误，特别是高级员工

    D．学历高的人工作表现不一定好，学历低的人也会有惊人表现


    就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人

  • 第4题：

    热炉效应是指组织中任何人触犯规章制度都要受到处罚，它是由于触摸热炉与实行惩罚之间有许多相似之处而得名。热炉效应具有警示性、一致性、及时性和公平性特征。下述行为体现热炉效应的是（ ）。

    A、公司管理者没有提前让员工了解哪些行为会受到惩罚的情况下，就对犯错误的员工进行惩罚
    B、某公司领导发现员工违规，迅速对员工进行训导，防止其继续犯错误
    C、一名员工上班多次迟到，他的领导批评他自私自利，不负责任
    D、一家公司的员工由于疏忽给公司造成了损失，但由于这个员工是总经理的亲戚而没有被处罚

    答案：B
    解析：
    第一步：找出定义关键词。
    “任何人触犯规章制度都要受到处罚”、“具有警示性、一致性、及时性和公平性”。第二步：逐一分析选项。
    A项：“没有提前让员工了解哪些行为会受到惩罚”，这不符合具有公平性特征，不符合题干定义，排除；
    B项：“迅速对员工进行训导”体现了热炉效应的及时性，并且也起到一定的警示性，符合题干定义，当选；
    C项：多次迟到后才进行批评，不符合及时性，不符合定义，排除；
    D项：因为是总经理的亲戚而没有被处罚，不符合“任何人触犯规章制度都要受到处罚”，不符合定义，排除。

  • 第5题：

    5、下列哪些属于交易型领导的特征？

    A．工作业绩与奖励挂钩

    B．为员工提供足够的保障和资源从而完成工作目标

    C．鼓励变革

    D．鼓励犯错误


    工作业绩与奖励挂钩;为员工提供足够的保障和资源从而完成工作目标

相关内容