企业吃国家的“大锅饭”,员工吃企业的“大锅饭”,说明我国国有企业存在责权利不明的问题。()此题为判断题(对，错)。
题目
企业吃国家的“大锅饭”,员工吃企业的“大锅饭”,说明我国国有企业存在责权利不明的问题。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
正确答案：错误
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第1题：
在吃“大锅饭”的单位，最容易产生的现象是( )。单选A. 社会促进
B. 社会抑制
C. 观众效应
D. 社会懈怠答案：D解析：知识点： 社会心理学 /社会影响
社会懈怠也称为社会逍遥，群体完成任务时，个人所付出的努力比单独完成时偏少的想象。在吃“大锅饭”的单位，最容易产生社会懈怠。 -
第2题：
在吃“大锅饭”的单位最容易产生的现象是()。(2011-05)A:社会促进
B:社会抑制
C:平衡理论
D:社会懈怠答案：D解析：社会懈怠指群体在一起完成一件任务时，个体所付出的努力比单独完成时偏少的现象，如“磨洋工”、“大锅饭”就是这种现象。其产生的主要原因是个体在群体活动中的责任意识下降，被评价的焦虑减弱，故行动相应地下降，将成果量化可减少群体懈怠的现象。 -
第3题：
在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是()A.根据个人绩效来分配奖金
B.按工资比例区别奖金
C.组员平均分配奖金
D.按贡献大小分配奖金答案：C解析： -
第4题：
在吃“大锅饭”的单位，最容易产生的现象是（ ）。
(A)社会促进 (B)社会抑制
(C)观众效应 (D)社会懈怠答案：D解析：社会懈怠也称社会逍遥，指群体一起完成一件任务，个人所付出的努力比单独完成时偏少的现象。日常生活中的“磨洋工”，就是一种社会懈怠现象。 -
第5题：
下列关于奖金的表述错误的是()。A:奖金是一种平衡报酬和业绩的方法
B:奖金的发放有多种形式
C:组员平均分配奖金会造成吃“大锅饭”的现象
D:根据个人绩效来分配奖金，会促进组员的合作答案：D解析：如果根据个人绩效来分配奖金，会使组织成员为了获得自己的最大利益破坏团体的合作，造成人际关系的紧张。